간부 및 인사 제도 개혁을 심화하기 위한 새로운 정세 하에서 당 건설의 몇 가지 주요 문제를 강화하고 개선하기 위한 중국 공산당 중앙의 결정

과학 발전을 촉진하고 사회적 화합을 촉진하는 데 능숙한 고품질 간부들로 구성된 팀을 구축

민주주의, 개방성, 경쟁 및 능력 선택을 준수하고 인사 선택의 신뢰성을 향상시킵니다. 역동적인 채용 시스템을 구축합니다. 뛰어난 인재를 돋보이게 하는 채용 메커니즘은 우수한 간부 팀을 육성하는 데 핵심입니다. 우리는 당의 간부관리원칙을 견지하고 간부대를 혁명화, 젊고 지식화, 전문화하는 방침을 전면적으로 관철하며 세계의 모든 측면을 견지하고 간부선발지평을 넓혀야 하며 다양한 채널을 통해 간부를 열정적으로 소중히 여기며 간부 관리를 엄격히 요구하며 간부의 모든 측면을 고려하여 다양한 분야의 우수한 인재를 당과 국가의 사업에 모았습니다.

(1) 능력과 정치적 성실성을 겸비한 인재 채용을 원칙으로 하며, 도덕성을 최우선으로 생각합니다. 간부도덕을 최우선으로 삼는것은 맑스주의집권당의 선진성과 순수성을 유지하기 위한 기본요구이며 중요한 담보이다. 간부를 선발하고 임명할 때 그들의 재능뿐만 아니라 그들의 도덕성도 고려해야 합니다. 우리는 간부를 선발할 때 정치적으로 신임하고, 업무 능력이 뛰어나며, 업무 방식이 강하고, 인민의 신뢰를 받는 사람을 선발해야 합니다. 간부윤리 평가기준을 정치 자질, 도덕적 품행 측면에서 개선하고 당, 국가, 인민에 대한 충성 여부를 중심으로 올바른 세계관, 권력관, 직업관을 확립했는지 여부를 중점적으로 평가해야 합니다. ; 실용적이고 책임감 있고 진취적인지, 행동이 품위 있고 정직하고 정직하며 취향이 건강한지. 직무 수행, 긴급하고 어렵고 위험한 작업 완료, 중요한 순간의 성과, 개인의 명예와 재산 처리 측면에서 간부 윤리를 검토하는 데주의를 기울이십시오. 취업의 올바른 방향을 견지하고 선발된 간부와 조직이 안심하고 대중이 만족하도록 하며 일을 할 수 있는 사람에게는 기회를, 큰 성과를 내는 사람에게는 무대를 마련하여 정직한 사람들이 손실을 입고 고통받는 것을 방지해야 합니다. 투기꾼으로부터 이익을 얻습니다.

(2) 간부 선정 및 임명 메커니즘을 개선합니다. 인사임용의 인민민주주의를 확대하며 주제가 명확하고 절차가 과학적이며 책임이 분명한 간부선임 및 임명추천제도를 구축, 건전화할 것입니다. 민주적 권고사항과 민주적 평가결과를 정확하게 분석하고 활용하여 과학성과 진정성을 제고한다. 간부를 추천하는 다양한 채널을 장려하고 인재 추천 방식을 개방하며 당과 정부 간부 선발의 폭을 넓힙니다. 간부 검열제도를 완비하고 검열표준을 개선하며 지도간부 임용 검열방식을 확대 실시하여 검열의 정확성을 제고한다. 공개선발, 경쟁임용 등 간부 경쟁선발 방식을 개선하고 직위의 특성을 부각시키며 능력과 성과에 중점을 둔다. 차이에 따른 간부 선발 방식을 개선하고 차이에 대한 추천, 점검, 심의를 추진하겠습니다. 간부 업무 정보 공개를 확대하고 간부 선발 및 임용 감독 메커니즘과 간부 선발 및 임용 책임 제도를 완비해야 합니다. 당의 인재 관리를 견지하고, 인재 업무 시스템과 메커니즘을 혁신하고, 인재 자원 배분 메커니즘의 활력을 제고하며, 인재 양성, 유치, 활용, 평가, 인센티브 방법을 개선하고, 다양한 인재 팀 구성을 중점적으로 조정합니다. 높은 수준의 재능과 고도로 숙련된 재능에 대해. 인재 선발 및 채용 문화를 바로잡으며 출마, 사무실 매매, 조사 및 뇌물 수수 등 문제를 단호히 싸워야 합니다.

