당신이 매운 생리대 사건의 당사자라면 당신의 권리를 어떻게 지킬 것인가?

청두의 한 회사는 월경 중 매운 스트립을 먹고 회사 실적을 완성하지 못했다는 이유로 입원을 당했지만 청두의 한 회사의 관행이 인기를 얻었지만 이 정도 인기는 아니었다. 다행히 소속사는 신속하게 조치를 취했고, 해당 업체의 담당자는 해고됐고, 매운맛을 먹음으로 인한 만성위염 등 신체적 불편함도 회사가 부담했다. .

문제는 완벽하고 간단하게 해결됐지만, 이 문제에 반영된 사회문제는 아직도 직장에서 이런 이상한 일을 겪은 사람이 많고, 일부 기업에서는 이를 의구심으로 대하는 등 기업의 수장들에게 여전히 의문을 제기하고 있다. 그걸 '기업문화'라고 부르기엔 너무 우스꽝스럽습니다. 직원들의 자존감과 건강을 희생하며 처벌하는 문화를 기업문화라고 한다면 이 문화는 결국 조폭문화에 불과하다.

월경 중 매운 것을 먹고 병원에 입원하는 것은 왜곡된 기업 문화의 이상한 현상일 뿐이다. 실제로 직장에서는 실패해서 여주를 먹으며 벌을 받는 등 더 이상한 일이 많다. , 벌로 팔굽혀펴기, 벌로 화장실 물 마시기, 벌로 서로 때리기 등. 소위 기업 문화가 대부분의 기업 리더들이 추구하는 이유는 무엇입니까? 회사의 담당자가 교육을 받지 않았기 때문입니다.

기업 문화의 이름으로 우리 자신을 침해하는 이러한 행위에 대해 직원들은 용기 있게 큰 소리로 거부해야 하며, 우리의 정당한 권익이 침해당하지 않도록 법을 제정해야 하며, 설사 그것이 완결이라 하더라도 성과를 내지 못하는 자는 반드시 처벌을 받아야 하며, 이러한 훌리건 문화를 접하게 된다면 회사의 규정에 맡기지 않고 합당하고 적법한 범위 내에서 처벌할 것을 요구하고 있습니다. 직장에 있는 경우, 가능한 한 빨리 노동국에 신고하고 즉시 경찰에 신고해야 합니다.

이런 기업문화가 우리나라에서 살아남도록 놔둬서는 안 된다. 육체적 고문보다 정신적 고문이 더 파괴적이기 때문이다. 동시에 모든 기업의 리더들이 회사를 위한 올바른 기업문화를 확립해야 한다고 제안합니다. 그러나 회사도 직원을 존중하고 처벌 시스템을 합리적이고 합법적이며 준수하여 직원이 설득할 수 있도록 해야 합니다. 완전히 이것은 나쁜 움직임입니다.