어떤 사람들은 직장을 그만두고 사업을 시작하는 것보다 연봉 몇천 받는 국영 기업에서 생활하는 것을 선호합니다. 왜일까요?

국영기업은 국영기업만큼 급여가 높지는 않지만 혜택도 많고, 실직을 초래한 일이 없다면 걱정할 필요가 없습니다. 어려운 문제, 특히 어려운 상황에서 일반적으로 은퇴할 때까지 기다리는 것은 큰 문제가 아닙니다. 공기업 직원들은 친밀감이 강합니다. 같은 공장에서 함께 일한 적이 있다면 도움이 필요하면 기꺼이 도와줄 것입니다. 국유 기업은 일반적으로 기업의 사회적 책임을 갖고 있으므로 일반적으로 직원이 우연히 일자리를 잃는 것을 허용하지 않습니다.

능력이 부족하더라도 자신의 직무에 맞는 직위로 바꿀 수 있는 방법을 계속해서 고민하게 될 것입니다. 국영기업은 일년 내내 상대적으로 안정적인 휴일을 갖고 있으며, 중요하지 않은 일들은 모두 면제됩니다. 따라서 휴일이 많을 때에는 단체로 모여서 여행을 하므로 생활이 매우 편안하다고 느낍니다. 국영기업의 월급은 몇 천 위안에 불과하지만, 예를 들어 명절마다 회사에서 겨울에는 솜옷 등 다양한 생활필수품을 나눠주기도 한다. 연말 보너스가 높다.

매년 외출하면 평균 연말 상여금이 5만~10만 위안 정도 되는데, 이는 매우 큰 보상이다. 공기업에서 일하는 것은 다른 회사에서 일하는 것보다 훨씬 덜 피곤하고, 급한 일이 있으면 아무도 쉬는 것을 신경 쓰지 않기 때문에 더 편안하고 스트레스가 없습니다. 국영기업은 우리나라의 지주회사로서 사회생활이 비교적 괜찮고 고용상황이 비교적 양호하며 근무일정과 휴식일정이 비교적 순환적이며 일과가 잦지 않아 대다수 국민의 마음속에 있는 철밥통입니다. 야간 대결, 법정 공휴일을 놓치기 쉽지 않습니다.

제한 없이 휴가를 계획할 수 있습니다! 직무압력이 그다지 높지 않고, 직무안정성이 좋으며, 원칙적으로 핵심사항이 누락되지 않았습니다. 일반적으로 해고걱정이 없으며, 급여 외에 퇴직까지 대기할 수 있습니다. 수천 위안의 국유 기업 직원에게는 다른 혜택도 더 적합합니다. 1 년 동안의 혜택, 보조금 및 상여금의 대부분은 국유 기업 채용에 대해 잘 모릅니다. , 그리고 나는 그들의 이익이 매우 낮다고 생각합니다. 실제로 그들의 연간 수입은 당신의 상상을 훨씬 뛰어 넘고 대부분의 민간 기업보다 훨씬 좋습니다. 국영 기업에서 수천 달러를 버는 것은 정상입니다. 사업을 시작하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 따라서 대부분의 사람들은 사업을 시작하는 것의 실패율이 더 높을 것입니다. 사업을 시작하는 위험을 감수하는 것보다 안정적인 직장에서 수천 위안을 받는 것입니다.