왕스촨: '산자씨족'에 대해 어떻게 생각하시나요?

언론 보도에 따르면 대학생 65%의 첫 직장 생활이 1년 미만인 것으로 조사됐다. 그 중 37.98%는 반년도 안 돼 떠났고, 25.58%는 1~2년만 일했고, 2년 이상 일한 대학생은 9.3%에 불과했다. 업계 관계자에 따르면 1990년대생 직원들은 '급시퇴직'을 하는 경우가 많다. 첫 직장을 유지한 기간이 짧고 이직도 잦다. 충동적으로 퇴사하는 이유에는 개발 공간 부족, 단조로운 업무 내용, 만족스럽지 못한 급여 등이 있습니다.

결론적으로 취업은 자유로운 사랑보다 자유로운 선택이고, 이 일이 편하다면 계속하고, 이 일이 불편하다면 다른 사람을 피하는 것입니다. 인간의 본성과 일치합니다. 졸업생들이 열심히 일하고 불만을 품지 않고, 불만이 있어도 불평하지 않고, 불의를 참아내며, 일단 취업을 하고 나면 불만으로 인해 이직하지 못하고 평생 열심히 일해야 합니다. 이는 국민의 자유로운 선택을 경멸할 뿐만 아니라 노동법규에서도 벗어난다. 일생 동안 몇 번이나 직업을 바꾸지 않는 사람이 얼마나 됩니까? 이직을 한다는 것은 편안함에 대한 욕심이 아니라 피곤하고 더러워지는 것을 두려워한다는 의미입니다. 편안함에 대한 욕심이 있더라도 그것은 여전히 ​​마조히즘에 시달리지 않는 한 인간의 본성입니다. 힘들고 더러운 일을 하면서 아직도 행복할 수 있는 사람은 많지 않죠? 이들 대졸자들은 1990년대나 1980년대에 태어났다. 그들은 독립심이 강하고 개성이 강하며, 단조로운 직업에 직면하면 약간의 반항심도 있는 것 같다. 게다가 이제 막 사회에 들어와서 삶의 어려움을 겪어본 적도 없고, 성격에 따라 무심코 행동하는 것도 불가피하다.

구직을 결혼으로 생각한다면 노년까지 동거하는 것은 존중되지만, 중도에 이혼해도 문제는 없다. 사랑에 빠지듯이 몇 번을 찾아보지 않으면 어떻게 딱 맞는 사람을 단번에 찾아 영원히 함께할 수 있겠습니까? 마찬가지로 초기 입사 시에는 몇 번의 사임 후에 이상적인 부서를 찾아 평화롭게 일할 수 있을 것입니다. 초기 도입 시 몇 번의 빠른 사임 후에 이상적인 단위를 찾고 평화롭게 일할 수 있습니다. 사람들이 일생 동안 보통 7~8번 직업을 바꾼다는 조사가 있지 않나요? 7~8회는 조금 많을 수도 있지만 사람마다 다릅니다.

바람이 쫓기 때문에 나뭇잎이 떠나는 걸까, 아니면 나무가 머물기 싫어서 떠나는 걸까? ?실제로 소위 '플래시 사퇴'는 두 가지 의미로 나누어야 하는데, 하나는 사직이고 다른 하나는 해고이다. 사람들은 졸업생들의 눈 깜짝할 사이에 사직하는 것에 주목하는 경향이 있지만, 고용주들의 눈 깜짝할 사이에 해고되는 것은 무시하는 경향이 있습니다. 취업은 양방향 선택입니다. 졸업생은 고용주를 선택할 권리가 있고 고용주도 졸업생을 선택할 권리가 있습니다. 취업 과정에서 일부 부서에서는 채용한 사람들에 대해 불만이 있어 해고하는 것이 일반적입니다. (불법이 아닌 한) 신속하게. 단숨에 사표를 내는 다양한 사람들 중에, 단숨에 사표를 내는 데 무력함을 느끼는 졸업생들도 많을 텐데요, 냉담한 표정이나 심지어 거절 앞에서도 단번에 사퇴하는 것을 선택하는 것도 당당한 방법입니다.

요즘에는 개인과 단위 사이의 의존도가 점점 줄어들고 있습니다. 적합한 위치를 찾으면 오늘은 시골에서 지구를 수리하고 내일은 수도에 가서 꾸짖을 수 있습니다. Fang Qiu. 오늘 당신은 당신의 유닛에 인문학이 부족하다고 느꼈습니다.