연금 기준이 국가마다 다른 이유는 무엇인가요?

연금 기준이 전국적으로 다른 이유는 무엇인가요?

이는 정상적인 현상입니다. 국가마다 경제 발전 수준이 다르기 때문에 평균 임금도 높거나 낮으며, 국가가 제공하는 돌봄 수준도 다릅니다.

안녕하세요 여러분, 저는 사회 보장 전문가인 Si Zhi Xiangzhi입니다. 현재 전국의 평균 연금 수준은 높거나 낮습니다. 예를 들어 베이징의 평균 연금 수준은 다음과 같습니다. 2019년에는 4,157위안에 이르렀고, 광저우의 2019년 1인당 연금 수준은 3,586위안이었습니다.

실제로 연금 산정 방식은 전국 모든 기업 퇴직자들이 동일하며, 결정 조건 중 하나가 각 지역 평균 연봉이다.

기본 연금 계산식을 살펴보자: (퇴직시 전년도 지역평균월급, 퇴직시 전년도 지역평균월급×개인부담지수) ) ¼ 2 × 납부 연도 × 1.

지역에 따라 연금이 달라지는 이유는 지역마다 평균 급여가 다르고, 높은 곳도 있고 낮은 곳도 있고, 피보험자의 기여금도 다르기 때문이라고 볼 수 있다.

일반적으로 지역 경제 발전 수준이 높을수록 평균 사회 급여도 높아지고, 피보험자의 최저 기여금도 높아지며, 일인당 연금 수준도 높아집니다.

연금 수준이 지역마다 달라지는 주된 이유는 경제 발전과 평균 임금의 차이를 없앨 수 없는 것처럼 다섯 손가락의 길이도 같지 않기 때문입니다. 여러 곳의 급여 수준이 표준으로 통일될 수 없는 것처럼 표준으로 통일될 수 없습니다.

실제로 경제 발전이 정착된 지역의 연금 수준이 반드시 낮은 것은 아닙니다. 예를 들어 티베트의 1인당 연금 수준은 베이징의 연금 수준과 비슷한 4,000위안을 넘었습니다. 또 다른 예는 2019년 닝샤의 1인당 연금 수준입니다. 연금 수준은 3,413위안으로 광저우의 연금 수준과 비슷합니다.

왜요? 이는 이들 지역에는 퇴직자가 상대적으로 적고, 국가가 매년 지방 연금 조정 계획을 승인할 때 어렵고 외진 지역에 있는 이들 지방에 유리하게 되므로 이들 지역의 연금 인상 수준이 상대적으로 높기 때문입니다.

예를 들어, 올해 칭하이의 1인당 기본 연금은 213위안 증가했으며 조정 범위는 5.14위안으로, 이 증가폭은 베이징의 1인당 220위안 인상과 비슷합니다.

따라서 지역별 연금 차이는 이는 정상적인 현상입니다. 왜냐하면 다양한 지역의 경제 발전 수준이 고르지 않고, 피보험자의 기여금도 고르지 않기 때문입니다. 이는 이해할 수 있습니다.

실제로 비정상적인 것은 이중 연금 제도로 인해 정부 기관과 기업 퇴직자 간의 연금 격차가 발생한다는 것입니다. 이것은 현재 변경되고 범위가 좁아져야 하는 것입니다. 다행스럽게도 많은 곳에서 연금이 인상되면 기업 퇴직자 증가율이 더 높습니다. 예를 들어 장쑤성과 닝샤 지역의 기업 퇴직자 증가율은 5.5명인 반면 퇴직자 증가율은 4명을 넘지 않습니다.

요약하자면, 연금 기준이 지역마다 다른 것은 이해할 수 있으므로 이에 대해 의문을 제기할 필요가 없습니다. 이제 바뀌어야 할 것은 기업퇴직과 임시퇴직 간의 연금격차이다.

