보령바오생물유한공사의 인재전략

바오링바오컴퍼니의 인재 이념은 성장을 장려하고 재능에 따라 인재를 활용하는 것입니다.

바오링바오 회사의 핵심 가치는 사람 중심, 혁신, 상생입니다.

보령보회사의 인사 선발 및 채용 원칙은 능력 있는 사람을 포상하고 채용하며, 좋은 사람은 재능에 따라 채용하고, 평범한 사람은 절대 채용하지 않는다는 원칙을 견지한다.

보령보회사의 채용 메커니즘: '경마는 말과 맞지 않는다', '적자생존'이라는 채용 메커니즘. 즉, 직원들이 자신의 전문 분야를 노래하고 자신의 장점을 활용하여 개성을 표현하고 잠재력을 발휘하도록 하여 기업의 발전과 성장, 직원의 성장을 위한 가치 통일성을 달성하도록 합니다.

Baolingbao Company의 고용 전략:

일반 예비 인재는 주로 외부에서 채용되며, 핵심 핵심 직책은 주로 회사 내에서 육성되고 단계적으로 승진됩니다.

회사는 경쟁이 치열한 혜택, 넓은 개발 공간 및 좋은 고용 메커니즘을 제공하여 업계의 뛰어난 인재를 Baolingbao에 합류하도록 유도합니다.

학습 조직 플랫폼을 적극적으로 구축하고 인적 자원 관리 시스템을 최적화 및 개선하여 육성 및 보유합니다. 회사의 지속 가능하고 장기적인 발전을 위한 다양한 전문 인재.