35세에는 절대 이력서를 제출하지 않겠다고 설교했던 유민홍과 뤄진위는 중년의 위기에 따른 사회적 불안을 팔기 위해 뭉쳤다.

타임라인이 2020년-----2021년에 머무른다면.

사람들이 끊임없이 붐비는 거리를 걷다 보면 많은 가게들이 문을 닫고 이전하는 모습을 볼 수 있어 걱정스럽다.

전염병으로 인해 서비스업이 심각한 타격을 입었고, 국민이 지켜야 할 외식업계도 휘몰아치는 찬바람에 여전히 흔들리고 있다.

대외 무역 수요가 많은 제조업에 비해 베이징, 상하이, 광저우 등지의 많은 기업이 고객 방문이나 전시회 개최가 불가능하고 나머지 기업도 부진한 상태다. . 유민홍의 뉴오리엔탈과 전국의 연쇄 교육 산업마저 무너졌다. 사실 뉴오리엔탈은 부모들이 자녀를 보내도록 하기 위해 불안을 팔아먹는 데 의존했다.

원래 우는 걸 좋아했던 남자 유민홍은 자신의 트래픽으로 슈퍼 인터넷 연예인이 되고 싶어서 직원을 대거 해고하고 생방송 업계에 뛰어들었다. 때로는 끝없이 이야기한다.

며칠 전 유민홍은 생방송실에서 '시간과 친구가 되는' 빅뷔 루오진위를 만났다.

논리적 사고의 창시자이자 시대적 불안을 파는 베테랑이다. 그러다 보니 매년 제야 연설을 한다. 그러다 보니 올해는 무슨 말을 해야 할지 모르겠고 추구한다. 온라인 네티즌의 조언과 도움을 통해 이 강사는 사람들을 웃게도 울게도 해야 합니다.

그러나 한 산업은 망하고 다른 한 산업은 신년 연설로 사람들을 속이는 방법을 고민해야 하는 50대 남성과 60대 남성이 '중년의 위기'를 이야기했다. 생방송실.

상사들은 35세 이상의 직원을 좋아하지 않는다고 하는데, 이는 35세가 경력 상한선이라는 것을 의미합니다. 35세 이후에는 이력서를 제출하면 안 됩니다. 그래도 이력서를 제출한다면, 인생은 실패로 간주됩니다.

Luo Zhenyu는 다음과 같이 말했습니다.

35세 이전에 두 가지 목표를 세워야 합니다. 첫 번째 목표는 승진, 급여 인상 및 재정적 자유를 얻는 것입니다. 35세까지 경제적 자유. 이력서를 제출하지 않아도 다른 사람들이 찾아올 것입니다.

유민홍은 말했다:

남들이 당신을 밀치기를 기다리는 것이 35세의 당신의 모습이다. 소규모 감독관이든 전문직 직원이든 다른 사람들은 당신을 알고 있다. 둘째, 35세에 자신의 사업을 시작하거나 다른 사람들과 협력하여 사업을 시작할 수 있다는 것은 여전히 ​​위험을 감수할 의지가 있음을 보여줍니다.

35세의 나이에도 여전히 초라한 삶을 살고 있거나, 아무도 이를 심각하게 여기지 않고, 아직도 조부모님께 일자리를 구해달라고 졸라대고 있다면 반성해 보아야 한다.

말은 이것이고 원칙은 이것이다. 모두가 인생의 승자가 되기를 희망한다.

하지만 밀렵을 당하고 사업을 시작하기로 결정하면 그 사람의 자질이 매우 높거나 인맥이 강하다는 것이 할아버지에게 할머니를 고소하라고 요청할 필요는 없지만 다른 사람들은 할아버지에게 할머니를 고소 해달라고 간청합니다. 당신에게 도움을 요청하거나 힘을 합쳐달라고 요청합니다.

대부분의 사람들은 이 높이에 도달할 수 없다고 생각합니다. 유민홍과 뤄진위는 모든 생명체를 엘리트적인 관점에서 내려다보며 평범한 사람들이 인생의 승자라고 불리려면 그들처럼 살아야 한다고 생각합니다.

35세 이상 대부분의 사람들이 실업자이고, 밀렵을 당하지도 않았으며, 사업을 시작할 능력도 없다면, 이 사람들은 목을 매달 수 있는 나무를 찾고 있는 것인가? 물론, 임차인이거나 경제적 자유를 얻을 수 있는 사람은 제외됩니다.

네, 이제 사장님은 35세 이상의 사람을 별로 원하지 않으세요.

35세 이상은 심각한 중년의 위기에 직면해 있기 때문이다. 그들은 자동차 노예이기도 하고 집 노예이기도 하다.

