기금넷 공식사이트 - 경제 뉴스 - Tongzhuo 신원 사기 사건 네트워크
Tongzhuo 신원 사기 사건 네트워크
자이텐린 1위
자이텐린은 사고 이전에도 유명하고 유능한 인물로 늘 우등생의 이미지를 과시해왔다.
그런데 라이브 방송 중 또 한 팬이 CNKI를 언급했다. 이미 북경대학교에서 박사학위를 취득한 Zhai Tianlin은 CNKI가 무엇인지조차 모릅니다!
CNKI란 무엇인가요? 별로 설명할 필요가 없어요. 학부생이 작성한 모든 논문은 CNKI에서 표절 확인을 받아야 하며, 그렇지 않을 경우 졸업할 수 없습니다.
당시 자이 티안린은 박사학위를 취득하고 박사후 연구원에 지원한 상태였다. 그가 CNKI를 모른다면 그것은 단 한 가지 의미일 뿐입니다. 그것은 그의 졸업 논문에 문제가 있다는 것입니다. 예상대로 Zhai Tianlin은 학문적 부정 행위를 저질렀습니다. 해당 논문은 심각한 표절 의혹을 받고 있다. 이후 자이텐린은 학위가 취소되고 연예계에서 사라졌다.
자이텐린 사건으로 인해 국가에서는 논문 심사에 박차를 가하고 있다. 그래서 졸업생들이 논문을 쓸 때마다 자이텐린은 끌려나와 채찍질을 당해 죽었습니다. 2위 Tongzhuo
Zhai Tianlin과 마찬가지로 Tongzhuo도 생방송 중에 소식을 전해주었습니다.
동탁은 '마음속으로'를 통해 대중의 주목을 받았고, 이후 '퀵북'의 소규모 호스트가 됐다.
개인 라이브 방송에서 한 팬이 자신의 사연을 전하며 고등학교 3학년 때 스트레스를 많이 받았다고 말했다. 동주는 팬들을 위로하기 위해 무예고시 재수생을 위해 재수생에서 신입생으로 신분을 바꿨다고 밝혔다. 이 말이 나오자마자 난리가 났다. 직설적으로 말하자면, Tongzhuo는 대학 입학 시험에서 부정행위를 했고 아버지의 관계를 통해 특권을 얻었습니다.
퉁주오 사건으로 인해 많은 관련자들이 직위에서 해고됐다. 내 동료가 학위를 취소했습니다. 3위 한경
한경은 기자간담회에서 대학 시절 빌린 컴퓨터를 반납하지 않았다고 폭로했다. 이 사건을 회상하면서 한경은 전혀 후회하지 않고 오히려 자랑스러워했다. 당시 진행자는 사베이닝(Sa Beining)이었다. 법대생인 사베이닝은 이 사건을 듣고 얼굴이 어두워졌다. 4위 첸 샹
첸 샹은 인기 많은 틈새 학생으로 오랫동안 사귄 여자친구 마오샤오퉁과의 이별 선언은 평화로운 이별이라고 할 수 있다. 당사자들은 체면을 구했습니다. 그러나 이별 후에도 천상은 방송에서 여전히 다정한 척을 했고, 이는 아마도 마오샤오퉁을 혐오하게 만들었을 것이다. 결국 바람피운 여배우에게 화를 내며 하룻밤 사이에 집을 나간 마오샤오퉁의 영상에 노출됐고, 그의 경력도 정체되었습니다.
얼마 전 진샹은 N년이 지났다는 사실을 틈타 TV 시리즈 '서른 살'로 전 여자친구 마오샤오퉁이 큰 인기를 끌면서 불륜 이별을 해석하기 시작했다. 사건과 영상을 다른 방식으로 몰래 공개한 그는 애초에 자신이 누명을 쓴 것이라며 이번 기회에 자신의 결백을 청산하고 순수하고 선한 남자의 이미지를 만들고 싶었다고 말했다. 그 결과, Mao Xiaotong은 원본 채팅 오디오를 대량으로 폐기하고 Chen Xiang의 정신을 완전히 무너뜨렸습니다. 앞으로 몇 년이 더 혼란스러워질지 모르겠습니다.
- 관련 기사
- 꽃바다, 승마, 별하늘 텐트... 첸다오호에서 노는 N가지 방법 중 하나도 모른다! ?
- 시제 1학년 영어 문법 요약
- 심천대학교 인트라넷에 어떻게 접속하나요?
- 웹사이트가 해킹되어
이후에 자동으로 정크 코드가 생성됩니다. 삭제 후에도 계속 나타납니다. 해결을 도와주세요. - Xu Bugao 사건이 정확히 무엇인가요?
