커뮤니티 진솔한 대화 활동 800자 요약

제1조 공동체 심심풀이 활동 개요

당 대중 속에서 문제점 검토 및 비판 수행 라인 교육 및 실천 활동 Tongling시 Tongguanshan 지역의 Lucai 커뮤니티는 진심으로 대화 활동에 중점을 두고 "5대 필수 대화"를 구현합니다. 즉, 리더십 팀의 주요 책임자는 팀원과 대화해야 합니다. , 팀원은 서로 대화해야하고 팀원은 상사와 대화해야합니다 부서장은 대화해야하며 당지부 비서는 지부 위원과 대화해야하며 지부원은 당원과 대화하여 민주 생활 회의 및 준비를 철저히해야합니다. 조직생활회의. 공동체당 실무위원회는 지도팀과 지부들에게 진심으로 대화하면서 마음을 열고 진실을 말하고, 솔직하게 진실을 듣고, 문제를 더 지적하고, 성과에 대해 덜 말하고, 더 많은 비판을 하고, 더 적은 기부를 할 것을 요구합니다. 칭찬. 진심 어린 대화를 통해 우리는 더욱 더 생각을 소통하고, 의견을 교환하고, 상호이해를 하고, 화합을 강화하고, 문제를 파악하고, 공감대를 형성한다는 목표를 달성할 수 있습니다.

먼저 대화를 주도하세요. 공동체당 실무위원회 비서는 지도팀 성원들을 심포지엄 형식으로 진솔하게 대화하고, 각계각층의 모든 사람들과 진심으로 소통하고, 대중과 대화하고, 의견을 구하고, 자신을 점검하고, 자기 비판을 하며, 비판을 진심으로 이해합니다. 이를 바탕으로 우리는 간부와 대중의 인터뷰를 인터뷰하고 이해하기 위해 주도권을 잡았습니다. 동지적 알림, 진심을 담은 대화, 일대일 열린 의사 소통, 양방향 상호 작용 및 팀원과의 진심 대화를 채택하여 문제를 진정으로 이야기하고 사실을 파악하고 분석을 돕습니다. 근본 원인. 마음을 나누는 대화를 통해 생각의 교환과 진솔한 업무 논의의 목적이 이루어졌고, 바람과 비를 진정시키고 묵묵히 촉촉하게 해주는 역할을 했다.

두 번째는 서로 대화를 나누는 것입니다. 리더십팀의 집단적인 심심한 대화를 바탕으로, 팀 구성원들은 서로 개인적인 심심한 대화를 진행합니다. 모든 사람은 먼저 자신을 두 가지 부분으로 이해하고, 자신을 현실적으로 평가하고, 사고, 업무, 스타일의 주요 문제를 올바르게 처리하고, 적극적으로 서로의 의견을 구하고, 더 나아가 아직 인식하지 못한 문제를 탐색해야 합니다. ** *우리는 함께 커뮤니티 작업에서 "네 가지 스타일"의 구체적인 표현을 조사하고, 현재 작업에 대한 평가, 커뮤니티 작업의 기존 문제 및 결함, 향후 작업에 대한 의견 및 권장 사항을 교환하여 성과를 확인하고 문제와 결함을 지적합니다. 진심 어린 동지적 소통을 통해 단결과 협력을 높이는 일류의식을 형성합니다. 각 지부는 또한 필요에 따라 계획된 방식으로 심심한 대화 활동을 수행할 수 있으며, 지부 내 문제를 깊이 탐색하면서 당원들의 사상적 맥박, 특히 어려운 당원들의 실제 상황을 더욱 깊이 이해할 수 있습니다.

세 번째는 토론에 집중하는 것입니다. 스터디 세션, 심포지엄 등을 채택하고, 의견서 발행, 의견함 설치 등의 채널을 통해 다채널 및 수준에서 의견을 수집하고, 월간 실시하는 "주민이 가장 만족하는 서비스 창구" 선정 활동과 결합 지역 사회. 지역사회 리더십 팀 구성원 및 주요 간부에 대한 민주적 평가를 실시하고, 대중이 강하게 표명한 미해결 문제를 요약 및 분류하며, "규정된 조치"를 수행하면서 마음의 타당성과 유연성을 높이기 위해 "선택적 조치" 수행에 중점을 둡니다. - 마음의 대화 .

