사회연금보험 격차가 발생하는 이유는 무엇인가요?

무급 직원이 8.9천을 받는 것과 유급 직원이 1.2천을 받는 격차가 크지 않을 가능성이 있나요?

행정기관과 공공기관 직원들은 오랫동안 연금보험을 납부하지 않았고 퇴직 후 높은 임금을 받았다.

국내 퇴직자는 1억2천만 명, 기업은 9천7백만 명이다. 근로자들은 낮은 연금을 받았습니다. 정부 기관 및 기관에서 퇴직한 3,000명 이상이 이전에 연금 보험을 지불하지 않았으며, 그들의 연금이 공유하기에 충분하지 않으면 당연히 큰 격차가 있을 것입니다. .

어떤 사람들은 사회 보장을 지불하지 않지만 매우 높은 연금과 의료 혜택을 누리고 있습니다!

수만 달러 상당의 연금을 지원하려면 여러 젊은이들이 자금을 모아야 하는데 격차가 크다고 생각하시나요?

주된 이유는 정부 기관이나 공공 기관의 연금이 너무 높기 때문에 이러한 단위는 가치를 생산하거나 창출하지 않기 때문에 확실히 돈이 부족하다는 것입니다.

사회적 불평등이 원인

연금보험 격차의 근본적인 원인은 일부 사람들이 너무 많이 가져가기 때문이다.

사회에는 부(富)가 너무 많아, 누군가가 더 많이 나누면, 누군가는 덜 얻게 된다는 것은 아주 단순한 진리이다. 술과 고기는 썩고 뼈는 얼어붙는다. 죽음.

국내 기업의 세금 부담이 상당히 크다는 점을 알아야 한다. 기업들은 생존을 위해 비용을 절감하고 심지어 세금을 회피하기 위해 최선을 다할 것이다. 가격결정력이 있고 돈이 부족하지 않은 기업을 제외하면 나머지 기업 대부분은 직원의 실질임금을 기준으로 사회보장금을 지급하지 않고 매우 낮은 기준으로 사회보장금을 지급한다.

중소기업을 예로 들면 사회보장금 기본 급여가 2000위안을 조금 넘는데, 개인과 기업이 지불하는 총액은 400위안 정도에 불과해 인력이 확실히 줄어들 것이다. 소송 비용. 하지만 적게 낸다면 앞으로는 적게 받게 된다. 게다가 대부분의 사람들은 15년 동안 계속해서 연금을 받기도 쉽지 않다. 은퇴율이 낮습니다.

더 많이 버는 그룹은 안정적인 직업과 안정적인 수입을 갖고 있으며, 가뭄이나 홍수에도 소득이 보장됩니다. 30년 동안 거의 안전하게 일할 수 있고, 실질임금에 따라 사회보장도 받을 수 있다. 이렇게 되면 앞으로 받게 될 연금은 확실히 높아질 것입니다.

연금보험에 공백이 생기는 이유는 한편으로는 너무 많이 가져가는 반면, 다른 한편으로는 직설적으로 말하면 큰 비중을 차지하는 역사적 부채이기 때문이다. 지금 너무 많이 받아가는 사람들은 사회보장을 전혀 내지 않고 있으며, 이로 인해 은퇴한 사람들이 근로자들이 지불하는 사회보장 부담금을 소비하는 상황이 되었습니다.

어떤 사람이 월 8,000위안의 연금을 받고 이전에 지불한 적이 없으며 개인 계정이 비어 있어 다른 사람에게서만 먹을 수 있다고 가정해 보겠습니다. 급여 기준 약 2,000위안을 기준으로 사회보장을 지급하는 근로자의 경우 한 사람의 기여금을 보충하려면 20명이 필요합니다.

한 사람을 지원하려면 20명이 필요하고, 1천만 명을 지원하려면 1억 명이 필요하다는 뜻인데, 3천만 명이면 6억 명이 된다는 뜻인가요?

집값이 오르면서 출산율은 낮아지는 추세를 보이고, 인구전환점이 다가오고 있어 청년층은 점점 줄어들고 노인층은 늘어나 사회보장 격차는 더욱 커질 수밖에 없다. 그리고 더 크다.

부(富)로 가는 길은 수입을 늘리고 지출을 줄이는 것 외에는 아무것도 없다고 말한 적이 있다. 너무 높으면 이를 줄이고 다른 채널에서 자금을 조달하는 것이 근본적인 생각이다. 문제. 높은 연봉에 익숙한 사람들이 급여 삭감에 동의하지 않는다는 것은 안타까운 일이다. 한 달에 천.

현재 국민 중위소득은 2000위안에 불과하고, 연금은 평균임금을 기준으로 책정돼 있어 너무 높거나 너무 낮아 빈부격차가 벌어지는 중요한 원인이 됐다.

부족한 부분은 여유로 채우는 것이 천국의 도이듯이, 연금도 마찬가지다.

100% 개인연금 계좌 혜택을 받은 후 즉시 3000위안으로 상한선을 정해야 한다. 개인 연금 계좌에 돈이 없는데 왜 연금 보험으로 한 달에 1만 위안 이상을 받을 수 있는가. ?

1990년대 연금개혁 이전에는 국영기업이 모두 국영기업이었고, 정상적인 세금과 수수료를 징수하는 것 외에 기업 수익도 국가에 돌려야 했다. 논리적으로 말하면, 국가는 직원 연금을 별도로 적립해 두었다가 나중에 직원 연금을 지급할 수 있도록 해야 합니다. 불행하게도 국가는 이 돈을 따로 마련하지 않고 대신 국유 기업에 투자하고 수많은 국유 기업을 건설하고 확장하는 데 사용했습니다.

1990년대 사회보장제도 개편 이후 국가는 사회보장기금을 조성했지만, 국가는 내야 할 연금을 지불할 돈이 없어 연금을 받는 방법밖에 쓸 수 없었다. "동쪽 성벽을 허물고 서쪽 성벽을 마련한다"는 것이며, 이를 새로운 자금으로 충당하는 것입니다. 따라서 모아진 사회보장기금 중 소액이 연금 지급에 사용되기 때문에 연금대체율이 매우 낮습니다. 약 50%(직장임금 대비 연금 비율)에 불과하고, 정부 기관의 연금 대체율은 90%에 불과하다.

기업 연금이 계속 증가함에 따라 기존 사회 보장 기금의 격차가 점점 커지고 있습니다. 국가는 사회 보장 기금을 보충하기 위해 일련의 필요한 조치를 취했습니다. 이는 사회보장기금의 부담을 증가시키게 됩니다. 둘째, 국영기업 지분을 매각(국유지분 축소)해 사회보장기금을 충당한다. 셋째, 사회보장기금 배분에 대한 재정지원을 확대한다.