현대 여성에게 '출산 휴가 3년 연장'은 어떤 의미인가요?

출산휴가를 3년으로 연장하는 것은 현대 여성들에게 장점이자 단점이다.

장점이 주로 다음과 같은 측면에서 반영됩니다.

1. 몸을 돌보고 자녀를 돌보는 데 더 많은 시간을 가지십시오.

우선 여성들은 출산 후 육체적, 정신적 피해가 크다.

둘째, 신생아는 엄마와 떼려야 뗄 수 없는 존재이다. 출산휴가를 연장한 엄마는 아기를 더 잘 먹이고 돌볼 수 있으며, 부모-자식 관계가 깊어지고, 좋은 가족관계를 유지할 수 있다.

2. 인생을 계획하는 데 더 많은 시간을 투자하세요.

여성이 출산 후 식구가 새로 생기면 인생이 망가지는 경우가 많아 당황스러워 시어머니나 시어머니에게 도움을 청하는 경우가 많다. .쌍방이 화목하게 살 수 있다면 당연한 일이지만 사상과 교육 수준이 다르기 때문에 아기를 돌보는 데 있어 엄마와 노인 사이에 갈등이 자주 발생하지만 엄마는 선택의 여지가 없습니다. 하지만 참는 것. 연장된 출산 휴가 후에는 엄마들이 아기를 돌보는 방법을 배우는 데 더 많은 시간을 가질 수 있으며, 아기를 직접 돌보거나 노인에게 도움을 요청하여 자신의 삶을 선택하고 계획할 수 있는 시간을 더 많이 가질 수도 있습니다.

단점은 주로 다음과 같은 측면에서 나타난다.

1. 여성의 진로계획 문제.

요즘 사회는 너무 빨리 발전하고 변화하고 있다. 1년을 일하지 않으면 사회와의 단절감을 느끼게 된다. 출산휴가를 3년 미루면 여성의 전생으로 추정된다. 경력은 종료되고 3년 후에 다시 시작해야 합니다. 처음에는 이는 여성의 경력에 ​​매우 해롭습니다.

2. 소득 문제와 사회적 존중 문제.

3년의 출산휴가는 기업에 심각한 부담이 된다. 기업이 앞으로도 여성 직원을 받아들일 의향이 있을까? 여자가 3년 동안 일도 하지 않고 수입도 없이 집에 틀어박혀 자녀를 돌보고 가족을 부양해야 할 때, 남편과 식구들이 그 여자를 존경할 것입니까? 사회에서 전업 간병인이 부당한 대우를 받는 사례가 많다는 것은 분명합니다.

그래서 출산휴가를 3년으로 연장하는 것은 표면적으로는 여성에게 좋지만, 그 안에는 여전히 많은 복잡한 문제가 숨겨져 있습니다. 여성의 휴가권을 어떻게 보장하고 다양한 문제를 적절하게 처리할지가 관건입니다.