직장에서 여성은 어떻게 차별받나요?

직장 내 차별이 많고, 성차별도 상대적으로 흔하다. 지금은 남녀평등을 장려하는 사회임에도 불구하고 직장에서는 여전히 여성에 대한 암묵적인 차별이 존재합니다. 여성을 원하지 않는다고 명시적으로 밝히지는 않지만 여성에게 취업 기회를 적게 줍니다.

여성에 대한 가장 일반적인 형태의 차별은 여성의 업무 능력에 대한 의문입니다. 사람들은 여성이 더 감정적이고 일을 하는 데 주저하며 여성스러운 경향이 있다고 생각합니다. 고대에는 여성의 지위가 매우 낮았기 때문에 대부분 남성에게 의존하는 작은 여성이었습니다. 오늘날 여성의 대부분은 새로운 시대의 여성입니다. 그들은 일반적으로 남성보다 더 열심히 일합니다. 성별에 대한 선천적인 편견 때문에 일할 수 있는 능력을 의심하는 것은 너무 편협한 생각일 것입니다.

많은 고용주들은 여성이 결혼하고 아이를 낳은 후에는 가족에 대한 과도한 기여가 직장에서의 지위에 영향을 미치고, 가정의 사소한 문제로 인해 여성이 잦은 휴가를 낼 수 있다고 생각합니다. 현재 미혼율이 여전히 높으며 여성이 반드시 결혼하지 않을 수도 있다는 점은 말할 것도 없습니다. 결혼한 후에도 가족을 삶의 중심으로 삼아야 합니까? 취업을 할 때 여성은 결혼과 출산에 관해 질문을 받지만 남성은 그렇지 않습니다.

여성이 업무 능력이 뛰어나고 빨리 승진하면 그 자리를 차지하기 위해 남성에게 의존했다는 소문이 많을 것이다. 남자가 사업 능력이 아주 뛰어나고 쭉 승진을 했다면 다들 이 청년이 또래보다 훨씬 낫다고 하겠지만 모두 칭찬이다. 왜 여성이 남성보다 나을 수 없는가? 게다가 직장에서는 같은 노동능력을 갖고 있어도 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이런 노골적이고 은밀한 차별은 여성에게 정말 불공평하다. 법 아래 모든 사람은 평등하지만 일하는 여성은 종종 열등한 대우를 받습니다.