심심한 대화 활동을 통해 지도 간부와 지역 사회 종사자 사이의 원래의 '절연층'이 무너지고 이해가 향상되었으며 감정이 정리되고 자신의 문제를 이해하기 위해 단합과 협력의 정도를 더욱 높이는 동시에 마음과 마음의 대화 활동을 결합하여 리더십 팀 구축을 강화했습니다. 업무 스타일을 장려하고 정중하고 조화로운 공동체 건설을 촉진하며 리더십 팀 구성원과 각 지점의 비서가 사람들에게 실용적이어야 함을 요구합니다. 정직과 성실의 요구 사항을 준수하기 위해 비교 검사 자료를 작성합니다. , 업무상의 기존 문제를 신중하게 조사 및 해결하고, 주민이 제기한 의견에 적극적으로 대응하며, 운영하기 쉽고 실용적인 시정 조치를 수립합니다.

제2장: 심심대화 실시 업무 요약

이행을 촉진하기 위해 안전 주제 책임을 맡고 캠퍼스 리더와 캠퍼스 관리를 장려합니다. 직원은 안전 개발에 대한 인식을 확고히 확립하고 성의 "수천"대화 및 안전 생산에 대한 진심 어린 활동, "신현 고시"의 요구 사항을 따릅니다. 안전 생산 대화 및 진심 어린 활동 수행에 관한 산업 안전 위원회" 및 신현 교육 스포츠국 Xin 교육 스포츠 사무국 번호 201x54 문서의 요구 사항에 따라 우리 학교는 "마음과 진심을 나누는 활동"을 수행했습니다. -안전작업에 관한 마음의 대화' 활동. 우리 학교는 '거울보기, 옷 입기, 치우기, 질병 치료'라는 일반적인 요구 사항에 중점을 두고 정치적 확고함과 '네 바람' 문제에 중점을 두고 다음과 같이 실시했습니다. 마음과 마음의 깊이 있는 대화 활동, 추함을 두려워하지 않고 문제를 찾고, 고통을 두려워하지 않고 생각을 만지고, "화합을 이야기하고, 동기를 이야기하고, 실질적인 결과를 이야기한다"고 노력하는 것을 요약합니다.

1. '진실'을 보장하기 위해 '준비'를 잘 하세요.

진심의 대화가 형식적인 것이 아니라 '진짜'가 될 수 있도록 캠퍼스에서는 진심으로 대화 계획을 세웠습니다. , 진심으로 대화의 범위, 절차, 시간 및 구체적인 요구 사항을 명확히하고 진심으로 대화의 운영 가능성과 효율성을 효과적으로 향상시킵니다. 모든 팀원은 미리 숙제를 해왔고, 대화 상대의 생각, 일, 공부, 스타일 및 기타 측면, 특히 "4가지 스타일"에 존재하는 문제를 미리 이해하고 정리하기 위해 주도권을 잡았습니다. 대화의 진입점을 확인하고, 대화가 간결한지 확인하고, 지적된 문제에 근거가 충분한지 확인하세요.

팀의 주요 구성원들이 일대일로 대면하여 마음과 마음을 나누는 대화를 통해 팀과 개인 모두의 의견을 제시하고 문제를 찾아내며, 마음을 열고 서로의 틈과 질병의 원인을 찾아내는 과정을 진행합니다. 모두가 개선 방향과 조치를 결정하고 업무 전환 스타일의 구현을 자세히 설명합니다. 이미지, 교사, 학생 및 사회의 의견과 권고에 부응하는 구체적인 조치.

둘째, '핵심 이슈'에 집중하고 '깊은 논의'를 보장합니다.