자녀와 에너지가 필요한 가족이 있을 때, 퇴근이 잦은 20대 초반의 미혼남녀처럼 상사를 기쁘게 하기 위해 무작정 야근을 할 수는 없습니다. 시간이 지나면 상사가 당신을 곁눈질로 바라볼 것입니다.

당신은 빌어 먹을 상사와 상사를 만날 것입니다. 그는 토요일과 일요일에 개인 시간을내어 계획을 작성하라고 요청할 것이지만 그는 조심하지 않거나 입을 열 것입니다. 능력이 부족하면 또 비난을 받아야 합니다. 그는 기회를 이용하여 당신을 공격하고 승진과 급여 인상에 대한 불합리한 생각을 두려워하게 만들 것입니다.

35세 이상의 중년층이 더 믿음직스럽고 집중력이 뛰어나며 경험도 많고 능력도 더 뛰어나다.

하지만 냉혹한 현실 앞에서 이러한 보너스 포인트가 당연한 것으로 여겨지는 경우가 많습니다.

35세가 경력 상한선이라면 인터넷 코드 파머들이 가장 불쌍하다. 인터넷은 밤늦게까지 야근을 해야 하는 경우가 많고, 가족과 육체도 필요하기 때문에 젊은 사람들을 채용하는 것을 좋아한다. 참을 수가 없어요. 이제 퇴근할 시간이에요.

영업일도 마찬가지다. 35세까지 상사나 이사로 승진하지 못하면 근무일과 쉬는 날을 가리지 않고 손님과 술을 마시고 서빙을 해야 한다. 20대 초반 청년들의 도전에 직면하게 될 것이라는 점을 출발점으로 삼는다. 마음이 평온하더라도 리더들은 여전히 ​​젊은이들을 격려하고 싶어한다.

그리고 이들 노년 영업사원 중 몇 명이나 관리직으로 승진할 수 있을까요? 관리직이 어디 그렇게 많나요?

관광 가이드 업계, 영화 및 TV 업계, 인력, 모델 등도 있습니다. 어쨌든 각계각층이 중년 위기 현상에 직면하게 될 것입니다.

중년들은 감히 끼어들 엄두도 못 내고, 누울 조건도 없이 책임감 때문에 열심히 살아가게 된다.

이때 유민홍과 나진우는 고통 없이 서서 이야기를 나누며 이들 서민들의 직업적 사형을 직접 선포하고, 그들에게 반성도 가르쳤다. 그들이 반성하고 있는 것은 무엇일까?

능력도 부족하고, 인맥도 부족하고, 중년이라면 반성을 통해 큰 돈을 벌 수 있을까?

인터넷 인플루언서로서 가장 큰 도움은 불안을 팔거나 인생 코치 역할을 하는 것이 아니라, 중국의 인구와 노동력 부족 상황에서 회사의 고용 문화 변화를 장려하는 것입니다. 기업이 가난한 사람을 미워하고 부자를 사랑하는 이유는 없습니다. 오히려 모든 사람을 동등하게 대하고 가장 능력 있는 사람을 우선시해야 하며, 다른 사람의 개인 시간을 맹목적으로 짜서는 안 되며, 996을 가장 큰 축복으로 여겨서는 안 됩니다.

청년과 중장년, 노장들의 조합이 유기적으로 이루어져야 하고, 사람들의 관성을 탈피하고 열정을 발휘하기 위한 시스템과 경영 혁신도 필요하다. 사람들에게 소속감과 주인의식을 심어주는 것입니다.

물론 중장년층도 여유가 있어야 하고, 새로운 것을 더 많이 배우고, 시대의 흐름을 따라가야 하며, 승진이나 연봉 인상도 무리하지 않아야 한다. . 새로운 회사, 새로운 직책에서는 젊은이들과 같은 출발선에서 시작한다면 결국 사람을 채용할 때 경험 외에도 회사에서도 선배가 필요하다는 것을 보여주어야 합니다. 혜택을 창출할 수 있습니다.

인생에는 if가 없고, 인생에 후회에는 약이 없습니다. 중년의 위기와 같은 사회적 불안은 사람들에게 인생에서 갈 길이 멀다고 조언합니다. 35세. 앞으로는 65세에도 은퇴하지 못할 수도 있다. 위민홍, 뤄진위 같은 오피니언 리더들이 계속해서 불길에 기름을 붓는다면 중국을 어디로 이끌 것인가?

중년들이 이 글을 읽을 때, 중년의 위기에 따른 사회적 불안을 팔기 위해 두 사람이 힘을 합쳤다고 해서 눈물을 흘리게 될까?

가족과 책임을 위해 우리는 여전히 부담을 짊어지고 앞으로 나아가고 이를 악물고 삶을 바꾸고 승리할 수 있는 기회를 만들어야 합니다.

중년 여러분, 힘내세요!