급여에서 연금이란 무엇을 의미하나요?

법적 분석:

직업연금은 정부기관 및 그 직원이 정부기관의 기본연금보험 가입을 토대로 마련한 보충연금보험 제도를 말한다. .

연금도 다음과 같은 종류로 나뉜다.

1. 기업연금은 정부가 부과하는 공적연금이나 국민연금 외에 회사가 지급하는 국민연금을 말한다. 기업의 정책과 경제력 및 경제 여건에 따라 보충연금 제도를 마련하여 기업 근로자에게 일정 수준의 퇴직 소득을 보장합니다. 기업연금기금은 기업연금제도를 통해 조성된 자금과 그 투자영업수익을 바탕으로 형성된 기업보충연금보험기금을 가리킨다.

2. 직업연금은 퇴직 후 근로자의 생활 수준을 더욱 향상시키기 위해 국가 정책의 지도와 감독 하에 사용자가 일정 범위 내에서 시행하는 일종의 상호 이익입니다. 국민기초연금보험 중 경제의무적 사회보험사업은 기본연금보험에 대한 보완과 보완이다.

3. 개인 연금이란 개인 직원이 근무 기간 동안 매달 급여의 ​​일정 비율을 인출하여 퇴직 후 신탁 은행에 적립하는 것을 의미합니다. 현재 해외에서 비교적 일반적으로 사용되는 신탁 유형입니다. 우리나라에서 이제 막 추진되기 시작한 개인보조저축연금이 여기에 속한다.

법적 근거:

"정부 기관 및 공공 기관의 직업 연금에 대한 조치"

제4조 직업 연금에 필요한 수수료는 단위가 부담합니다. 그리고 개별 직원 *** 곰. 기업연금에 대한 기업 기여율은 기업 총 급여의 8%이고, 개인 기여 비율은 개인 급여의 4%로 기업이 원천징수합니다. 단위 및 개인에 대한 지불 기반은 정부 기관 및 기관 직원에 대한 기본 연금 보험 지불 기반과 일치합니다.

국가는 경제적, 사회적 발전 상황에 따라 적시에 단위와 개인의 직업 연금 기여금 비율을 조정합니다.

제5조 직업연금 기금은 다음 항목으로 구성됩니다:

(1) 단위 지불

(2) 개인 지불;

(3) 직업연금 기금의 투자 및 운영으로 인한 소득,

(4) 국가가 규정하는 기타 소득.

제6조: 직업연금 기금은 개인 계좌를 통해 관리됩니다. 개인의 기여금은 실계좌에 적립됩니다. 재정적으로 전액 기부하는 단위의 경우 해당 단위에 대한 지불은 해당 단위가 제공한 정보에 따라 장부에 기록되어야 하며, 이자는 직원이 퇴직하기 전에 국가가 통일적으로 발표한 장부 이자율에 따라 매년 계산됩니다. 직업 연금 계좌의 누적 저축액은 동급 재무 부서에서 결정합니다. 할당된 자금은 비재무 전액 기여 단위에 대해 기록되어야 하며 단위 지불금은 실제 계정에 누적됩니다. 실계적립에 의해 형성된 직업연금기금은 시장지향적인 투자운용을 구현하고 실질소득에 따라 이자를 계산하는 제도입니다.

직업연금 기금의 투자 관리는 직업연금 기금의 안전성, 수익성 및 유동성을 보장하기 위해 신중함과 위험 분산의 원칙을 따라야 합니다. 직업연금기금에 대한 구체적인 투자관리 방안은 인적자원부와 재무부가 관련 부처와 협의하여 별도로 제정할 예정이다.

제7조 단위 지급금은 개인 지급 기준의 8%를 기준으로 개인의 직업 연금 개인 계좌에 적립됩니다.

개인 지급액은 개인의 직업 연금 계좌에 직접 적립됩니다. 연금 개인 계정.

직업연금 기금 투자 및 운영 소득은 규정에 따라 직업연금 개인 계정에 포함됩니다.

파생 질문:

개인 연금의 용도는 무엇입니까?

1. 기초연금 대체율의 해마다 감소로 인한 퇴직 전후의 큰 소득격차를 해결하고, 기초연금 보장의 부족을 보완하며, 퇴직자의 객관적인 요구를 충족시킨다. 더 높은 삶의 질을 누리고, 보충적이고 보호적인 역할을 하십시오.

2. 퇴직자금 적립을 위한 개인계좌관리 및 신탁관리에 대한 제도적 장치는 기초연금보험, 개인임의저축, 보험과 함께 우리나라 사회연금제도의 두 번째 기둥을 이루고 있다. 세 번째 기둥은 우리나라의 다중 기둥 연금 제도를 형성하며 중요한 역할을 합니다.

3. 정부의 사회연금 보험에 대한 부담을 줄이고, 사회 전체의 보안 수준을 향상시키며, 우리나라의 사회보장 시스템을 개선합니다.

4. 연금은 급여지급의 일종으로, 전근이나 지급 조건을 설정하여 직원이 장기간 회사에 근무하도록 장려할 수 있는 제도입니다. , 및 회사의 공헌 분배 원칙은 직원의 업무 열정을 효과적으로 향상시킬 수 있습니다. 연금 계획은 직원의 이익과 회사의 운영 조건을 밀접하게 연결하며 현재 이익과 장기적인 이익의 결합으로 직원이 장기적인 발전에 관심을 갖게 됩니다. 연금제도의 수립은 회사의 발전에 도움이 됩니다. 회사 인사제도의 개혁과 개선은 회사의 결속력과 매력을 높일 수 있습니다.