연금 기준이 전국적으로 다른 이유는 무엇인가요? 우리나라의 연금보험은 과거에는 현급, 시급에서 조정을 하다가 지금은 성급 조정으로 전환한 곳도 있고, 각 조정지역의 지급기준이 통일되지 않아 연금수준이 확실히 다릅니다. 하지만, 향후 연금보험이 전국적으로 조율된다고 하더라도 연금 격차는 장기간 지속될 것으로 보인다.

연금 기준은 상하로 다르지만 연금 보험료 비율, 연금 산정 방식, 퇴직금 등 기준이 동일한 것은 아니다. 이 기준은 모두 사회보장법 규정에 따라 연금보험을 지급하고 있으며, 법정 퇴직연령에 도달하면 퇴직금은 규정에 따라 처리됩니다. 기초연금은 월 단위로 지급되며, 이 기준은 전국적으로 동일합니다.

다른 점은 연금 혜택 수준이다. 우리나라는 인구가 14억 명인 대국이다. 북쪽에서 남쪽으로, 동쪽에서 서쪽으로 지리적 환경, 기후 등에서 상대적으로 큰 차이가 있다. , 경제 발전 수준의 차이는 전국의 법률과 규정이 통일되고 주요 정책 규정과 원칙이 통일되는 한 연금의 차이가 존재하는 것을 허용합니다. 연금계산은 종합적인 산정수단으로 지급기준, 지급연도, 개인계좌기금잔액, 피보험지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 지급기준이 전국적으로 다르기 때문에 월평균 지급액을 기준으로 합니다. 전국적으로 직원의 급여가 다릅니다. 이것이 연금 차이의 주요 원인입니다.

예를 들어, 직원 연금 보험의 지급 기준은 현재 지역 평균 직원 사회 임금을 기준으로 하며, 각 조정 지구도 자체 경제 발전을 기반으로 자체 지급 기준을 수립해야 합니다. 상한과 하한이 다르기 때문에 지역 간, 월 단위 간, 개인 간 월별 지불 기준이 완전히 다릅니다. 지불 기간과 같은 요인의 영향(예: 일부 지불)이 결합되어 있기 때문입니다. 15년, 일부는 20년, 최장 기간은 약 40년이다. 지급 기간은 개인 계좌의 자금 적립 및 회계 소득에 영향을 미칠 뿐만 아니라 기초 연금의 계산 기반에도 영향을 미친다.

국민연금이 상대적으로 큰 비중을 차지하는 요인으로는 지급기준, 지급연도, 개인계좌잔액 등의 요인 외에 당시 전년도 근로자의 월평균 급여 등이 있다. 은퇴의. 직원의 월평균 급여는 지역 경제 발전 수준을 반영합니다. 경제적으로 발전한 지역과 경제적으로 낙후된 지역의 직원의 월급 차이도 매우 크며, 1급 도시와 일반 도시의 격차도 상대적으로 크다. 근로자의 월평균 급여를 연금 계산에 추가하는 이유는 주로 연금 수준을 지역 경제 발전 결과와 연결하고 퇴직자의 지역 경제 발전에 대한 기여도를 반영하기 위함입니다 *** 경제 성과를 누리십시오. 개발.

정리하자면 현재 우리나라 연금은 지급 규정, 퇴직 연령, 연금 산정 기준이 전국적으로 통일되어 있습니다. 그러나 지역 간 경제 발전의 차이가 크기 때문에 연금 격차가 발생하고 있습니다. 연금보험이 국가적으로 조정되더라도 이 차이는 항상 존재합니다.

펜션은 대중적인 이름이다. 연금통합 전 : 정부기관 및 기관 퇴직자(공무원)는 퇴직 후 연금을 받았다. 기업체 근로자, 탄력근로자 등 퇴직자는 기초연금을 받는다. 2014년 10월 연기금 통합으로 모든 퇴직자는 퇴직 후 기초연금을 받게 된다. 퇴직연금이든 기초연금이든 두 가지 모두의 계산 방식은 전국적으로 표준화되어 있습니다. 다만, 사람마다 퇴직 전 소득이 다르고, 지급연도, 지급기준, 지급비율, 지급금액이 다르기 때문에 계산된 결과도 다릅니다. 아래에서는 제가 다년간의 은퇴관리 경험을 바탕으로 구체적인 분석을 하도록 하겠습니다. 1. 퇴직 후 모든 사람이 연금 혜택을 받는 것은 아닙니다.

