사기업이 남성 채용을 제한하는 것은 불법인가요?

국무원 신문판공실은 지난 9일 '국가인권실천계획(2021~2025)'을 발표했다. 실천계획에는 여성의 평등한 고용권이 보장되어야 한다고 명시되어 있다. 채용 시 성차별을 철폐합니다.

채용 관행을 표준화하십시오. 채용 과정에서 고용주는 국가에서 달리 규정하지 않는 한 남성 채용을 제한하거나 남성에게 우선권을 주어서는 안 됩니다.

고용 시 성차별을 노동 및 사회 보장 조사에 포함시킵니다. 고용상 성차별이 의심되는 고용주와 합동 인터뷰를 실시합니다.

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여직원에 대한 차별은 불법입니다.

'성차별'은 직장 내 늘 민감한 주제였습니다. 국가는 또한 직장에서 여성근로자의 정당한 권익을 보호하기 위한 상응하는 정책을 지속적으로 공포하고 있다.

최근 중국전국부녀연맹, 교육부, 인적자원사회보장부가 공동으로 '여대 졸업생 취업 및 창업 촉진에 관한 고시'를 발표했는데, 채용 시 성차별이 의심되는 고용주를 처벌해야 합니다.

'통지'에서는 이념적 리더십 강화, 지도 및 훈련 실시, 취업 지원 및 촉진, 기업 지원 강화 등 4가지 측면에서 다양한 조치를 내놨다.

고용촉진 지원에 대해 다음과 같이 명확히 언급하고 있다.

시장 감독을 강화하고, 고충 및 신고 창구를 개방하며, 고용상 성차별과 관련된 문제를 신속하게 확인하고 처리해야 한다. 고용상 성차별이 의심되는 경우에는 합동 인터뷰를 실시해야 합니다.

우선 어떤 상황에서 성차별이 의심되는지 알아보겠습니다.

직업을 설명하기 위해 성차별적인 언어나 이미지를 사용하는 경우

주 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고 채용 정보에 따르면 남성에게만 국한되거나 남성에게 적합하거나 남성에게 우선권을 주거나 여성 지원자에 대한 요구 사항을 높이는 것으로 나타납니다.

특정 성별 지원자의 이력서 수락을 거부하거나 열람하지 않습니다.

동일한 조건에서 특정 성별 구직자가 필기 시험, 인터뷰 또는 재시험에 응시할 기회를 제한합니다.

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'여성의 권익보호법', '고용촉진에 관한 법률', '인적자원시장 잠정규정'에 따르면 성차별은 불법적인!

'여성의 권익 보호에 관한 법률'

제22조: 국가는 여성이 남성과 동등한 노동권과 사회보장권을 향유하도록 보장한다

"고용촉진법" 》

제26조 고용중개 활동에 종사하는 고용인과 고용중개업자는 근로자에게 평등한 고용기회와 공정한 고용조건을 제공해야 하며 고용차별을 하여서는 아니 된다.

'인재시장 잠정규정'

제24조 단위의 기본정보, 모집인원, 채용조건, 직무내용, 근무지 등 채용정보, 기본사항 근로보수 등은 진실되고 적법해야 하며, 민족, 인종, 성별, 종교적 신념 등에 따른 차별적인 내용을 포함해서는 안 됩니다.

2019년 2월, 인적자원부, 교육부 등 9개 부처가 공동으로 '여성 고용 촉진을 위한 채용 관행 추가 규제에 관한 고시'를 발표했다.

공고문에는 채용 과정에서 채용 과정에서 성차별을 금지하는 '6대 금지 사항'이 법에 명시되어 있다.

여러 고용주와 인사 서비스 기관이 채용 계획을 수립하고 있으며, 이 과정에서 채용 정보 공개 및 인력 채용:

1. 성별에 제한을 두지 않거나(국가가 규정한 여성 직원의 노동 금지 범위 제외) 성별을 우선시해야 합니다. >2. 성별에 따라 여성의 취업을 제한하고 여성 채용을 거부해서는 안 됩니다.

3. 여성은 자신의 결혼 및 출산 상태에 대해 문의할 수 없습니다. >

4. 임신검사를 초급 신체검사 항목으로 사용할 수 없습니다.

5. 출산 제한을 취업 조건으로 삼아서는 안 됩니다.

6. 여성 채용 기준을 차별적으로 올려서는 안 된다.