사업 단위 복지비 사용 범위와 기준

1, 본 기관은 각종 직원 문체 활동 시설이나 기재 지출을 매입합니다.

2, 본 기관에 식당, 의무실, 탁아소 등 단체복지사업에 대한 보조금

3, 본 기관이 중대한 명절 기간 동안 벌인 전체 직원의 아마추어 문체 오락 활동에 대한 지출

4, 단위 직원에 대한 특별한 어려움 보조금;

5, 해당 부서의 직원에 대한 예방 보건 지출;

6, 본 부서의 직공 자녀에 대한 아동명절 위문. < P > 2. 복지비 사용 기준은 근로자와 그 가족의 생활난을 해결하는 것을 위주로 생활난을 해결한 후 잔액이 남아 있다면 집단복지에 적절한 보조금을 지급할 수 있다. < P > 복지비의 본질은 직원 집단복지와 단체복지시설에 쓰이는 경비다. 보너스와 혼동해서는 안 된다. 전자는 어려운 보조금과 집단복지 지출에 초점을 맞추고, 후자는 업무성 장려에 초점을 맞추고 있다. 또 같은 사안은 단위 복지와 노조 복지를 동시에 누려서는 안 된다. < P >' 사업 단위 직원 관리 조례' 제 34 조 사업 단위 직원은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다. < P > 사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 집행한다. < P > 제 35 조 사업단위와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. < P > "국가기관 직원 복지비 담당 사용에 관한 잠행규정" 제 2 조 중앙기관 직원의 복지비는 국무원 인사국이 필요한 조제를 한 후 각 기관의 인사업무 부서가 관리한다. 지방기관 직원의 복지비는 각 성, 자치구, 직할시 인민위원회의 인사국 (처) 을 거쳐 본 성, 구, 시 관할 구역 내에서 필요한 조제를 한 후 현급 이상 각급 인사업무 부서가 통일적으로 관리한다. < P > 직원 복지비 연말 잔액은 일률적으로 더 이상 납부하지 않지만, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다. < P > 제 3 조 복지비 사용 범위: < P > (1) 직원의 가족 생활비 문제 해결 < P > (2) 직원의 가족 병 의료비 문제 해결 < P > (3) 직원의 가족 사망 매장비 문제 해결

(4) 직원의 다른 특별한 어려움을 해결한다.

(e) 집단 복지 사업 비용 보조금. < P > 법적 근거 < P > "기업의 직원 복지비 재무관리 강화에 관한 통지" 기업 직원 복지비는 기업이 직원에게 제공하는 직원 임금, 상여금, 수당, 총 임금 관리에 포함된 보조금, 직원 교육비, 사회보험비 및 보충 연금보험료 (연금), 보충 의료보험료 및 주택적립금 이외의 복지 대우 지출을 말합니다. 직원에게 지급되거나 직원에게 지급되는 다음과 같은 현금 보조금 및 비화폐 단체복지를 포함한다. < P > (1) 직원 건강 관리, 생활 등을 위해 지급되거나 지급되는 각종 현금 보조금 및 비화폐 혜택. 공외의료비, 의료조정기업 직원 의료비, 직계 친족 의료보조금, 직원 요양비, 자영업 직원 식당 경비 보조금, 미직공 식당 포함 < P > (b) 직원 식당, 직원 욕실, 이발실, 의료기관, 탁아소, 요양원, < P > (3) 직원의 어려운 보조금 또는 기업의 전반적인 설립 및 관리를 위한 기금 지출. < P > (4) 퇴직자는 퇴직자의 의료비 및 퇴직자의 기타 조정 외 비용을 포함한 외부 비용을 조정합니다. 기업 개편과 관련된 퇴직자 조정 외비는' 재정부의 기업 개편에 관한 직원 배치 비용 재무관리 문제에 관한 통지' 에 따라 집행된다. 국가는 따로 규정이 있는데, 그 규정에서 나온다. < P > (5) 규정에 따라 발생한 기타 직원 복지비 (장례보조비, 연금비, 직원 외지 안가비, 외동자녀 비용, 사친휴가비, 기업 직원 복지비 정의에 부합하지만 본 통지 각 조항 항목에 포함되지 않은 기타 지출 포함).