설날에는 공공기관에서 어떤 혜택을 제공하나요?

법적 분석

춘절 기간에는 1000위안 이하의 조의금을 지급하는데, 일부 지역에서는 조의금 상한선을 1800위안, 1500위안으로 규정하고 있다. 휴일 혜택은 노동조합 기금의 10%를 초과할 수 없다고 명시하고 있으며, 상한액이 50%를 초과할 수 없지만 구체적인 금전적 한도가 있는 지역도 있습니다. 직원이 명절 혜택을 받는 것은 완전히 합법적입니다. 전통적 명절의 범위 내에서, 조의 한도 내에서 직원에게 조의를 표하는 한, 이는 정상 비용의 범위 내에 있습니다. 하지만 노동절은 전통적인 휴일의 범위에 포함되지 않기 때문에 일부 부서에서는 직원에게 휴일 혜택을 제공하지 않는 것이 정상입니다. 한편, 노조자금을 불법적으로 사용하거나 휴일에 직원들에게 복리후생을 제공하지 않는 경우에는 관계부서에서 조사 및 처벌을 하게 된다.

법적근거

공공기관 인사관리규정 제32조 국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공기관의 임금체계를 확립한다. 공공기관 직원의 급여에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 공공기관의 임금분배는 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.