73아워 창업자 자오루오홍(Zhao Ruohong)

73hours 창립자 Zhao Ruohong

기업가 정신에 대해 이야기하다: 무엇이든 이루려면 타협과 게임이 불가피하다

지난달 14일 73hours를 축하했습니다 내 6번째 생일. 사업을 시작한 지 6년 동안 가장 많이 겪은 애로사항은 무엇이었나요?

조약홍: 73아워스는 창립된 지 6년 동안 새로운 단계에 도달할 때마다 새로운 문제에 직면하게 될 것입니다. 사실 이는 모든 창업가들이 겪고 있는 상황과 똑같다.

초기 공급망 문제부터 우수 디자이너 발굴, 지속적인 시장 확대, 매장 오픈, 입지 변경, 그리고 브랜드 운영과 진입까지 수반된다고 할 수 있을까? 그 73시간, 문제를 하나씩 해결해가는 과정에서 발전해왔습니다.

적절한 파트너를 찾고, 새로운 방법을 찾는 등 문제에 맞는 솔루션도 필요합니다. 주요 주제는 신속하고, 시도하고, 실수를 두려워하지 않는 것입니다.

현실 세계의 답을 책에서 찾을 수 있을까요?

조약홍: 최근에 이 책들을 읽고 있어요. 첫 번째는 푸가오이의 <덩샤오핑 시대>이고, 두 번째는 <청말부터>를 비롯해 중국 현대사와 관련된 탕더강의 작품이에요. '중화민국', '원씨', '천국', '단치루이정권'은 모두 제가 자주 읽는 책이고, 루쉰의 수필집 '황혼에 꺾은 아침꽃'도 옆에 나오는 책입니다. 내 침대에서 항상 책을 읽을 것입니다.

이 작품을 읽으면 '내가 왜 이런 일을 겪었지?'와 같은 내 삶의 혼란에 대한 답을 얻게 될 것입니다. 내가 왜 그런 사람을 만나겠는가?

이 작품들은 우리나라와 시대를 볼 수 있는 새로운 차원의 시각을 열어줄 것입니다. 일단 이해하고 나면 많은 대답이 자명해질 것입니다.

최근 인기를 얻고 있는 '대강대하2'는 지난 40년 중국의 역사를 개인경제, 집단경제, 국유경제라는 세 가지 관점에서 서술하고 있다. 송윤희의 사부는 일이 타협과 게임 속에서 이루어지는 경우가 많으므로 화합해야 한다고 말한 줄거리가 있다. 매일 다양한 사람들을 상대하는 여성 기업가로서 경영에 있어서의 '화합'을 어떻게 이해하시나요?

조약홍: 빛이 있으면 먼지가 있기 마련이지만, 먼지가 있으면 빛을 바라보아야 한다. 이것이 '빛과 먼지의 조화'에 대한 나의 이해입니다.

무엇이든 이루기 위해서는 타협과 게임이 불가피하지만, 이 과정에서 우리는 항상 빛의 방향을 바라보며 초심과 목표를 고수해야 합니다. 그래야만 선택을 해야 할 때 어떤 것이 타협될 수 있고 어떤 것이 결코 타협될 수 없는지 마음이 알려줄 것입니다.

여성에 대해 이야기하다: 73시간은 자녀가 있는 기혼 직원을 차별하지 않으며, 연령을 차별하지도 않는다

73시간 근무하는 여성은 종종 타협할지 여부를 결정해야 하는 경우가 있나요?

조약홍: 73시간 근무 여성 직원 비율이 85%를 넘습니다. 그들은 사업, 개발, 디자인, 상품, 마케팅, 운영, 인사, 재무 등 비즈니스의 모든 측면을 담당합니다. 대부분의 중요한 직책은 여성 직원이 맡고 있습니다.

