샤오미가 대대적인 인사 조정을 발표했습니다. 이번 조정은 좋은 것일까요, 나쁜 것일까요?

이런 조정이 좋은 것 같아요. 새로운 기업이 꾸준한 활력을 터뜨리려면 신선한 피가 유입되어야 합니다.

지난 1~2년 동안 샤오미 그룹은 인사 교체, 특히 고위 경영진 교체가 매우 잦았습니다. 2018년 4월 28일 Xiaomi 공동 창립자 Zhou Guangping과 Huang Jiangji가 개인적인 사유로 사임했으며, 2019년 11월 29일에는 회사 공동 창립자 중 한 명인 Li Wanqiang이 개인적인 사유로 사임했으며 Xiaomi 공동 창립자 중 8명이 3비트를 사임했습니다.

일부 기존 직원들이 떠나는 가운데 새로운 활력도 생기고 있다. 예를 들어, 2015년 샤오미에 합류한 저우(周)와 왕샹(王熙)은 각각 국제부 수석부사장과 그룹 사장으로 승진했고, 2018년 말 샤오미에 합류한 또 다른 임원 루(Lu)는 중국 사장으로 승진했다.

우선 이는 점점 침체되는 현재 시장과 향후 5G 경쟁에 대응하기 위해 샤오미그룹이 해야 할 전략적 조정으로 볼 수 있다.

레이쥔이 내부 서신에서 지적했듯이 내년은 샤오미의 5G 사업이 충전되는 해이자 샤오미가 '휴대전화 AIoT'를 추진하는 중요한 해가 될 것이다. 샤오미는 간부 순환 메커니즘을 통해 더 강력한 그룹 관리 지원과 조직 혁신 활력이 필요합니다. 이에 경영진의 논의와 결정을 거쳐 새로운 그룹 간부 임명이 진행됐다. 더욱이 오늘날의 휴대폰 시장에 비하면 살인은 극도로 심했다. 이 경우 샤오미 휴대폰은 점점 당황스러운 상황에 처하게 된다. IDC가 발표한 휴대폰 시장 자료에 따르면 2019년 3분기 화웨이와 애플을 제외한 다른 브랜드의 성장률은 마이너스였으며, 특히 샤오미는 970만대를 출하하고 시장점유율 9.8로 마이너스를 기록했다. 전년대비 성장률 30.5. 상황이 너무 심각해 개혁이 시급하다.

인터넷 기업에게 혁신과 활력은 회사가 앞으로 나아갈 수 있는 유일한 길이므로 인사 조정이 불가피하다는 뜻이다. 이는 알리바바와 마찬가지로 35세에 은퇴할 수 있는 이유도 같다.

이것에 대해 어떻게 생각하시나요?