2022년 사회보장 사망 보상 기준

1. 2022년 사회보장 사망보상 기준은 전년도 근로자의 현지 평균 월급에 6개월을 곱한 금액이다. 직계가족이 수거하며, 직계가족이 없는 경우에는 장례를 주관한 자 또는 기관이 수거하고 관련 증명서를 발급한다. 장례비용은 일률적이고 시기와 지역에 따라 달라지며, 고인의 나이 등의 영향을 받지 않습니다.

사회보험의 주요 특징은 무엇입니까?

1. 사회보험은 객관적으로 존재합니다. 사회보험의 목적은 노동권과 권리를 보호하는 것이기 때문입니다. 근로자의 이익

2. 사회 보험의 대상은 주로 근로자, 그 친척 및 고용주입니다.

3.

4. 사회 노동력이 더 나은 생산 활동을 수행할 수 있도록 사회 보험이 존재합니다.

5. 일반적으로 사회 보장 구매에 사용되는 돈은 지불한 수수료에서 나옵니다. 고용주와 근로자 자신, 그리고 우리나라 재정의 경제적 지원.

사회보험은 주로 사회보험기금을 조성하고, 근로자가 노동위험에 직면할 때 필요한 지원을 제공하기 위해 사회보험기금을 일정 범위 내에서 조정·조정한다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족하는 한, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 다양한 사회보험료를 납부하는 한 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회보험은 사회보장제도의 핵심 내용이다.

사회보장 역사에는 두 가지 이정표가 있다. 첫째, 독일이 비스마르크 시대에 사회보장제도를 개척했고, 둘째, 미국이 1935년에 포괄적인 사회보장제도를 확립하고 사회보장을 제도화했다. 제2차 세계대전 이후 사회보장제도의 세계화가 큰 영향을 미쳤다.

법적 근거

'업무상 상해보험 규정' 제39조

근로자가 업무상 사망한 경우 그 가까운 친족은 다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 장례 비용을 받습니다. 보조금, 부양가족 연금 및 일회성 업무 관련 사망 수당:

(1) 장례 보조금은 다음 조항에 따라 월 평균 급여입니다. 전년도에 6개월 동안 공동 지역에 근무한 직원,

( 2) 부양 친척 연금은 일을 할 수 없었고 부양가족을 제공한 친척에게 직원 급여의 일정 비율을 기준으로 지급되어야 합니다. 근무 중 사망한 직원의 생계 수단. 기준은 위 기준에 따라 배우자는 월 40%, 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.

정지 기간 동안 장애 직원이 업무상 부상으로 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.