회사가 사사로이 보증을 중단하는 것은 위법입니까?

우리나라 관련 법규에 따르면 회사는 반드시 직원을 위해 사회보험비를 납부해야 하는데, 이것은 그 법적 의무이다. 회사가 몰래 보증을 중단하면 법을 위반할 뿐만 아니라 직원의 합법적인 권익도 훼손된다.

첫째, 회사는 직원들에게 사회보험비를 납부해야 한다.

사회보험은 국가가 시민의 기본 수요를 보장하기 위해 세운 사회보장제도이다. 중국에서는 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함된다. 《중화인민공화국 사회보험법》에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 이것은 회사의 법적 의무이자 직원에 대한 기본적인 보장이다.

둘째, 회사는 제멋대로 보증을 중지하고 법을 위반한다.

회사가 무단으로 보증을 중단한다면, 즉 직원의 동의나 법정 절차를 거치지 않고 직원에게 사회보험비 납부를 중단하면 회사의 행위는 위법 행위가 된다. 이런 행위는' 중화인민공화국 사회보험법' 규정뿐 아니라' 중화인민공화국 노동법' 관련 규정도 위반해 근로자의 합법적인 권익을 손상시켰기 때문이다.

셋째, 회사가 개인적으로 직원 보호에 미치는 영향

회사가 사사로이 보증을 중단하는 것이 직원들에게 미치는 영향은 분명하다. 첫째로, 근로자의 사회 보장 권익이 침해되어 병이 나거나 은퇴하거나 산업재해를 당할 때 적절한 보호를 받지 못할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 둘째, 직원들의 적극성과 신뢰가 타격을 받을 수 있고 회사에 대한 충성도와 소속감도 떨어질 수 있다. 마지막으로, 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하고 법적 분쟁을 일으켜 회사에 경제적 손실을 초래할 수 있습니다.

결론적으로:

회사가 제멋대로 보증을 중단한 것은 불법이며, 우리나라의 관련 법규를 위반하여 직원의 합법적인 권익을 손상시켰다. 회사는 법률 법규를 엄격히 준수하고, 직원들에게 사회보험을 납부하며, 직원의 기본적인 생활요구를 보장해야 한다. 회사가 보증을 중단하면 직원들은 회사에 분담금 재개를 요구할 권리가 있으며, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

중화인민공화국 노동법

제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우