1. 2014년 10월 이전에는 정부 기관 및 기관(공무원)이 퇴직할 때 퇴직 혜택을 주로 받았습니다. 생활비 보조금(주로 연금), 정치보조금(당원활동비, 간부학습비, 신문비, 퇴직당원 조의금 등), 외부보조금(난방비 환급, 주택임대료 보조금 등) 이 그룹에서 우리는 종종 "노인"이 됩니다. 연금 산정방식은 주로 퇴직 전 직위의 급여와 직급의 급여를 합산한 일정 비율을 기준으로 한다.

2. 2014년 10월 복선연금제도는 점차 역사의 무대에서 물러났다. 정부 기관 및 기관의 '중간자'(2014년 10월 이전에 근무했지만 아직 퇴직 신청을 하지 않은 사람)의 경우 이 기간 동안 퇴직하는 사람에 대해 10년의 전환 기간이 있습니다. 보장된 최소값과 상한값은 새 계산과 기존 계산의 비교 기준이며 높거나 낮습니다.

정부기관 '신입'(2014년 10월 이후 입사)의 경우 퇴직 후에도 기업퇴직자와 동일한 기초연금을 받게 된다.

3. 기업 퇴직 및 탄력적 고용은 퇴직 후 기초연금을 지급한다. 계산방법은 기초연금 = 기초연금, 과도연금, 개인계좌기초연금이다.

따라서:

1. 이중 연금 제도 개편 이전에는 정부 기관 및 기관에서 퇴직한 사람이 퇴직 후 연금을 받았습니다.

2. 연금 개혁 통합 후 정부 기관 및 기관에서 퇴직한 사람은 퇴직 후 연금을 받게 됩니다.

3. 기업 직원과 탄력적 고용을 갖춘 직원은 퇴직 후 연금을 받습니다. 2. 연금 기준이 국가마다 다른 이유는 무엇입니까?

연금과 연금의 산정방식은 전국적으로 통일되어 있지만. 그러나 사람마다 계산식의 각 계산 요소는 매우 다릅니다.

1. 퇴직자의 퇴직 전 급여소득에는 높고 낮은 차이가 있습니다. 연금과 연금 모두 개인 급여 소득에 정비례합니다. 퇴직 전 개인 급여소득이 높을수록 정부기관 및 기관의 노인연금을 퇴직 전 급여소득 기준으로 환산하면 높아진다. 기업 근로자의 경우 연금 지급 기반이 높으며, 매월 개인 계좌에 연금 금액이 많이 들어갈수록 지급 지수가 높아집니다.

2. 퇴직 전 퇴직자의 기여금 현황에는 뚜렷한 차이가 있습니다. 정부기관 종사자의 경우 이중연금제도 개편 이전에는 연금보험료를 납부할 필요가 없습니다. 합병 후 사회보장비가 지급되기 시작했습니다. 기업체 근로자 및 유연근로자의 경우 연금 보험료를 납부해야 하나, 기업체 근로자의 전년도 월평균 급여소득을 지급 기준으로 하여 유연근로자의 전년도 평균 급여를 선정합니다. 해당연도 지급기준으로 사용되는 60~300%를 기준으로 합니다.

