은행인의 눈에 좋은 은행 좋은 부서, 입사하면 늙을 때까지 하자

은행인의 눈에 좋은 은행부문은 금융시장부, 감사부, 제품연구부, 심사위원 등이다. 입사하면 늙어라. < P > 또 한 해의 구기, 춘수, 올해의 졸업생과 유학생들에게 참고할 수 있는 참고 자료입니다. 당신이 돌아오는 것은 권상, 기금, 컨설팅회사에 가고 싶어하는 것 같습니다. 하지만 나중에 받을 수 있는 것은 은행의 offer 가 더 많습니다. 그럼 오늘 정리해 드리며, 받은 이 은행들은 어떻게 선택해야 할지 자신에게 적합하지 않습니다. < P > 이 문제는 은행의 분류부터 시작해야 한다. 은행은 중앙은행 (즉, 인도인), 정책적 은행 (국개, 농발, 수출입) 과 상업은행으로 나뉜다. 모두 은행이라고 하지만 업무 내용, 성격, 강도, 수입은 천차만별이라고 할 수 있다. 따라서 은행의 오프너 (offer) 나 은행 간 이직을 정말로 고려하고 있다면 어떤 은행인지, 특징이 무엇인지 생각해 보세요.) < P > 1, 은행의 성격 (업무 내용 결정) < P > 중앙은행: 정부 단위를 비유하고, 감독 관리자 역할을 맡고, 주로 통화정책의 제정과 집행, 역환매, 인하, 금리 인하, 신용정책 제정 등을 할 수 있다. < P > 은감국: 주로 은행을 감독하고, 모든 은행들이 그와 관계를 맺기를 원합니다 (히히).

