40세가 되어야 최고의 정점에 도달할 수 있습니다. 아직도 미래가 있나요?

40대, 즉 1980년대 군당 비서님이시는데 미래가 있다고 생각하시나요? 사람들 사이의 경쟁은 격렬하다. 40세인 그는 많은 공무원들이 감히 생각조차 하지 못하는 일이다. 과시하거나 민심을 선동하는 것 같아요. 이런 것들은 제쳐두고 문제를 논의하면서 40세의 부서급 간부의 다음 단계를 분석해 보겠습니다.

우선, 국가 부처나 위원회에 속해 있다면 다음 단계는 무엇입니까? 40세의 부서급 간부에게는 아직 이르지 않은가? 그렇다면 40세쯤에는 부서급 간부가 될 수 있을 것입니다. 다음 단계에서 좋은 성과를 거두면, 기회가 주어진다면 입사하는데 문제가 없을 것입니다. 부실. 실적이 좋지 않더라도 검사관 승진에는 문제가 없다.

성급 기관이라면 40세의 부서급 간부라면 중급 간부 중에서는 비교적 젊은 간부라고 보아야 한다. -급 기관이라면 다음 단계에서 부서급 간부로 승진할 수도 있습니다. 어쨌든 그는 젊고 미래가 밝습니다.

현급 이하 기관이라면 과급 간부들이 교육국장, 국장 등 시 단위의 최고위급 간부들이다. 국가발전개혁위원회의 위원장은 현의 당위원회 서기이고, 현 치안판사급 인사는 모두 유명한 인물이다. 40대에 문제, 즉 80년대생들의 문제를 해결할 수 있다면 반드시 빠른 진전을 이룰 것이다. 1980년대생들은 인재육성에 힘써야 미래가 밝을 것이다. 다음 단계에서. 많은 공무원이 평생을 부서간부로 일하며 보내고, 심지어 부서원으로 퇴직하는 경우도 많습니다.

그러니 80년대생들에게 미래는 밝지만 가는 길은 험난하다.

당신보다 일에 열정적이고 사상의식도 높은 55세 진지한 사람들을 많이 봤다. 의식 수준으로 볼 때 미래가 거의 없고 나이나 직위와는 상관이 없다고 생각합니다.

40세에 고위직에 종사하면서 미래가 없다고 느끼면서요. 이 사람은 결코 만족하지 않을 것임을 보여줍니다. 당신이 40세이고 지금 최고 경영자 수준에 있다면, 나와 같은 나이의 사람들이 현 위원회 수준에 있고, 사람들은 항상 이 산보다 산이 더 높다고 생각한다고 생각할 수도 있습니다. 이렇게 일을 잘하지 않으면, 현실적으로 그 자리에서 일할 수 없을 것입니다. 당신이 정말로 능력이 있다면 당신은 현재의 위치에서 열심히 일해야 합니다. 당신이 승진할 수 있는지 여부는 다른 문제입니다. 아직도 40살이 되어도 과장직을 맡은 사람이 많기 때문에 그 자리에서 만족하고 일을 잘해야 합니다.

이걸 어떻게 표현해야 할까요? 저는 이미 40살이 되어서야 경력의 정점에 도달했습니다. 원래 이 질문을 하면 업계에 종사하는 대부분의 사람들이 좀 싫어할 것 같아요. 시스템.

40대라는 나이가 가장 유리한 나이는 아니지만 적어도 그럴 수는 있기 때문에 미래가 있는지 결론을 내리기는 어렵습니다. 사람들 사이에서 최고로 여겨진다.

목표가 지방 및 장관급 간부라면 여전히 희망이 있지만 많지는 않습니다. 목표가 부서급 간부라면 시간 문제일 뿐입니다. 물론, 잘못된 일을 하지 말고 경고를 받는 것이 전제이다.

하지만 모든 것이 절대적인 것은 아닙니다.

내가 아는 사람은 2006년 36세에 큰 도시 당위원회 비서에서 군행정부행정관으로 직행했다. 그 당시에도 그는 매우 의욕이 넘쳤습니다. 최악의 경우 시장이 될 수도 있다고 합니다. 그 이전까지 군에는 상임 부행장은 물론이고 이렇게 젊은 군 부행정도 없었다.

2010년 군당비서가 부시장으로 승진해 3개월 넘게 군당 부비서를 역임한 뒤 군 행정관이 됐다.