3. 기초연금 산정요소는 매년 변경됩니다. 기초연금 산정요소로는 전년도 지역 본격 평균연봉, 연금보험 누계연도, 지급비율, 지급기준, 개인계좌연금저축, 개인연금 산정 개월수(50년) 등이 있다. 노인, 195개월: 55세, 170개월, 60세, 139개월). 이러한 요인은 모두 변수이며, 개별 요인은 일관성이 있을 수 있으나, 모두 일관성이 있다고 보장하기는 어렵습니다. 마지막에 쓰세요

세상에 똑같은 잎은 두 개 없습니다. 쌍둥이라도 같은 부모에게서 태어났더라도 조금씩 다른 유전자를 물려받습니다. 연금(연금)에 대해서도 마찬가지인데, 산정방식은 동일하지만, 이에 따라 전국적으로 연금(연금) 기준이 다른 것으로 나타난다. 사실 계산기준이 다른 것이 아니라, 사람마다 계산하는 연금액(연금)이 다르다는 것이다.

연기금 통합 이후 정부 기관, 기관, 기업 퇴직자 연금 산정 방식은 일관됐지만 금액 격차는 여전히 존재한다고 생각하는가?

연금(연금) 관련 사항은 메시지 남겨주세요!

중국 인적자원사회보장부는 정말 대단해요!

실제로 연금에 대한 기준은 없습니다. 퇴직장소, 퇴직연령, 지급기간, 지급기준이 다르면 연금도 달라집니다. 연금계산식

현재 연금을 연금이라고도 하며, 우리나라에서는 기초연금이라고 합니다. 사회보장기여금으로 발생하는 연금급여의 산정식은 주로 기초연금과 개인계좌연금을 포함하여 통일되어 있습니다.

(1) 기초연금.

기초연금 산정방법은 2가지가 있는데, 하나는 퇴직 당시 근로자의 전년도 평균 월급×(1개인평균 기여지수) ¼2×지급연수×1이다. ; 다른 하나는 (퇴사 당시 직원의 전년도 평균 월급 + 나의 지수 기여 급여) ¼ 2 × 지급 기간 × 1과 같습니다.

실제로 나의 평균 기여금 지수에 퇴직 마지막 해에 근무한 직원의 사회 평균 급여를 곱한 것이 나의 지수 기여금입니다. 따라서 두 계산식은 동일합니다.

(2) 개인계좌연금.

개인계좌연금은 퇴직 당시 개인계좌의 잔액을 퇴직연령에 따라 결정되는 개월수로 나눈 금액입니다.

개월 수는 50세는 195개월, 55세는 170개월, 60세는 139개월이다. 기초연금 관련 요소

(1) 기초연금 산식을 보면 다음과 같다. 기초연금은 해당 도나 시의 퇴직 전년도 평균 사회급여와 연동된다.

(2) 내 평균 지불 지수는 실제로 내 지불 수준의 평균입니다. 일반적으로 모든 사람이 60에서 300 범위의 사회 보장을 지불하므로 평균 지수는 일반적으로 0.6에서 3 사이입니다.

즉, 기초연금은 연도 지급기준과 연도 사회적 균등지급 기준과 연관되어 있다.

(3) 기초연금은 지급기간과 연관되어 있다. 납부기간은 매월 특정되며, 매월을 0.0833년으로 환산할 수 있습니다.

질문: 사회평균임금이 5000위안이고 기본급이 5000위안인 지역에서는 사회평균임금이 8000위안이고 기본급이 5000위안인 곳에서는 어떤 사람들이 그러더군요. 위안, 퇴직 후 계산되는 연금은 똑같나요?

지급기간과 연계되어 있기 때문에 기초연금은 매년, 심지어는 매월 구체적으로 지급될 수 있습니다.

1년간 100을 기준으로 납부하면 퇴직 전 해 사회평균임금의 1을 퇴직급여로 받을 수 있다.

1년간 60을 기준으로 납부하면 전년도 사회평균임금의 0.8을 퇴직급여로 받을 수 있다.

기본 지급금 5,000위안을 기준으로 사회 평균 급여가 5,000위안인 지역에서 해당 연도 지급 지수는 1이다. 퇴직하면 기초연금 1을 받을 수 있고, 이는 전년도 사회 평균 급여입니다. 퇴직 시 사회 평균 급여가 10,000위안이면 매월 100위안의 기초연금을 받게 됩니다.

