2016년 새 가족계획 정책에 대한 해석. 10년 전에 아이를 낳고 적발되지 않고 처리되지 않은 공무원들은 지금도 해고될 것인가?

반드시 처리될 겁니다. 2016년 신가족계획정책은 2016년 신가족계획정책 공포 이후 발생한 가족계획 행위에 대한 규정이다. 정책. 속담처럼, 새로운 동작은 새로운 메서드를 구현하고, 이전 동작은 이전 메서드를 구현합니다. 벌금 납부는 반드시 집행되어야 하며, 공공 서비스에서 해고될지 여부는 부서의 집행 노력에 따라 달라질 수 있습니다.

10년 전 가족계획 정책은 공무원으로서, 공직자로서 엄격한 기준을 적용해 이를 위반하는 사람은 해고된다. 공공 서비스.

2001년에는 '중화인민공화국 인구 및 가족계획법'이 공포되어 처음으로 가족계획의 법적 지위를 법률의 형태로 국가 기본정책으로 확립했다. 제41조, 제42조는 규정을 위반하여 자녀를 출산한 공민이 법에 따라 사회부양비를 납부해야 한다고 규정하고 있으며, 국가근로자인 경우에도 법에 따라 행정처분을 가한다.

전국에서는 당원과 간부에 대한 가족 계획에 대한 엄격한 요구 사항이 있습니다. 예를 들어, 2009년부터 2013년까지 장시성에서는 아이를 많이 낳은 당원과 간부 4,177명을 조사 및 처벌했고, 2,320명에게 당 징계 조치를 가했으며, 직위가 낮은 현(시, 구) 1,133명을 공직에서 해고했다. 기획 작업에는 '경고' 또는 '거부권 1표'가 주어졌습니다. 2007년부터 구이저우시는 불법 출산한 사람들, 특히 당원과 간부들에게 사회 부양비 징수 등 반복적인 경제적 처벌을 부과했습니다. 그리고 "이중 개방"(공직에서 제명, 당에서 제명) 및 기타 당 및 정부 징계 처벌 , 또한 "당신은 각급 인민대표대회 대표와 정협 위원직을 맡을 수 없습니다. 국가공무원 지원이 불가능하고, 공공기관 직원 경선에 참여할 수 없으며, 이미 대리위원을 역임한 경우에는 마을(주민)위원회 담당자로 활동할 수 없습니다. 인민대표대회나 정협 위원 자격이 박탈된다”며 “해임된 간부 중 다수가 가족계획 위반에 연루됐다. 예를 들어, 2015년 초 주밍궈(Zhu Mingguo) 전 중국인민정치협상회의 광둥성위원회 위원장은 중앙기율검사위원회로부터 '이중 개방' 통지를 받았습니다. 가족 계획 정책을 심각하게 위반했습니다.", 전 산시성 다퉁시 부시장 진 루이린은 "인구 및 가족 계획에 관한 법률 및 규정을 위반하고 가족 계획 정책을 초과했습니다." "둘째 아이", 런 윈펑 전 전직 부시장입니다. 산시성 정부 기관 사무 관리국 국장은 "인구 및 가족 계획에 관한 법률 및 규정을 위반하고 가족 계획 한도를 초과했습니다"라고 중앙 기율 조사위원회로부터 통보를 받았습니다.

실제로 가족계획에 관한 국내법은 2001년 인구가족계획법으로, 가족계획을 위반한 국가근로자에 대해서는 사회부양비 지급 외에 행정처분도 가하도록 규정하고 있다. 기타 직원은 해당 부서나 조직으로부터 “징계 제재”를 받아야 합니다. 즉, 국가근로자와 일반 국민의 책임은 다르며, 전자가 더 무거운 책임을 진다. 출산으로 인해 발생하는 행정 책임에 대해 일반 시민은 노동 계약 당사자로서 사회 부양비만 지불하면 됩니다. 기업은 '징계 제재'를 너무 많이 사용할 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 행정 책임과 노동 책임이 혼동될 수 있습니다.

그러나 법이론에서는 '법의 불소급성'과 '과거에 따라 관대함'이라는 원칙 사이에서 선택이 존재한다. 즉, '법은 소급되지 않는다'는 것이 법 적용의 기본원칙이며, 그 입법의도는 건전한 사회질서를 유지하고 인권을 더욱 잘 보호하는 데 있다. '법의 불소급성' 원칙에 덧붙여, 과거 행위에 대해 법적 규범을 조건부로 적용하는 이른바 '호의적 소급성' 원칙이 우리나라의 민법과 형법에도 반영되어 있으며, 각 단위의 행정 처리에 따라 유연성이 적용될 수 있습니다.