(3) 과학 발전을 촉진하고 사회적 조화를 촉진하기 위해 리더십 그룹과 지도 간부의 능력을 향상시킵니다. 깃발을 높이 들고 확고한 신념과 목적을 실천하는 기본을 바탕으로 지도팀의 사상정치적 건설을 강화하고 팀원들의 의식을 높여 전체 상황을 고려하고 단결하고 협력하며 과학적 발전 전망을 활용하여 기업가 정신 수준을 향상시킵니다. 지도팀과 지도 간부들의 지도 능력 배양을 강화하고, 발전은 엄연한 진리이고 안정은 어려운 일이라는 전략적 사고를 관철하며, 발전 계획 능력, 발전 조율 능력, 발전 최적화 능력, 발전 촉진 능력 제고에 중점을 두고 있습니다. 대중 업무, 공공 서비스, 사회 안정을 관리하고 유지하는 능력, 법에 따라 행동하는 능력과 비상 관리, 여론 지도, 신흥 미디어 활용, 민족 및 종교 사업을 잘 수행하는 능력 강화에 중점을 둡니다. 새로운 상황 하에서 발전의 우선순위를 진지하게 파악하고 안정을 유지하는 우선순위를 이행하는 하나의 책임을 다합니다. 리더십 팀의 구성을 최적화하고, 팀 구성원 간의 상호보완적인 연령, 경험, 전문성 및 개성을 갖춘 합리적인 구조를 형성하고, 팀의 전반적인 기능과 시너지 효과를 향상시킵니다. 정치적으로 강하고, 과학 발전을 주도할 수 있는 능력이 있고, 전반적인 상황을 통제할 수 있고, 팀을 잘 이끌 수 있고, 민주적인 스타일이 있고, 정직하고 정직해야 한다는 요구 사항에 따라 우리는 강력한 정당을 선택해야 합니다. 정부 지도 간부들로 구성되어 있으며 현당 위원회 비서 팀을 구성하는 데 중점을 두고 있습니다. 지도부 정기 수련회 체제를 구축해 지역 및 부서 주요 현안에 대한 연구를 강화한다. 다양한 직책의 간부 양성에 관심을 기울이고 간부 교육 훈련을 강화 및 개선하며 훈련의 효율성을 높이고 대규모 간부 훈련 임무를 더 잘 완성하고 간부의 자질을 크게 향상시킵니다. 과학 발전을 촉진하는 지도층 및 지도 간부에 대한 평가 평가 메커니즘을 완비하고 평가 결과의 적용을 강화하며 각급 지도 간부가 정치 성과에 대한 올바른 관점을 확립하고 시험에 견딜 수 있는 성과를 달성하도록 지도할 것입니다. 실천, 사람, 역사.

(4) 우수한 젊은 간부를 다수 양성하고 양성한다. 우수한 청년간부를 계속 많이 양성하는 것은 당과 조국의 위업과 관련된 기본방안입니다. 우수한 청년 간부 육성과 선발에 힘을 더해 당성 강화와 청년 간부들의 실천적 양성에 중점을 두어 그들이 당의 위업에 충실하고 인민을 배려하며 사업에 전념하고 끊임없이 자기계발할 수 있도록 하겠습니다. . 젊은 간부가 풀뿌리 수준에서 일하도록 장려하고 젊은 간부를 어려운 지역, 복잡한 환경, 핵심 직위에 배치하여 자질을 연마하고 스타일을 단련하며 재능을 키울 계획을 가지고 있습니다. 기층의 일선 당정 간부 양성 및 선발 체인을 구축하고 어렵고 복잡한 환경에서 시험을 받고 주요 투쟁의 시험을 받고 실무가 우수하며 유망한 젊은 간부를 적극적으로 선발합니다. 미래에 예비 간부 팀을 구축하는 데 견고한 역할을 수행하십시오. 여성 간부, 소수민족 간부, 비당 간부 양성 및 선발을 강화하여 체계적인 양성 및 우수 인재 선발을 보장합니다. 모든 연령대의 간부를 합리적으로 활용하고 주요 간부의 리더십 연령 감소 문제를 효과적으로 해결합니다.

(5) 간부 관리 메커니즘을 개선합니다. 간부 관리는 엄격한 요구 사항과 주의를 결합하여 준수해야 합니다. 간부 팀의 거시 관리를 강화하고 간부 분류 관리 개혁을 심화하며 공무원 제도를 개선하고 기업 및 기관 인사 제도 개혁을 촉진하며 기업 및 기관의 특성에 맞는 인사 관리 방법을 제정합니다. 간부교류체계를 완비하고 중요부서, 요직, 동부, 중서부지역 간부들간의 교류를 늘리며 당, 정기관 간부, 기업기관 간부들의 소통채널을 정비해야 합니다. 우리는 간부들의 상황을 깊이 이해하고 진심으로 대화하는 체계를 개선하며 간부들 사이에 나타나는 초기 문제를 발견하고 상기시키고 시정해야 합니다. 게으름과 평범함을 타파하기 위한 노력을 강화하고 간부 관리 소홀 문제를 해결하기 위해 노력할 것입니다. 간부 철수 메커니즘을 개선하고 간부 승진 여부, 승진 가능 여부 문제를 효과적으로 해결할 것입니다. 간부를 직위 수에 따라 엄격하게 배치하고, 규정을 위반하여 직위 수를 초과하여 간부를 배치하는 문제를 효과적으로 해결합니다. 간부 직급과 직위 병행체계를 구축, 개선하고 간부 직급과 보수를 연계한다. 오랫동안 기층, 어렵고 외진 지역에서 활동한 간부들과 현, 향당, 정부의 지도직을 오랫동안 맡아온 간부들에 대한 임금 및 혜택에 대한 우대 정책을 실시한다. 퇴직 간부 사업을 종합적으로 잘 수행하십시오.