2023년 법정 출산휴가 일수에 관한 새로운 규정

법적 주관성:

2020년 새로운 규정에서는 일반적인 출산휴가가 98일로 규정되어 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다. 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일씩 연장되어야 하며, 다태 출산이 있는 경우 출산 휴가는 임신 4개월 이전에 유산된 아기 한 명당 15일씩 연장될 수 있습니다. 15일의 출산휴가. 법은 객관적입니다:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정' 제7조: 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일이 허용됩니다. 노동이 어려운 경우에는 출산휴가를 15일 더 추가하고, 출산을 한 경우에는 출산휴가를 15일씩 연장할 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. "여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정" 제8조 출산보험에 가입한 여성근로자에 대한 출산휴가 중 출산수당은 해당 근로자의 전년도 사용자 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우, 출산수당은 출산보험기금에서 지급되며, 사용자는 출산휴가 이전에 여성근로자에게 급여를 지급해야 한다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.