장애인 고용안정 급여 산정

장애인고용안정기금은 이전에 규정된 비율에 도달하지 못한 사업주가 고용을 주선한 장애인 수의 차액을 곱하여 산정하여 지급한다. 연도 및 해당 단위 직원의 평균 연봉. 계산식은 다음과 같습니다.

연간 보장금 지급액 = (전년도 사용자가 고용한 근로자 수 × 국가 인민정부가 규정한 장애인 고용 비율) 지방자치구, 직할시 - 전년도 사용자가 실제로 배치한 장애인 수(고용자 수) × 전년도 사용자 근로자의 평균연봉 사용자의 장애인 고용 비율은 해당 단위 전체 근로자 수의 1.5% 이상이어야 합니다.

예를 들어 항저우의 한 회사는 지난해 직원이 100명인데 정부가 정한 장애인 고용 비율은 5%였다. 하지만 지난해 정부가 고용한 장애인 수는 5%에 불과했다. 3, 고용주는 3명의 직원을 고용하고 있으며, 직원 1인당 평균연봉은 5,000원이므로 현재 지급해야 할 장애인 고용보증금 = (100*5%-3)*5000=10,000위안입니다.

사용자는 정해진 기한 내에 보증금 징수기관에 보증금을 신고하고 납부해야 합니다. 신청 시 해당 단위의 직원 수, 실제 고용된 장애인 수, 해당 단위 직원의 평균 연봉 등 정보를 제공해야 하며, 정보의 진실성과 완전성이 보장되어야 합니다. 즉, 회사가 채용하는 장애인 수가 적을수록 보증금은 높아지게 됩니다. 국가에서는 장애인 고용을 촉진하기 위해 중앙집중고용과 분산고용을 결합하는 장애인고용 정책을 시행하고 있다.

수당신고는 어디로 해야 합니까?

1. 고용주는 개인소득세 신고 및 납부 관할지에 보증금을 신고하고 납부해야 합니다.

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법적 근거: "중화인민공화국 장애인 고용에 관한 조례" 제2조

국가는 중앙 집중식 고용과 분산형 고용을 결합하는 정책을 시행합니다. 장애인 고용을 촉진하고, 장애인 고용을 촉진합니다. 현급 이상 인민정부는 장애인 고용을 국가 경제 및 사회 발전 계획에 포함시켜야 하며 우대 정책과 구체적인 지원 및 보호 조치를 제정하여 장애인 고용 조건을 조성해야 합니다.