기본연금액 5000위안을 기준으로 하면 사회평균임금 8000위안 지역에서 해당 연도 기여지수는 0.625로 퇴직 시 기초연금을 0.8125로 받을 수 있다. 전년도 사회 평균 급여입니다. 비례적으로 계산하면 퇴직 시 평균 사회 급여가 8,000위안인 지역에서는 사회 평균 급여가 16,000위안으로 오르며, 퇴직 후 월 130위안의 기초 연금을 받을 수 있습니다.

이 경우 평균 임금이 높은 지역의 연금은 실제로 월 30위안 더 높습니다. 평균 임금이 높은 지역에서 퇴직하는 것이 비용 효율적이라는 것은 분명합니다.

개인계좌연금 관련 요소

개인계좌연금 잔액은 실제 지급기준액의 8%를 기준으로 매달 개인계좌로 이체되는 금액에 공시된 장부 요율에서 파생된 전국 부기 이율.

(1) 개인계좌연금은 개인의 지급기준과 관련이 있다. 개인 계좌에 원래 쌓인 금액이 결제 기준의 8과 정확히 같기 때문입니다.

(2) 개인계좌연금은 회계연간이자율과 연관되어 있습니다. 과거에는 투자운영을 기준으로 각 시·도별로 회계이율을 공시했는데, 일부 지역에서는 처음에는 1년 정기예금 이율만 적용하기도 했습니다. 2016년부터 일부 국가에서는 회계 이자율을 일률적으로 발표했는데, 이는 그해 8.31까지 높았으며, 2017년에는 7.12, 2018년에는 8.29였습니다.

(3) 개인계좌연금은 퇴직연령이 결정되는 개월수와 관련이 있다. 퇴직연령이 높을수록 연금지급액은 작아진다. 40세는 233개월, 70세는 56개월이다. 동일한 개인 계좌 금액으로 40세 퇴직 시 받는 개인 계좌 연금은 70세 퇴직 시 받는 개인 계좌 연금의 1/4 미만이다.

과도연금

노령연금과 함께 기초연금과 개인계좌연금을 함께 실시하는 방식을 결합계좌제도라고 합니다. 일반적으로 연금보험 산정 및 지급방식은 1995년부터 1996년까지 개편되었다.

연금보험과 통합된 통합계좌가 시행되기 전에는 이미 근무하고 있던 고령근로자들은 개인계좌연금이 없었기 때문에 추가로 과도연금을 받게 되었다.

임시연금 산정방법은 시·도별로 다르며, 일부는 기초연금 산정방법을 지칭하지만 지급기간은 개인계좌 개설 전 지급기간으로 보는 경우도 있다. 일부는 지급기간으로 간주되며, 간주지급지수는 1이므로 간주지급기간이 직접적으로 결정됩니다. 상황은 매우 복잡하며, 전이계수는 전국적으로 1~1.4 범위에 있습니다.

임시연금 혜택은 평균 사회 급여와 관련이 있습니다. 결론

연금 계산 공식은 전국적으로 통일되어 있지만, 각 지역의 사회 평균 임금, 지급 연도, 지급 기준 등의 요인으로 인해 계산 결과와 연금 수준이 다릅니다.

결국 평균 사회 임금은 지역 생활 수준, 연금 보험료 등 많은 요소를 결정하므로 다양한 곳에서 평균 사회 임금을 기준으로 연금 급여를 계산하는 것이 과학적입니다.

정부 기관 및 기관 관계자 1인당 도시 조성 보상금은 연간 2만여 원(퇴직자 포함)인데, 이는 기업 퇴직자들의 연금 인상액과 몇 년 간 맞먹는가? 이 기관과 공공기관의 집단적 비리에 대한 도시 만들기 보상은? 도시를 만드는 것은 해당 부서의 문제가 아니라 도시의 모든 사람의 문제입니다.

