사회보장센터 표준화 구축 보고서

성 사회보장국: 029-85537518

산시성 사회보장국은 이전에 성 퇴직금 조정 및 관리위원회 사무실이었습니다. 1999년 기본양로보험제도 개혁의 요구를 충족시키기 위해 국가의 요구에 따라 성당위원회와 성정부의 비준을 거쳐 우리 도는 부서에 성사회보장국을 설립했다. 현재 성의 도시 기업 근로자에 ​​대한 기본 양로 보험을 담당하는 수준입니다.

지방 사회보장국은 국가 사회보험법과 정책을 확고하게 시행해 왔으며 혁신과 실천의 용기를 갖고 표준화된 지방 연금 보험 조정을 실현하는 데 앞장섰습니다. 통일 정책 규정, 자금 배분 및 사용 통일, 기금 예산 편성 및 집행 통일, 컴퓨터 응용 프로그램 통합 및 업무 관리 표준화, 연금 보험의 성급 수직적 통일 관리 등 5대 통일을 형성합니다. 지방 전역의 기관)은 산시성 사회 보장 모델의 독특한 특징으로 안정성을 유지하고 발전에 긍정적인 기여를 했습니다. 2009년 말까지 성내 도시기업 근로자 기본 양로보험에 가입한 총인원은 454만명이었으며 그 중 근로자는 325만명, 퇴직자는 130만명이었다. 10억 위안, 기초연금 지급액은 201억 위안이다.

1999년부터 도의 연금보험기관이 도 사회보장국에 의해 수직적으로 관리되기 시작했다. 현재 도, 시, 군(구)에 120개 취급기관이 있고 직원은 1,666명이다. 성급의 조정과 수직적 관리를 통해 우리 성의 도시 기업 근로자를 위한 기본 양로보험은 전면적이고 신속한 발전을 이루었습니다. 2000년에는 국내 최초로 기업 퇴직자 기초연금 '지급 보장'과 '사회화 지급'을 모두 달성해 국무원과 전 노동사회보장부로부터 칭찬을 받았습니다. 우리 도는 2001년부터 유통사업을 통해 9년 연속 '아무도 놓치지 않고, 빚진 사람도 없고, 하루도 지체하지 않는다'는 약속을 이행하여 사회 안정 유지에 긍정적인 기여를 해왔다. 통계에 따르면 2000년부터 2009년까지 성 내 도시기업 기본 양로보험에 가입한 총인구는 295만명에서 454만명으로 늘어났으며, 1인당 월 기초양로금 보장 범위도 계속 확대됐다. 퇴직자수는 445위안에서 1,060위안으로 늘었고, 보장범위도 점차 제고되었으며, 기금수입도 35억7천만위안에서 220억위안으로 늘어났으며, 보증능력도 점차 높아졌습니다. 현재 모든 연금보험 취급사업은 전산관리되고 있으며, 데이터는 도 단위로 중앙집중화되어 있으며, 부처, 도, 시, 군(구)이 네트워크로 연결되어 있다. 우리 성에서는 2006년부터 연금보험 취급서비스의 표준화를 모색하기 시작했습니다. 2007년에는 지방사회보장국 시스템이 국가표준화관리위원회에 의해 국내 최초의 사회보험 표준화 구축 시범기관으로 선정됐다. 수년간의 노력 끝에 표준화 구축은 눈부신 성과를 거두어 인적자원부로부터 큰 주목을 받았습니다. 올해 11월 인적자원부 사회보장센터가 현장에서 간담회를 가졌습니다. 바오지시에서 전국 사회보험 표준화 회의.

산시성은 중국 서부의 낙후된 성으로서 성의 사회보장 간부와 근로자들의 노고를 통해 성의 진정한 의미의 사회보장 사업을 실현하는 데 앞장섰습니다. 관리 시스템과 보장 측면에서 우리는 유통 및 처리 능력 구축 측면에서 국가 선두에 있으며 국무원과 인적 자원 및 사회 보장부의 지도력에 의해 완전히 인정되었습니다. 산시성 사회보장국과 성 내 각급 처리 기관은 국가 노동 보장 시스템의 선진 단위, 일류 공로 단위, 고품질 서비스 창구의 거의 1/3과 같은 영예를 연속적으로 수상했습니다. 지방의 취급 기관은 매년 지방 정부로부터 평가를 받습니다.

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