메인리더와 팀원간, 팀원간, 담당자와의 진심 어린 대화를 통해 우리의 생각을 전파하기 위해 노력하고, 요점을 파악하고 문제에 대해 이야기하고 생각을 이야기하십시오.

학교의 모든 참가자도 전체 취재를 위해 대화를 나눴습니다. 진심으로 대화하는 동안 당원과 주요 간부는 '핵심 문제'에 초점을 맞추고 '4 가지 스타일'을 논의하고 문제의 근본 원인을 논의하고 시정 조치를 논의해야한다고 주장했습니다. , 의견과 권고 사항을 논의하고 문제를 철저히 논의하고 원인을 규명해야하며 진실을 추구하고 마음과 마음의 대화를 문제 해결과 결합하여 성과를 긍정하는 것뿐만 아니라 문제를 식별해야합니다. , 일에 대한 이야기뿐만 아니라 이념적 이해에 대해서도 이야기하고, 진정으로 영혼을 감동시키며, 마음과 마음의 대화를 하나하나 현실적으로 기록합니다. 심심토크 활동에서는 리더들이 앞장서서 비판과 자기비판을 제기하고, 근면과 절약을 실천하는 데 있어 개선이 필요한 사항, 사치와 낭비를 반대하는 등 핵심사항을 강타했다. , 그리고 공식 리셉션에서.

셋째, '구현 링크'를 강조하고 '진짜 대화'를 보장하세요.

진심으로 나누는 대화 활동이 진정으로 사상 개선과 업무 개선의 좋은 약이 될 수 있도록 리더십 팀은 "진실을 이야기"하고 " 진심으로 대화 활동에서 "진실을 말하라"는 용기를 갖고 어려운 상황에 직면하고 부족한 점을 폭로하고 민주 생활 회의에서 비판받을 문제를 미리 폭로하여 정말로 붉어 질 수 있도록해야합니다. 정말 땀 흘리고, 정말 격려받고, 팀원들과 심심한 대화를 나눈 뒤 시간을 두고 반성하고 비교하겠습니다." 근본 원인을 파악하고, 개선 방향과 구체적인 방안을 제시하며, 팀 및 개인 점검 자료를 꼼꼼히 작성하고, 시정 조치를 신중하게 시행합니다. 서로 다른 진심으로 대화하는 대상에 따라, 진심으로 대화하는 자료는 타겟 방식으로 설계됩니다. 지도팀 성원들은 민주집중제 실시에서 두드러진 문제점을 찾아내고, 정치적 성과와 권력에 대한 올바른 견해를 확립하며, 당풍, 정치풍격, 업무에 있어서 문제점을 찾는데 중점을 두고 서로 마음을 맞대고 대화를 나눕니다. 스타일. 지도팀과 당원, 간부들의 심심한 대화는 당의 생활제도 준수, 당원의 권익 수호, 당원의 의무 이행에서의 문제점을 파악하고 당의 사상 혼란을 해소하는 데 중점을 둡니다. 회원, 당원의 인식 제고, 업무 열정 동원.

서로의 광범위하고 깊이 있는 진심 어린 대화를 통해 지도팀과 당원들, 전교 간부들 사이에 존재하는 두드러진 문제들이 더욱 심화되었습니다. , 상하 간 소통과 이해 증진, 우정과 애정 증진, 화합과 협력 증진, 의식 고양, 사기 고취, 업무 촉진 등의 목적을 달성하고, 좋은 민주 생활 모임 개최와 선한 일을 하기 위한 기반을 마련함. 분석 및 검사 단계의 작업은 견고한 기반입니다.

3부 심층적인 '심심 이야기' 활동 요약

시국의 진솔한 대화 활동 실시에 대한 고시, 지국 지도자들은 이를 매우 중시하고 있으며 우리 국의 실제 업무에 대한 구체적인 준비와 결합하여 각 지국 간의 진심으로 대화 활동을 신중하게 조직했습니다. 간부와 대중의 활동은 다음과 같이 요약되고 보고됩니다:

1. 요구 사항을 명확하게 하고 성실하게 이행합니다.