정책은행: 정부가 통제하는 은행이고, 서비스 대상은 정부이며, 이익을 목적으로 하지 않는다. 일대일로（중국이 추진 중인 신 실크로드 전략） 같다. < P > 국유은행: 중농공수교 (원래 우편예금이 있었는데, 지금도 5 대). < P > 상업은행 (지분제 은행, 도시상사, 농업상사 등 포함) 은 사회대중을 위한 영리를 목적으로 하는 금융기관으로, 상업은행은 기관 차원에서 일반적으로 총점 지점 지점 3 급으로 나뉜다. 총지점은 관리기능 위주, 계층 아래 지표, 또는 업무층 소통입니다. 지점이 바로 업무 제일선, 주로 마케팅, 지표인 이런 것이다. < P > 둘째, 업무 강도 < P > 중앙은행/은감국: 매년 신입생 통험을 하는 것으로, 일부 시간 노드에서는 각종 은행에 가서 보고서 작성, 통계, 어떤 은행이 동업자에게 은감에게 불만을 당하면 은행에 주재하여 심사를 해야 한다. < P > 정책은행: 주로 3 곳: 구행/농발행/국개행. 매년 지표는 국제급 대형 프로젝트로, 프로세스화, 표준화가 더욱 중요해지고 프로세스도 더 길어질 것이다. 하지만 당신은 지표를 말해야 하는데, 정말 아무것도 아니에요. 저도 출근시간에 스웨터를 치는 것을 본 적이 있어요. 작은 지표를 완성하는 데 도움을 줄 수도 있어요. 완성하지 않아도 많이 공제하지 않을 거예요. 편하다고 해요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 국유은행: 국가주머니의 은행, 바쁜 것은 절차상의 바빠요. 항상 그런 거예요. 은행에서 이 돈을 금요일에 놓아야 해요. 많은 증빙서류/자료가 고르지 않아도 빨간 헤더 파일에 따라 돈을 빌려주고, 초점이 안 좋아요. < P > 둘째, 국유은행에 무거운 마케팅 심사는 없지만 반복적인 운영이라고 합니다. 서비스하는 것은 모두 국중앙기업 등 큰 고객입니다. 당신이 매우 주도면밀하게, 모든 것을 고객에게 보내야 합니다. 즉, 주도면밀하고 세심하게 고객을 유지하는 것입니다. 스스로 새로운 손님을 확장할 필요는 없습니다. (운영도 할 수 없고, 하물며 새로운 고객을 개발할 필요가 없습니다. < P > 상업은행: 상업은행의 바쁜 업무는 업무뿐만 아니라 내권도 바쁘고 마음이 피곤한 종류입니다. 시장이 좋을 때, 사실 상업은행은 매우 빠르게 발전했지만, 경기 침체에 이르면 상업은행은 손익이 필요하기 때문에 업무를 추진하기 어렵지만, 지표는 여전히 이렇게 무겁다. 국유은행은 정책의 요구 때문에 저금리, 푸혜금융아 등을 해야 한다. 하지만 상업은행은 쓸 수 없다. 좋은 권이다. < P > 셋째, 근무소득/복지/사회적 지위 < P > 중앙은행/은감국/정책은행 복지 대우는 매우 좋다. 식당은 하루 세 끼를 모두 관리하고, 아파트가 있거나, 주택 보조금이 있고, 명절 복지는 말할 것도 없다. 사회적 지위도 늙었다 (부러움의 눈물을 흘렸다). < P > 국유은행: 앞서 언급한 국유은행은 무거운 마케팅 심사가 아니라 지도자가 업무 운영을 더 많이 할 수 있도록 도와준다. 매달 월급은 높지 않고, 대머리는 연말 상을 받지만, 한 부서의 연말 상은 지도자가 결정한다. 너는 일을 하고 피곤하고 더러워질 수도 있지만, 리더십과의 관계가 좋지 않다면, 너도 많은 돈을 받지 못할 것이다. < P > 상업은행의 임금 차이가 너무 커서 지역마다, 은행마다, 같은 은행의 기관급, 앞뒤 무대 사이에 천차만별이다. 다음 장에서는 각 부서의 수입 상황을 다시 한 번 중점적으로 살펴볼 것이다. 하지만 일반적으로 주식제 은행 < 성상사 < 농상사. 마케팅 게시물 수입에는 상한선이 없습니다. 업무를 보세요. 기능 부서 급여가 비교적 고정적이다. < P > 4, 발전 전망 < P > 앞서 언급한 중앙은행/은감국/정책적 은행으로 매년 시험을 치러야 하기 때문에 들어갈 수 있는 인원은 소수니까 offer 를 받을 수 있으니 가자. 다른 생각은 하지 마라. 나머지는 대부분 국유은행과 상업은행의 offer 이지만, 당신이 총점 지점/어떤 부서인지 보세요. < P > 상업은행 중 어느 기관/부서가 가장 좋습니까? < P > 대부분 국유은행과 상업은행의 offer, 특히 (주식/도시상사의 offer) 입니다. 그래서 오늘 상업은행의 수준과 기능부에 초점을 맞추겠습니다. < P > 상업은행은 계층 관점에서 일반적으로 총점 3 급으로 나뉘며, 총지점은 관리 기능을 위주로 하고, 지점은 비교적 순수한 경영 단위이다. 소득과 지위도 일반적으로 본점 > 지점 > 지점이며, 마케팅 실적은 별도로 계산되며, 승진 경로도 총행할수록 승진이 빨라진다. < P > 본점 < P > 은 의심할 여지 없이 본점이 가장 좋다. 가격 대비 성능이든 발전 경로든 해당 학력 문턱도 가장 높다. 본점은 일반적으로 교수 위주로, 많은 본점이 관배생 모델을 채택하여 신생력을 양성하는데, 이 부분은 입사하면 지점이나 지점의 신입사원보다 훨씬 높고 발전도 빠르다. 결국 지도자와 가깝기 때문에 자연 상승이 빠르다.

(강제 추천 부서)-업무 내용+＋WLB＋+지위:

(1) 금융시장부, 자금운영센터: 은행의 가장 중요한 부서, 1 인당 소득이 가장 높은 부서. 문턱도 가장 높고, 임금도 가장 높고, 은행의 펀드 매니저와 맞먹는 것은 은행 자신의 돈으로 투자하는 것이다. 순수 갑이다. 매년 1 ~ 2 명의 교원 모집을 할 수 있으니 청북복교합시다.

(2) 감사부: 주로 은행의 내심, 지위가 높고, 바쁘지 않고, 급여의 가격 대비 성능이 매우 높지만, 이 직위는 학교가 자초한 것이 아니다. 은행 내에서 5 년 이상 머물렀거나, 은행이 감독기관 등 외부에서 파낸 사람일 것이다.

(3) 제품연구부: 은행 각종 제품의 디자인과 연구를 주로 담당하고 있으며, 일반적으로 컴퓨터 관련 전공이며 데이터 분석 능력이 있습니다. 그리고 본사의 발전 방향을 보면, 예를 들어 국제 업무 방향을 보완하기 위한 쇼트보드라면, 일부 국주 대행 제품 연구부의 제품 매니저를 모집할 것이다. 그래서 이 일자리도 사수가 많다. 나이가 들수록 맛있게 먹는 기술형 직위에 속한다.

