폭스콘에서 야근 없이 일할 수 있나요?

고용주가 초과 근무를 주선하는 경우 직원과 합의해야 하며, 직원이 초과 근무를 원하지 않으면 명시적으로 거부할 수 있습니다. 근로자가 초과근무를 하지 않아 임금이 삭감된 경우 근로자는 근로감독부에 이의를 제기하거나 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: '노동법'

제41조: 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있습니다. 1일 1시간을 초과하여 근무할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우에는 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 30시간을 초과할 수 없습니다. -한 달에 6시간.

'노동 및 사회보장 감독 규정'

제10조 노동사회보장 행정부는 노동 및 사회보장 감독을 실시하고 다음 임무를 수행한다:

(1) 노동 및 사회 보장법, 법률 및 규정을 홍보하고 고용주에게 이를 이행하도록 촉구합니다.

(2) 고용주가 노동 보장법, 규정 및 규칙을 준수하는지 확인합니다.

(3) 노동 보장 위반 사례 접수 법률, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고 및 불만 사항

(4) 노동 및 사회 보장 법률, 규정 또는 규칙 위반을 시정하고 조사합니다. 법에 따라.

'노동쟁의 조정 및 중재법'

제5조: 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 거부하거나 합의에 도달하지 못하거나 해결을 이행하지 않는 경우 조정에 도달한 후 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정에 동의하지 않거나 조정에 도달한 후에도 조정 합의를 이행하지 않는 경우에는 노동쟁의중재위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재판정에 불복하는 자는 이 법에 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.