73아워스의 여직원을 표현한다면 '어렵다'는 표현이 적절하지 않을 수도 있다. 그러나 이것은 비하적인 표현이 아니며, 요즘 시대에 여성에게 필요한 것은 '어려움'입니다. 이는 요구 사항이 있고 쉽게 타협하지 않으며 자신의 생각을 과감하게 표현하고 원하는 것을 추구한다는 의미입니다. 나는 그런 여자와 섹스를 한다는 것이 매우 자랑스럽다.

사회에는 항상 여성성에 대한 고정된 형용사가 있는 것 같아요. '여성적'이라는 단어를 어떻게 이해하시나요? 하이힐은 여성스러움의 상징인가요?

조약홍: 20년 전에는 남자들이 나를 동등하게 보고 동등하게 대할 수 있도록 남자들과 같은 수준에 서야 한다고 생각했다. 그래서 그때는 하이힐을 신었어요. 캐리는 '섹스 앤 시티'에서 "하이힐을 신으면 시야가 넓어진다"고 말했다. 이 문장은 당시 여성들의 상황을 매우 정확하게 묘사한 것이다.

그러나 20년이 지난 지금, 여성은 남성과의 평등을 위해 더 이상 하이힐을 신을 필요가 없습니다. 그래서 우리 브랜드에는 플랫 슈즈, 런닝 슈즈, 로퍼가 포함됩니다. 이 다양한 신발은 다양한 여성의 삶의 태도를 나타내며, 각각은 훌륭하고 존중받을 가치가 있습니다.

자유롭고 진실한 자기 자신으로 살아가면 성공한 여성이 될 수 있다고 생각해요.

그러나 소셜 플랫폼에서의 성공에 대한 판단은 "돈, 명예, 아름다움, 원하는 모든 것"과 같이 더 직관적이고 투박할 수 있습니다. , 고통이나 불행은 대부분 "돈 부족"에서 비롯됩니다. 경제 발전이 대부분의 현대 여성들의 곤경을 해결할 수 있다고 생각하시나요?

조루오홍: '돈 부족'의 이면에는 실제로 교육 자원, 사회적 자원, 생존 자원, 취업 기회의 부족을 의미합니다. 중산층 여성의 경우, 경제적 수준의 향상은 실제로 대부분의 현대 여성의 곤경을 해결할 수 있습니다.

장귀메이 교장처럼 그녀도 운남성에 학교에 갈 여유가 없는 소녀들을 위해 학교를 세워 그들이 걱정 없이 공부할 수 있도록 했고, 많은 현지 소녀들의 운명을 바꿔 놓았다.

많은 브랜드도 특별 광고에서 '운명을 바꾸다'라는 주제를 즐겨 사용한다. 현재 여성의 날과 마찬가지로 비즈니스 환경에서는 '매년 주요 판촉 시즌'으로 정의되는 것 같습니다. 마케팅 활동은 젊은이들에게 초점을 맞추는 경향이 있습니다. 패션 브랜드를 이끄는 브랜드로서 여성 소비자에게 어떤 가치를 전달하길 바라시나요?

조약홍: 사실 '여성의 날'은 두 가지 의미를 지닌 날이 됐다. 비즈니스 환경은 이를 새로운 정의로 내렸습니다. 이는 매년 봄과 여름에 제품을 출시하는 새로운 노드이자 플랫폼의 프로모션 기간이기도 합니다.

그러나 여성의 날 자체의 의미를 잊어서는 안 된다. 남성과 여성의 평등과 여성의 생존권과 고용권을 옹호합니다. 이때 기업으로서나 사회인으로서 반성해야 할 점은 '나는 충분히 하고 있는가? 우리 73아워스는 매년 이런 반성을 합니다.

73아워에서는 여성 직원에 대한 차별도, 기혼 자녀가 있는 직원에 대한 차별도, 나이에 따른 차별도 없다고 자신있게 말할 수 있습니다.

지식과 행동을 통합하고 여성 소비자들에게 내면에서부터 태도와 가치를 전달하는 브랜드를 만들 수 있다는 것이 제가 늘 바랐던 것입니다.