(4) 심사관: 은행의 업무는 모두 심사 관관이 필요하고,' 고임금 양염' 의 직위에 속하며, 개인과 소기업 라인의 심사관이 보는 기업 문제가 많고, 경험도 빠르게 쌓일 수 있고, 이 일자리도 늙을수록 더 많이 먹고, 이직 급여도 높아지고 있다. < P > 지점 < P > 지점은 주로 본사의 일부 지표, 제품 업로드가 하달한 역할이다. 기능부는 관리분야에 따라 전면 중후로 나눌 수 있다. 프런트는 지점의 마케팅 큐이며, 중대: 현금 관리부, 기관부, 어음부, 국제부, 투자부 등 마케팅 지원을 제공하고, 배경은 인력, 재무, 사무실, 기술 등이다.

소득의 경우; 프론트 데스크 마케팅 포스트는 기본급+성과로 성과가 좋으면 상한선을 두지 않는다. 그렇지 않으면 지도자가 업무를 끊는다. 더 좋은 점은 지점에서 업무를 하고, 각 부서와의 소통이 비교적 편리하고, 말을 잘 한다는 것이다. < P > 중무대 뒤 급여는 상대적으로 고정돼 직급에 따라 월급을 지급하고, 대머리는 연말 상을 받지만, 부서의 심사 완료도 보고 있다. 지점 직능 부서는 일반적으로 본점만큼 바쁘지 않고, 수입도 낮고, 지점만큼 피곤하지도 않고, 수입도 가뭄과 장마로 수확을 보증한다. < P > 업무 강도면에서: < P > 는' 생각하는 고위상' 에 대해: 방금 언급한 국제업무, 금융파생업무부, 투자부 등은 크게 들리는가, 은행의 투자부와 증권사의 투자부는 여전히 다르다. 사실, 채널 부서와 동등하며, 은행에 숙련공을 양성하고 자원 축적이 적은 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 은행명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은행명언) < P > 지점 < P > 학력의 역할이 많이 약화되고 명문 대학을 졸업한 좋은 학생도 반드시 잘 할 수 있는 것은 아니다. 학력은 평평하지만 얼굴값은 높고 친화력이 강한 사람은 종종 잘 발전할 수 있다. 현재 많은 은행들은 새로 입사한 직원들이 1 년 동안 기층 지점에서 교대로 근무해야 일자리를 정할 수 있다고 요구하고 있지만, 그때가 되면 근무지를 정하는 것도 불확실하다. < P > 지점은 은행의 가장 큰 부분이며, 지점 직원들은 최일선과 가장 힘든 일을 맡고 있으며, 각종 심사 지표의 직접적인 상속자이다. 지점에서는 소득과 실적이 매우 관련이 있어 정말 자원이 있는 사람이 지점에서 고객매니저가 되는 것은 매우 편하고, 이동의 자유, 수입에는 상한선이 없다. < P > 오보험 일금, 설비, 고온보조금, 전염병도 정상적으로 임금을 지급할 수 있지만, 보통 사퇴하지 않고, 직장을 옮기고, 아이를 낳고 돌아오면, 일자리가 남아 쫓겨나지 않는다. 이번 전염병으로 많은 실체기업이 임금 지급을 연기해야 할 수도 있지만, 은행의 말은 매달 정상적으로 발행되는 것이 바로 국중앙기업의 장점이다. < P > 그래서 대은행 지점인 offer 와 소은행 본사 offer 가 모두 있는 보통 좋은 학생에게는 후자를 선택하는 것이 좋습니다. < P > 바쁜 정도로는 지점의 업무가 뒤섞여 압력도 층층을 통해 지점에 눌려 승진 통로가 길다. 본점 offer 는 작은 은행이라도 1 ~ 2 년 후에 큰 은행의 본점으로 이직할 수 있다. 이렇게 하면 거시적인 시각이 있고, 지도자와의 접촉이 많고, 승진에 약간의 우세가 있다. (하지만 사실 이것은 확률문제일 뿐, 개인 발전은 개인의 조화에 달려 있다.) < P > 본점 offer 의 동창을 데리고 축하합니다. 마케팅의 고통에서 벗어나 핵심 제품과 제도를 접할 수 있게 되어 눈을 감습니다.