Oracle 해고 보상 정책

이달 안에 사직한 직원에 대한 보상 N 6 더페이퍼 기자에 따르면 오라클의 사직자 보상 계획은 해고 계약이 체결된 시점을 기준으로 3단계로 나눠진다. 해지 계약을 일찍 체결할수록 보상 금액도 커집니다. 해고된 직원은 “5월 22일 이전에 해고계약을 하면 보상금은 N(근로연수) 6(월급)이 된다”고 밝혔다. 1. 이후 보상은 N 1이 된다.”

1. 해고에 대한 보상기준은 다음과 같다.

(1) 근로자에게 1개월분의 급여를 지급한다.

(2) 해당 기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다. 6개월 미만인 경우 근로자에게 반달치 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(3) 근로자의 월 급여가 중국 인민정부가 발표한 현재 급여보다 높은 경우 사용자가 소재하는 자치단체 또는 구청의 전년도 해당 지역 근로자 월평균 급여가 3배인 경우, 최대 12년 동안 근로자 월평균 급여의 3배를 지급합니다.

2. 인력 감축 계획이 노동 행정 부서에 보고된 후 다음과 같이 인력을 감축할 수 있습니다.

(1) 기업 파산법 규정에 따른 조직 개편

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우

(3) 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 기타 이유로 노동 계약을 변경한 후에도 기업이 직원을 해고해야 하는 경우 사업 방식 조정,

3. 인력 감축 시 다음 인력 유지에 우선순위를 두어야 합니다:

(1) 장기 기간제 근로를 체결한 자 해당 단위와 계약을 맺은 자;

(2) 해당 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자 고정 기간 노동 계약이 없습니다.

(3 ) 가족 중에는 다른 취업자가 없고, 부양이 필요한 노인이나 미성년자가 있습니다.

법적 근거:

'근로계약법'

제41조

다음 상황 중 하나에 해당하면 직원을 해고해야 합니다. 정리해고가 20명 미만이나 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동계의 의견을 들은 후 노동조합 또는 직원이 있는 경우, 고용주는 해고 계획을 노동조합에 제출해야 합니다. 행정 부서는 다음과 같이 직원을 해고할 수 있다고 보고합니다.

(1) 기업 파산법 조항에 따른 구조 조정,

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생하는 경우

(3) 기업이 생산을 변경하고, 중대한 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하고 여전히 직원을 해고해야 하는 경우 (4) 노동계약 체결의 기초가 되는 객관적인 경제 상황에 기타 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 된 경우.