연봉 가이드라인의 의미는 무엇인가요?

임금지도선은 정부가 당해 연도 경제발전관리 목표를 토대로 기업에 제시하는 연간 임금 인상 수준 권고안으로, 정부가 임금 배분을 거시적으로 통제하기 위한 기본 방식이다. 시장경제 하에서의 국민소득. 즉, 임금지침은 기업이 임금을 결정하는 기준일 뿐, 기업에게 의무사항은 아니다. 그 역할은 기업과 노동조합이 단체 임금 협상을 수행하고 임금 인상 수준을 결정하는 데 중요한 기반을 제공하는 것입니다. 이는 또한 공기업이 총 임금 관리를 달성하는 중요한 수단이기도 합니다. 임금지침 산정지표에는 지역별 GDP, 소비자물가지수, 연말 도시등록실업률 등이 포함된다.

2017년 임금 지침

산시성 인적자원사회보장부는 최근 2017년 기업 임금 지침을 발표했습니다. 2017은 8이고, 성장은 12이며, 성장 임계값은 4입니다. 불완전한 통계에 따르면 산시성 기업 임금 지침이 발표됨에 따라 산시성, 산동성, 내몽고 등 지역에서는 올해부터 2017년 기업 임금 지침을 발표했습니다. 구체적으로 산동성의 임금 인상 기준은 7.5, 상한선은 12, 하한선은 3이고, 내몽고의 기준선은 8.0, 조기 경보선은 12.0, 하한선은 2.0이다. 2016년과 비교하면 산시성의 기준선과 상한선은 높아진 반면, 산둥성과 내몽골의 기업 임금 지침선은 대부분 변동이 없거나 낮아졌다. 기준선에서는 산둥성이 8에서 7.5로 떨어졌고, 산시성은 7에서 8로 0.5%포인트 올랐고, 내몽고는 8.5에서 8.0으로 낮아졌다. 온라인 순위에서는 산둥성이 13위에서 12위로 1%포인트 하락했고, 산시성은 11위에서 12위로 올랐습니다. 내몽고는 13.5위에서 12.0위로 떨어졌습니다. 오프라인 측면에서는 산둥성과 산시성의 오프라인이 2016년과 동일하게 유지되었지만 내몽골의 오프라인은 3에서 2.0으로 떨어졌습니다.

국유 기업과 도시 집단 기업의 적절한 임금 인상을 안내합니다.

정부는 거시 경제 분석 및 경제 발전 예측 방법을 사용하여 해당 임금 정책을 수립하여 기업의 내부 할당을 안내하고 기업이 거시 경제 상황과 국가 정책 지침을 통제하기 위해서는 직원 임금의 정상적이고 적당한 증가를 달성하고 직원의 열의를 동원하는 목적을 달성하고 인건비를 합리적으로 통제하며 기업 제품의 경쟁력을 높이기 위해 임금 결정을 올바르게 내려야 합니다. 시장.

임금 결정을 위한 집단협의

정부가 발표한 임금지침은 시범기업과 근로자 간 임금수준 결정을 위한 집단협의의 주요 근거이다. 근로자는 임금인상에 대해 임금지침을 중심으로 임금지침제도 및 기타 관련법령에 의거 단체협약에 따른 임금을 지도·조정한다.

노동 시장의 점진적인 균형 가격 형성 촉진

정부는 임금 상승과 임금 상승 사이의 합리적인 균형을 유지하기 위해 임금 지침을 시행하여 총 임금과 임금 수준의 상승을 모니터링합니다. 경제적 이익 성장. 정부의 거시경제 목표 실현을 촉진하는 비례 관계.