노동법상 임금 공제 기준은 무엇인가요?

노동법 임금 공제 기준: 1. 고용주가 직원의 과실로 인해 경제적 손실을 초래한 경우, 고용주는 노동 계약에 따라 직원의 급여에서 해당 경제적 보상을 공제할 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월 급여의 20%를 초과할 수 없다. 2. 공제 후 남은 급여의 일부가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우, 사용자는 최저임금에 따라 지급하여야 한다. 임금 착취란 일반적으로 사용자가 정당한 사유 없이 근로자에게 지급한 임금을 공제하는 행위를 말합니다. 다음과 같은 임금 삭감 상황은 포함되지 않습니다. 1. 국내 법률 및 규정에 명확한 조항이 있습니다. 2. 법률에 따라 체결된 노동 계약에 명확한 조항이 있습니다. 3. 사용자가 제정한 공장 규정 및 공장 규정 법률에 따라 노동조합의 승인을 받아야 하며 규정에 명시되어 있습니다.

법적 근거:

"임금 지급에 대한 임시 조항"

제16조 사용자가 근로자 본인의 과실로 인해 경제적 손실을 초래한 경우, 사용자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 근로계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상해야 합니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.