주식 인센티브는 주가에 어떤 영향을 미치나요?

지분 인센티브는 직원을 위한 장기적인 인센티브 방법입니다. 회사는 직원들에게 회사 주식 배당의 형태로 그에 상응하는 보상을 약속하며, 이는 회사 주가 상승을 어느 정도 촉진하는 효과가 있습니다. (지분 인센티브란 무엇입니까? 지분 인센티브는 어떻게 작동합니까?)

1. 지분 인센티브는 성과 보상의 수단으로 제한적인 주식 지분 인센티브를 사용하는 것보다 주가에 더 큰 자극 효과를 줍니다. 이는 기업의 영업성과 개선에 도움이 되며 이를 통해 상장기업 주식의 내재가치를 높이는 것인데, 이는 주가에 영향을 미치는 지분 인센티브 제도의 ​​본질적인 논리입니다. 따라서 지분우대제도 시행이 주가에 미치는 영향은 크게 두 가지 측면에서 반영되는데, 이는 상장기업의 실적 개선에 대한 투자자의 기대에 영향을 미치는 한편, 실제 실적에 영향을 미치는 경우도 있다. 상장회사의. 따라서 지분 인센티브 계획의 여러 단계에서 투자자의 기대가 다르며 주가에 미치는 영향도 달라집니다. 서로 다른 지분 인센티브 방법은 서로 다른 인센티브 효과를 가지며 회사 성과에 서로 다른 영향을 미칩니다.

2. 주식 인센티브는 단계에 따라 주가에 다른 영향을 미칩니다. 일반적으로 상장 기업의 주식 인센티브 계획 준비 및 실행 초기 단계에서는 주가에 미치는 영향이 상대적으로 긍정적입니다. 투자자들은 상장기업의 지분 인센티브 제도 시행이 기업의 실적, 즉 주식의 내재가치를 높일 것으로 기대하고 있기 때문에 주가는 점차 오르고 있다. 지분 인센티브 계획이 특정 단계까지 실행된 후 투자자의 기대는 안정되었고 회사 주가는 지분 인센티브 계획으로 인한 성과 개선 기대를 완전히 반영했습니다. 이때 지분 인센티브 계획이 회사에 미치는 영향은 다음과 같습니다. 주가는 지분 인센티브 계획이 창출하는 실제 효과, 즉 회사 성과에 미치는 영향 정도에 따라 달라집니다. 지분 인센티브 계획에 대한 이사회 계획을 발표한 기업의 주가를 기반으로 분석을 수행합니다. 이사회 계획 발표부터 기업에 대한 지분 인센티브 계획 발표 또는 시행까지 대부분의 주가 상승폭은 동종, 동종 기업의 평균 주가 상승폭보다 큰 것으로 나타났다. Vanke, OCT, Shuanglu Pharmaceutical 등 3개 주식만이 비교 벤치마크보다 낮았습니다. 따라서 지분 인센티브 제도의 ​​초기 시행이 회사 주가에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있습니다. 그러나 이 효과가 얼마나 큰지는 확신할 수 없습니다. 실제로 주가 추세에 영향을 미치는 요소는 다양합니다. 지분 인센티브 제도 시행을 발표한 상장사 중 주가 추세에 영향을 미치는 요인으로는 지분 인센티브 제도 시행일 수도 있고, 자체 실적 개선일 수도 있고, 경기 사이클 반등일 수도 있다. , 일부는 인수합병 등일 수 있습니다. 위의 요인들 중에서 주가 상승에 기여하는 요인을 분리할 수 있는 방법은 전혀 없습니다. 일부 회사의 주가 상승이 실제로 회사의 지분 인센티브에 의한 것이라는 것을 직관적으로 느낄 수 있지만 주가 상승 중 어느 정도가 회사의 지분 인센티브에 의한 것인지 확인할 수는 없습니다.

3. 지분 인센티브로 인해 발생할 수 있는 위험 동시에, 지분 인센티브 계획의 시행으로 인해 두 가지 위험이 발생할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 하나는 소위 "압축 스프링"입니다. 즉, 지분 인센티브 계획이 실행되기 전에 과거에 회사 운영자는 회사의 예상 연간 기대 수익률을 낮추고 주가를 하락시키기 위해 특정 방법을 사용했지만 지분 인센티브 계획을 실행한 후에는 이러한 현상이 발생합니다. , 회사의 기대 연간 기대 수익률이 증가하여 주가가 반등하여 기대 연간 기대 수익률을 초과했습니다. 다른 하나는 회사의 영업 실적을 원래 회계 장부에 기록되지 않은 실적 기준에 '도달'시키기 위해 직접 '회계 사기'를 하여 막대한 주식을 획득하고 현금화하는 것입니다. 어떤 상황이 발생하더라도 회사와 주주의 이익에 해를 끼칠 것입니다.