이것이 중국의 특징! ! ! 지역별 차이! 단위 차이! 상급과 하급의 차이! 노동자와 농민의 차이! 중국만이 할 수 있다! ! 국가마다 연금 기준이 다른 이유는 무엇입니까?

지역마다 연금 기준이 다른 주된 이유는 지역마다 경제 발전 상태가 다르고 소비 수준도 다르며 지역마다 1인당 소득도 다르기 때문입니다.

예를 들어 흑룡강성 화강은 5급 도시로 소비량이 상대적으로 적습니다. 결국 도시의 경제는 현재 대부분의 5급 도시만큼 좋지 않습니다. 1인당 소득이 낮으면 사회 평균 임금도 낮아지고 연금도 낮아진다.

반면 상하이, 베이징 등 1급 도시에서는 1인당 국민소득이 훨씬 높기 때문에 당연히 소비 수준도 높고 주택 가격도 여전히 높은 수준이다. 1인당 국민소득이 높고, 사회평가 급여도 높으며, 연금도 더 높습니다.

어떤 관점에서 보면 연금은 지역 생활 수준에 따라 결정됩니다. 베이징에서 높은 연금을 받고 하강 같은 5급 도시에 산다면 베이징보다 더 행복할 것이라고 믿습니다. 결국, 일일 소비량의 차이가 물질적 차원에서 더 큰 만족감을 줄 것입니다. 허강에서 낮은 연금을 받고 베이징에 거주하는 경우 연금으로 재산세만 지불할 가능성이 매우 높습니다.

그러므로 이 격차는 결국 메울 수 없다. 최전선에 사는 퇴직자는 잘 살아야 하고, 5선 도시에 사는 퇴직자는 알뜰하게 살아야 한다. 이에 대한 귀하의 의견은 무엇입니까?

연금 산정식은 기본적으로 전국 동일하지만, 과도연금 산식 말미의 계수가 0.12~0.13~0.14로 선진국에서는 높고 일반 도시에서는 낮다는 점만 다르다. 표준의 큰 격차는 주로 기회 기관과 기업 단위 간의 격차에 기인하는 반면, 지역 간의 격차는 주로 평균 사회 임금의 불일치로 반영됩니다. 1선 선진국 도시의 생활 수준이 높고, 물가가 높고, 사회 임금이 높고, 연금이 더 많은 3선 및 4선 도시에서는 생활 수준이 낮고, 물가가 싼 것이 정상입니다. 임금도 낮고 연금도 적다.

하지만 일부 규정은 너무 멀리 떨어져 있으면 불공정합니다. 예를 들어, 모든 "중산층"은 임시 연금과 간주 연수를 갖고 있지만 간주 지수가 규정되어 있습니다. 기업은 여러 곳에서 고정 값을 설정하고 일부 성 및 시에서는 이를 1.4로 설정하고 일부는 현재 1로 설정합니다. 기괴한.

간주지수는 직급에 따라 상위와 하위로 구분되는데, 예를 들어 5급 차장은 1.9887이고, 7급 차장은 1.657과 같다. 일반근로자로서 통일적으로 1로 규정된다. 계층 간 격차가 너무 크고, 연금 격차도 2배로 늘었다. 이런 현상은 전국적으로 통일돼야 한다. 그렇지 않으면 전문직을 맡은 기업 인사들에게 큰 타격이 될 것이다. 나라가 이 혼란을 바로잡지 않는다면, 대학생들 중에 장래에 기업에 취업할 사람이 누가 있겠느냐? 과학과 공학을 공부하고 싶은 사람이 또 누가 있나요? 이것은 불합리한 일이고 인간이 일으킨 일이 아닌가? 현재 국가에서는 균형을 맞추기 위해 지방과 국가 내에서 사회보장기금을 배정하고 사용하는 방안을 검토하고 있다. 그러나 연금계산 규정은 전국적으로 한 사람이 잣대를 들이댈 필요는 없다. 특히 '중산층' 간주지수에 대한 규정은 전국적으로 통일돼야 한다.

퇴직금 기준을 통일해야 한다.