신임 군당 비서는 시당위 상무위원 겸 위원이다. 그가 곧 군당 비서가 될 것이라는 것은 모두가 알고 있다. 그 결과 몇 달 뒤 군당비서가 기율검사위원회 비서로 시로 옮겨졌고, 도청년위원회에서 분과장이 군당비서로 옮겨졌다. 그러나 그는 또 실패했다.

군행정부행정관이 된 지 10년 만에 군당 비서가 된 것은 2016년이 돼서였다.

그런데 2020년이 된 지금, 그의 나이는 벌써 50세다.

기껏해야 시 상임위원이나 부시장만 될 수 있을 것으로 추정된다.

이제 39살이 되어 40대에 접어들었습니다. 아직 최선을 다하진 못했지만, 이 질문에 대한 제 생각을 간단히 말씀드리겠습니다. 문제.

우선 당신이 근무하는 행정직은 현급이다. 국영기업에서는 현급 CEO가 40세에 이 직급에 도달하면 된다. 매우 강력합니다. 당신은 젊고 유망하다고 말할 수 있습니다.

요즘은 젊은 사람을 양성하고 선발하는 데 중점을 두는 불문율이 많은 부서가 있어서 40세 이후에는 공직생활의 분수령이 되기 어렵습니다. 그러나 대부분은 부서 이하 공무원들에게만 해당되며, 최고위층에 오르면 40대가 되어 부서로 승진하는 경우도 많다. .

둘째, 직장에서 40대는 사람에게 가장 성숙한 시기다. 생각과 마음이 매우 차분하고 성숙한 시기이기도 하다. 경력을 시작하기 가장 좋은 시기는 경험과 능력이 있는 시기이기 때문에 이 시기 선배라면 정말 밝은 미래를 가지고 있는 것 같습니다.

그러므로 40대 차장급 간부가 차장급으로 승진할 가능성이 크다. 앞으로도 열심히 하시고 기지를 버리지 마시기 바랍니다. 당신은 이렇게 약해요: 당신이 40살이면 차관급으로 승진할 거에요. 이제 고위급이 됐는데, 아직도 여기서 그런 지루한 질문을 하시겠습니까?

마지막으로 말씀드리고 싶은 것은 40대에는 신분이 높든 낮든 그저 돈을 벌기 위한 방법일 뿐이라는 것입니다. 아마 50대가 되시면 그 말만은 이해하실 겁니다. 건강과 행복한 가족이 결국에는 당신이 원하는 것입니다!

당신은 40세의 전성기이고 기본적으로는 쓸모가 없습니다. 우리 부대의 문을 지키는 경비원은 초등학교를 졸업하지 않았으며 39세이며 이미 보안 부서장입니다. 숙소에는 남, 여 화장실이 있으며, 남, 여 원장은 모두 18세 미만으로 부원장 대접을 누린다고 한다.

전골은 너무 충격을 받아 식은땀을 흘렸습니다! 당신은 40 살입니다. 자랑하러 왔습니까? 네티즌들이 욕하려고 줄을 서고 있는 것 같아요. 99% 이것은 가짜 질문입니다. 질문 내용이 사실이고, 당신이 그렇게 낮은 수준의 질문을 할 수 있는 무능한 사람이라면, 당신의 상사가 당신과 대화하는 것이 좋습니다. 나이가 들면 조직과 대중에게 감사해야 하며, 자신의 미래와 돈보다는 어떻게 하면 인민을 위해 봉사할 것인가를 진심으로 생각해야 합니다.

HR 경력자로서 저는 한때 거대 공기업에 근무한 적이 있는데, 40세에 좋은 자리에 오르는 사람을 찾기가 매우 어렵습니다. 회사 내 부서급 인력은 약 2만 명이며, 40세 이상의 고위 임원은 200명 이내로 구성된다. 내 반 친구들이 일하는 큰 사역에서는 그들은 부국장으로 시작하고, 그들 중 10% 미만이 40세에 전임직에 도달합니다. 이를 카운티 수준으로 본다면 인구가 백만 명인 대규모 카운티의 실제 직원 수는 10명 미만입니다. 또 무엇을 원하세요? 당신은 날고 싶어합니다.

5년 전만 해도 40세에게는 기회가 훨씬 적었을 것이다. 최근 몇 년 동안 우리는 활력을 되찾고 많은 젊은 인재를 육성해 왔습니다. 이제 40대의 인구가 증가하기 시작했습니다. 예를 들어 어떤 곳에서는 80년대 이후 세대가 있어야 한다고 규정하고 있고, 오래된 지역에서는 85년대 이후의 팀이 있어야 한다고 규정하고 있다면 40세 도달 확률이 높아진다. 채용은 정상적으로 진행되는데, 40세에는 너무 어렵다는 룰이 있어요. 주요 사역이나 청년동맹 위원회 직위가 아닌 이상 말이 많고 일에 약하면 중요한 실무직을 맡는 것이 거의 불가능합니다.