- 2007년 중국 음악 순위
- 소리나는 삼인조
- 회사 업무회의록 예시(3개 항목 선택) 회의록은 회의의 정신과 합의된 사항을 기록하고 전달하는 행정문서로서 회사의 기본이 됩니다. 업무를 수행하며 다양한 프로젝트를 추진하는 중요한 도구입니다. 그러면 기업 회의의 형식은 무엇입니까? 다음은 참고용으로 제가 편집한 기업 업무 회의록 샘플입니다. 기업 업무 회의록 [1부] 회의 내용 : 이번 회의는 주로 6월 마케팅부, 사무부, 부장실 업무 요약 및 분석, 업무 계획 및 가정을 위해 진행됩니다. 7월에. 1. 6월 마케팅부 업무 전체 요약 및 분석 X 이사는 6월 전체 업무를 3개 부분으로 나누어 요약하였습니다. (1) 팀 빌딩 1.6개월 인원 목표: X 신규 인원, X 기존 멤버 = X 명. 실제 성과: X 신규 회원, X 기존 회원 = X명. ★원래 계획과 X명의 차이가 있으며, 신규 인원의 달성률은 X입니다. 이유 분석: 회사는 채용에 대해 충분히 이해하지 못하고 면접관의 요구 사항과 자신의 조건이 표준에 미치지 못합니다. 2. 훈련 및 학습: 훈련된 이론적 지식은 실제 운영과 결합될 수 없습니다. 협상 스킬의 요약 및 실천이 이루어지지 않았고, 제품에 대한 지식과 이해도가 부족하여 전반적인 수준이 부족합니다. (2) 채널 구축 1. 기존 매장 유지 계획: 방문 2회/월/가정, 전화 2회/월/가정 실제: 기본적으로 상하이 지역에서 수행됩니다. 2. 신규 점포 개발 목표: 총 협력 고객을 위안화로 합산하여 상환 금액은 X백만 위안, 상환율은 100이 됩니다. 2. 7월 업무 계획 및 아이디어 (1) 팀 구성: X명의 신규 인력, X명의 기존 구성원 = X명의 지역 관리자 및 X명의 영업사원을 추가하여 전반적인 협상 및 실무 수준을 향상시키기 위한 교육 및 학습을 강화합니다. (2) 채널 구축, 판매, 대금 징수: 기존 고객이 월/가정 2회 방문하고, 월/가정 2회 전화를 걸어 총 고객 수를 X개 매장으로 늘립니다. 판매 목표는 기존 고객 X백만 위안, 신규 고객 X백만 위안, 상환 X백만 위안을 포함합니다. 1.XXX: XX명의 기존 고객 X 자택, 방문 방문 2회/월/가정, 전화 통화 2회/월/가정, 베이징 고객과의 모든 통신은 전화로 이루어집니다. 7월 15일 이전에 X 매장을 추가하고, 7월 30일 이전에 X 매장을 추가하면 환불 금액이 X백만 위안이 됩니다. 2.XXX: 상하이의 기존 고객은 7월 15일 이전에 X 매장을 추가하고 30일 이전에 X 매장을 추가하고 반품 금액은 X백만 위안입니다. 3.XXX: X 주택의 XX 기존 고객, 매주 월요일에 전화하여 새 매장을 추가합니다. 3. 행정 부서의 전반적인 분석 및 7월 업무 가정은 현재 6월 작업의 초점이며, 신규 직원의 성공률은 X에 불과합니다. 이러한 격차의 가장 큰 이유는 급여와 복리후생이 인터뷰 요구 사항에 비례하지 않는다는 것입니다. 직원의 업무, 훈련 및 학습에 대한 열정을 자극하기 위해 가능한 한 빨리 팀 구성을 완료하십시오. 문제를 분석하고 문제를 해결하기 위해 열심히 노력하며 서로 연습하고 협상합니다. 말하기 능력은 회사 분위기를 활발하고 조화롭게 만들고 직원들이 적극적으로 일하도록 할 수 있습니다. 4. 부장 사무업무 안내 및 7월 근무계획 6월 인력채용에 있어서, 우선, 회사와 동고동락하며 함께 나아갈, 그리고 각자의 일을 함께 할 인재를 찾고 있습니다. 조건은 유능하고 해당 직위에 적합해야 하며, 둘째, 6월에는 그럴 필요가 없습니다. 다음 달에는 협력을 논의할 매장이 200개가 될 것이며, 회사는 채용 지원 급여를 인상하고 신속하게 구축할 것입니다. 우리 팀.
- 좋은 무료 영화 웹사이트가 있나요?
- 이번 중국 동북부의 폭설은 극심한 것입니까? 이번 폭설 기간에는 왜 이렇게 눈이 많이 쌓였나요?