지점에서는 이 활동을 리더십 팀과 간부 팀의 구축을 더욱 강화하고 직원들이 업무에 헌신하도록 지도하며 사회 이미지를 제고하기 위한 중요한 조치로 간주합니다. 보안을 강화하고 서비스 수준을 향상시킵니다. 지도팀은 준비와 배치를 위해 특별 회의를 열었습니다. 지도팀의 성원들, 팀원들과 각 부서장들 사이, 각 부서장들과 군중들 사이에서 마음을 나누는 대화 활동을 전개하여 마음과 마음의 전폭적인 포괄을 달성해야 합니다. 마음의 대화 활동을 수행하며, 이 활동이 실질적인 결과를 얻을 수 있도록 상세한 기록이 필요합니다.

2. 의사소통을 강화하고, 서로에게 솔직하고, 폭넓고 깊이 있게 대하십시오.

x월 x에 우리 지부는 "일대일", "일대다", "다- 다수'와 '대면'. 우리는 다른 사람에게 친절하고, 서로에게 정직해야 하며, 생각을 전달하고, 문제를 식별하고, 장벽을 제거하고, 화합을 강화하고, 상식을 형성해야 합니다. 모두가 자신의 감정을 솔직하고 솔직하게 표현하고, 사실에 근거하여 진실을 추구하는 원칙을 견지하고, 단결을 위한 염원에서 출발하여, 사회 보장 사업에 대한 책임 있는 자세로 비판과 자기비판을 수행했습니다. 동지들은 마음을 열고 자유롭게 말하며 사업, 학업, 생활, 당 정신, 스타일 등의 결함을 찾아 분석합니다.

셋째, 마음을 터놓고 이야기를 나누고 현실과 결합해 단점을 찾아보세요.

진심으로 대화하는 동안 모든 사람들은 사업, 행정, ​​당 건설 및 기타 업무 측면에 대해 자유롭게 이야기하고 제안과 제안을했습니다. 모든 사람들은 비즈니스 학습이 부족하고 학습에 대한 압박감과 긴급성이 부족하다고 믿습니다. 당정신의 행사에 대한 올바른 인식과 의식이 부족합니다. 국민을 섬기는 목적에 대한 인식이 약해졌고 비판과 자기 비판만으로는 충분하지 않습니다.

4. 문제를 이해하고 적시에 해결하며 실질적인 결과에 집중합니다.

스스로 문제를 찾고, 서로 질문할 수 있도록 돕고, 겸손하게 의견과 권고사항을 이해하는 과정을 통해. 제기된 질문에 대해 지점에서는 비즈니스 학습 계획을 수립하고 매월 최소 1회 집중 비즈니스 학습 세션을 구성하여 직원들의 지속적인 자질 향상을 도모했습니다. 노동력의 사상정치적 토대를 공고히 하고 부패와 변화에 대한 견고한 방어선을 구축하며 각종 부패사상 침식에 대한 면역력을 강화해야 합니다. 인민에게 봉사하고 인민을 위하여 실천적인 봉사목적을 확고히 세워야 한다. 경영평가는 6개월마다 실시되며, 평가 결과는 연말 평가의 참고자료로 활용됩니다. 동시에 비판과 자기비판을 실시하고, 정치학습노트를 기록하는 활동을 하며, 학습노트를 정기적으로 점검한다.

진심으로 대화를 통해 국 간부들과 직원들은 각자의 업무에서 발전에 대한 과학적 전망을 배우고 실천하는 것의 중요성에 대한 이해를 깊게 하고, 책임을 다하고 자신의 능력을 최대한 발휘하여 다양한 업무에서 긍정적이고 적극적인 역할을 수행하여 "5단계"를 달성했습니다. 즉, 결속력이 더욱 강화되고 사상 스타일이 더욱 향상되며 책임감이 더욱 강화되고 지도력 수준이 더욱 향상되며 지부 업무가 더욱 발전됩니다.