출산 수당을 어떻게 받습니까?

개인이 신청하거나 고용주가 처리한다. 출산 수당을 받는 방법은 다음과 같습니다.

1. 임신 후 호적부, 결혼증명서, 신분증 등 관련 증명서를 가지고 단위 사회보장매니저에게 가면, 매니저는 출산보험 의료 등록을 도와 아기가 태어난 병원을 확정한다.

2. 동시에 준생증을 발급합니다.

3. 아이를 낳을 때 의료등기표를 병원으로 가지고 가서 사회보험국과 병원이 점검한 후 결산할 수 있도록 합니다. 4. 아이를 낳은 후 관련 증명서를 발급한 후 의료등록서, 퇴원요약 (도장을 찍음), 결혼증, 호적본, 주민등록증 등 관련 증명서를 가지고 단위 관리자가 사회보험국에 가서 출산수당을 신청합니다.

세 가지 주요 분배 형식이 있습니다.

1, 단위는 이미 직원들을 위해 출산 보험에 가입했고, 출산 수당은 출산 보험 기금이 지급한다.

2. 직장이 직원을 위해 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 출산 수당은 해당 규정에 따라 단위에 의해 지급됩니다.

3. 외지 호적 근로자가 현지 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산수당은 해당 규정 (현지 임금 지급 방법, 여직원 노동보장 규정 등 문서) 에 따라 여직원에게 지급된다. 따라서 출산 수당은 실제로 출산 휴가 급여이며, 반복 받을 수 있는 대우가 아니다.

출산 보험에 가입하지 않은 근로자는 이미 사회의료보험에 가입했고, 입원 및 출산 기간 동안 의료보험 대우를 받을 수 있으며, 출산으로 인한 관련 비용은 의료보험 조정기금이 비례적으로 부담한다.

출산 수당은 얼마나 자주 신고할 수 있습니까? 출산 수당은 생년월일부터 90 일 이내에 단위에 의해 제출되고, 사회보장국은 서류를 심사한 후 회사에 발급하는데 약 2 개월이 걸린다.

출산 수당 계산 방법

1, 출산 수당 계산 공식: 고용인 단위 월 평균 임금/출산 휴가 일수 30 배. (직원 분담금 기준은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 평균 임금에 따라 계산됨)

2. 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 것은 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

3. 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과하는 것은 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 계산됩니다.

4. 본인의 전년도 월평균 임금을 확정할 수 없습니다. 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산하겠습니다.

출산 수당의 역할

1, 출산수당을 실시하는 것은 여성의 출산가치에 대한 인정이다. 여성의 출산은 사회 발전의 필요성이다. 그들은 대대로 계승하는 동시에 사회 노동력의 재생산을 위해 노력했으며, 마땅히 사회의 보상을 받아야 한다. 따라서 여성의 출산 권익을 보호하는 것은 대부분의 국가에서 받아들여지고 정책 지원을 제공한다. 세계에는 135 개국이 입법을 통해 여성의 출산에 대한 합법적인 권익을 보호한다.

2, 출산 수당의 구현은 여성 근로자의 기본 생활의 보장이다. 여직원이 출산할 때 이직하여 정상적으로 일할 수 없다. 국가는 이직할 때 관련 대우를 받을 수 있도록 관련 정책을 제정했다. 여기에는 출산 수당, 의료 서비스, 임신 기간 동안 정상적인 업무를 지속할 수 없는 특수한 보호 정책이 포함됩니다. 생활보장과 건강보장 방면에서 임산부의 순조로운 출산을 위한 유리한 조건을 만들었다.

3, 출산 수당의 구현은 인구의 질을 향상시키는 것입니다. 여성의 생식 에너지 소비가 높아 충분한 휴식과 영양 보충이 필요하다. 출산 보험은 그들의 생활 수준이 이직으로 인해 낮아지지 않도록 그들에게 기본급을 제공한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 동시에 태아의 정상적인 성장을 감시하기 위해 산전 검사와 출산 기간 보건지도 등 의료 서비스를 제공한다. 병환이나 임신기에 유독성 유해 물질에 노출되는 여성에게 필요한 검사를 실시한다. 기형아가 발견되면 가능한 한 빨리 임신을 종결시킬 수 있다. 임신기 이상 현상이 있는 여성에게 보호와 치료에 중점을 둔다. 태아의 정상적인 성장을 보호하기 위해 인구의 자질을 높이다.

법적 근거

사회보험법 제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원 출산휴가; (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

"사회보험법" 전문제 54 조: 고용인 단위가 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.