타이위안 노동보험 비용 조정 관리 조치

1. 산시성 사회보장센터의 주요 책임은 다음과 같습니다. (1) 국가 인적자원 및 사회보장 개발 계획과 정책 및 규정을 시행하고 성의 인적자원 및 사회보장 개발 계획 및 정책을 수립합니다. 인적자원 및 사회보장에 관한 지방법규 초안을 작성하고 집행, 감독, 검사를 조직한다. (2) 성의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 성의 인적 자원 시장 건설을 지도하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. (3) 지방 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 시스템 개선 및 직업 훈련 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 시스템을 구축하고, 대졸자 고용 정책 수립을 주도하고 관련 부서와 협력하여 고급 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. (4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장제도의 구축을 조정하고, 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 실시를 제정, 조직하고, 사회보험 관계의 통일된 이전 및 유지 방안을 조직한다. 정부 기관, 기업, 기관의 기본 연금 보험 정책 수립을 조율하고 자금 조율 수준을 점진적으로 제고하며 관련 부서와 협력하여 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 감독 방법을 제정하고 정책을 준비합니다. 성 사회보험기금 예산 및 결산 초안. (5) 도내 고용, 실업, 사회보험기금에 대한 예측, 조기경보 및 정보안내, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용상황과 사회보험기금의 전반적인 균형 유지 등을 담당한다. . (6) 도 전역의 정부 기관, 기업, 기관의 인사 관리를 조정하고 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업, 기관 직원의 급여 및 소득 분배 정책을 수립하고 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 확립합니다. 정부 기관, 기업소, 기관 직원을 위한 제도, 정부 기관, 기업소, 기관 직원의 복리후생 제도와 퇴직 정책을 편성하며 국유기업의 임금 총액 관리와 기업 지도자의 급여 수입 분배 상황을 지도 감독한다. (7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 전문 직위 제도 개혁을 심화하고, 박사후 제도를 개선하는 데 앞장서고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 및 훈련을 담당하는 관리 조치를 개선합니다. (8) 해외(해외) 인재 및 정보 도입을 위한 정책 및 조치를 수립하고 그 실시를 조직하며, 해외(해외) 인재 및 정보의 도내 도입을 책임지고, 주요 인재 및 정보 프로젝트 도입의 실시를 조직한다. 국제 교류와 협력을 강화하고 산시성에서 근무하는 외국 전문가를 관리하며 성의 해외 연수 업무를 중앙에서 관리합니다. (9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 일부 기업의 제대군 간부를 구제 및 안정시키기 위한 정책 수립을 조직하고, 다음 사항을 담당합니다. 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부 관리 및 서비스. (10) 지방 행정 기관의 공무원에 대한 종합 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며, 관련 부서와 함께 국가 명예 시스템 및 정부 포상 시스템을 조직 및 시행하고, 관련 부서와 협력하여 지방정부 보상 시스템 초안을 작성하고, 관련 부서와 협력하여 정부 성과 평가를 수행합니다. (11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. (12) 노동쟁의 조정 및 중재 시스템과 노동관계 정책을 조정 및 제정하고, 노동관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 불법 이용 근절 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책의 이행을 감독하고, 조직 및 시행합니다. 노동 감독, 노동권 보호 업무 조정, 법률에 따라 주요 사건 조사 및 처리, 노동 및 인사 청원 접수, 관련 부서와 협력하여 주요 청원 및 긴급 상황 처리. (13) 간부관리권한에 따라 성 인민정부와 성 인민대표대회 상무위원회의 인사를 임면한다. (14) 성 인민정부가 할당한 기타 사항을 수행한다. 2. 타이위안시 인적자원 및 사회보장국의 주요 임무: (1) 시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획 및 정책을 수립하고, 인적자원 및 사회보장에 관한 현지 법률 및 규정 초안을 작성하며, 구현, 감독 및 검사. (2) 도시의 인적자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책의 시행을 수립 및 조직하고, 도시의 인적 자원 시장 건설을 안내 및 표준화하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. (3) 고용을 촉진하고, 도시와 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하며, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 고용 지원 시스템 및 직업 자격 시스템의 시행을 공식화 및 조직하여 도시 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 농촌근로자와 대졸자를 위한 취업정책을 조직하는 데 앞장서고, 관련 부서와 연계하여 고급인재와 농촌실무인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립한다. (4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장제도의 구축을 조정하고, 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 실시를 제정, 조직하며, 사회보험 관계의 이전과 갱신 방식을 개선하고 실행하며, 정부 기관, 기업, 기관의 기본 연금 보험 정책을 점진적으로 개선하고 기금 조정 차원에서 관련 부서와 협력하여 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 방법을 제정하고 실행을 조직하며 초안을 준비합니다. 시의 사회보험기금 예산 및 최종 결산. (5) 시의 고용, 실업, 사회보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하며 예방, 조정 및 통제를 실시하고 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 유지합니다.

(6) 시정부기관, 기업소, 기관의 인사관리업무를 조정하고 관련부서와 협력하여 정부기관, 기업소 직원의 급여소득분배제도 개혁에 대한 실시의견을 작성하고 정상적인 급여인상을 확립한다. 정부기관, 기업소, 기관 근로자에 ​​대한 지급보장제도를 실시하며, 공공기관 근로자 복지정책을 실시하여 국유기업의 임금총액 관리와 기업지도자의 급여수입 분배를 지도, 감독한다. (7) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하며, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행하며, 높은 수준의 전문 기술 인재의 선발 및 훈련을 담당하는 전문 직위 시스템의 개혁을 심화하는 데 앞장서고 있습니다. (8) 외국(해외) 인재 및 정보 도입을 위한 정책 및 조치를 수립하고 그 실시를 조직하며, 외국(해외) 인재 및 정보의 도시 도입을 책임지고, 인재 및 정보 프로젝트 도입 계획의 실시를 조직한다. , 국제 교류 및 협력을 강화하고 도시를 중앙 집중적으로 관리하는 해외 연수 사업. (9) 제대군 간부를 위한 재정착 정책을 시행하고, 제대군 간부를 위한 시의 재정착 계획을 수립하며, 일부 기업에서 제대군 간부를 위한 교육 및 훈련을 담당합니다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리와 서비스를 책임집니다. (10) 공무원법을 참조하여 시 행정 기관의 공무원과 관리 단위의 직원을 종합적으로 관리하고 공무원 채용, 평가, 훈련, 보상 및 처벌과 같은 정책 및 규정을 구현하고 시행을 조직합니다. 인사배치정책, 특별인사정책 등을 추진하고, 관련부서와 연계하여 국가정책을 추진한다. 제도를 명예롭게 하고, 정부 포상제도를 입안·조직하며, 성과평가를 위해 관련부처와 협력한다. (11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자의 업무를 책임지고 그들의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. (12) 노동쟁의 해결 및 중재 제도와 노동관계 정책을 실시하고, 노동관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 불법 이용 근절 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책 이행을 감독하고, 조직하고 시행한다. 근로감독, 근로자 권익 보호 업무 조정, 법률에 따라 주요 사건 조사 및 처리, 노동 및 인사 청원 접수, 관련 부서와 협력하여 주요 청원 및 긴급 상황 처리 등을 담당합니다. (13) 지방자치단체 인민정부와 지방자치단체 상무위원회의 인사를 임면한다. (14) 지방자치단체가 지정한 기타 사항을 수행한다.

사무실 위치: City Hall Building 8, No. 69 Xinjian Road

자세한 내용: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침

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