특히 당신에게는 세 가지 상황이 있습니다.

첫째, 현급 이상의 대형 기획사에서 어떻게 40 세의 사람이 위에서 미래가 없을 수 있습니까? 직위에서는 차장으로 승진해 고위간부가 될 확률이 상대적으로 높다.

둘째, 현 단위와 시 단위에서는 40대가 매우 드물고 기본적으로 핵심 훈련 대상이다. 군당비서 등 요직을 맡으면 부국장으로 승진할 확률은 더욱 높아진다.

셋째, 저는 대규모 중앙기업과 공기업에서 중간직에 있고, 나이는 40세로 매우 빠른 발전을 이루었습니다. 예를 들어, 그룹의 부서장, 그룹 내 2차 회사의 부서 관리자, 3차 지점의 사장은 모두 강력한 역할입니다. 어떤 석유 회사에서 나는 큰 공장의 이사입니다. 어떤 사람은 수만 명을 관리해야 하고 생산 가치가 수백억에 달합니다.

일을 잘하지 못하고 미래만 생각하고 기업의 발전도, 지역사회의 사람의 발전도 생각하지 않는다면 좋지 않다고 생각합니다. 승진하다. 정말 40대라면 자신의 일을 꾸준히 하고, 회사의 발전과 지역의 발전을 주도하고, 다른 생각은 하지 말라고 제안합니다.

마흔이라는 나이에 좋은 위치에 있다는 것은 참 좋은 일이지만, 미래가 매우 희박하다. 왜?

정치계에서 말하는 '전망'은 당연히 차근차근 정상에 오를 가능성이다. 일반적인 승진 연도 요건에 따르면 모든 일이 순조롭게 진행되더라도 48세까지는 본사로 승진하지 못하고, 58세에는 본부에 승진하게 됩니다. 승진할 수 있는 기회를 얻으려면 당에서 정규직을 맡아야 합니다. 경쟁 자체가 치열합니다. 특별한 사정이 없다면 최대 4레벨까지만 업그레이드가 가능하고, 한 레벨만 더 지나면 끝날 가능성이 높아 미래는 희박하다. 제가 아는 사람 중 가장 빨리 승진했다고 할 수 있는 사람이 있는데, 마흔 살에 차장, 마흔 두 살에 원장, 마흔일곱 살에 도차장으로 승진했습니다. 열여덟 살이 되었지만 그는 다시 승진할 기회가 없었습니다.

이 질문을 읽은 후 몇 마디 하고 싶습니다.

우선 질문자님, 축하드립니다! 40세가 되면 '정규직으로 일하는 것'은 가능하지만, 시스템상 많은 사람들의 노력으로 인해 반드시 그렇지는 않습니다. 아직 성장과 승진 가능성이 매우 높은 이유는 무엇입니까? 첫째, 이미 40세입니다. 직무를 수행할 때 부서급이라는 것은 진취적이고 그에 상응하는 능력과 수준을 갖추고 있다는 것을 의미합니다. 늙어가는 것도 70년대 후반이나 80년대의 젊은 간부가 되어야 한다는 것을 보여주며, 정상으로 돌아가려면 아직 20년이 걸릴 것입니다.

두 번째 요점; 제도 내 공무원(간부계열)이나 공공기관의 경우 군이나 읍 단위에서 일하면 40세에 부서급까지 올라갈 수 있다는 것이다. 그 이후에는 실제로 간부가 많지 않다. 모두 직책의 수는 제한되어 있으며, 카운티 수준으로 승진할 수 있는 사람은 더욱 드물다. 대부분의 간부들은 퇴직, 즉 1~4위까지만 도달한다고 할 수 있다. 비리더십 직위" 고위 과장.

물론 직급에 따라서도 다릅니다. 예를 들어, 입사 후 지방 기관이나 중앙 부처에서 근무했다면 그 사람은 높은 학력과 능력을 가지고 있어야 합니다. 이렇듯 40세 간부급 간부도 많고, 아직 발전의 여지도 많지만 이는 개인의 노고와 주도력과 떼려야 뗄 수 없는 일이다.

요컨대 사람들은 어떤 직업이나 지위에 있든 자신을 통제하고 국민에게 봉사하며 초심을 잊지 않고 정직하고 정직해야합니다!

위 내용은 개인적인 의견일 뿐입니다.