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기업연금은 무슨 뜻이고 어떻게 납부합니까?
1. 기업연금이란 무엇입니까?
"방법" 은 기업연금은 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에서 스스로 건립한 보충연금보험 제도를 가리킨다. 기업 근로자 기본연금에 참가하는 다른 고용인 단위와 그 근로자는 보충 연금보험을 설립하여 본 방법을 참고하여 집행한다.
기업이 기업연금을 설립하면 직원 보상 제도를 보완하고, 기업의 양호한 문화를 과시하며, 인재의 흡인력을 강화하고, 직원 대열을 안정시키는 데 도움이 된다. 직원들이 기업연금에 참가하면 기본연금보험을 기초로 연금 축적을 늘리고 퇴직 후 소득수준과 삶의 질을 더욱 높일 수 있다. 이미 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 고용인 단위와 그 근로자는 기업연금제도를 세울 수 있다.
둘째, 기업 연금에 필요한 비용을 지불하는 방법
"방법" 은 기업연금에 필요한 비용을 기업과 직원 개인이 공동으로 납부하고, 펀드를 전액 적립해 기업연금에 참여하는 각 직원에 대한 개인계좌를 개설하도록 규정하고 있다.
기업은 매년 직원 임금 총액의 8% 를 초과하지 않고, 기업과 직원 분담금 합계는 직원 임금 총액의 12% 를 초과하지 않는다. 구체적인 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다. 직공 개인 분담금은 기업이 직공 개인 임금에서 원천징수하여 대납한다. 기업연금 권익의 귀속에 관한' 방법' 도 상응하는 규정을 만들었다.
실제로, 기업 연금 프로그램은 일반적으로 직원 개인 계정의 직원 개인 지불 및 투자 수익에 대한 규칙을 설정하지만, 일부 기업 연금 프로그램이 설정하는 규칙은 직원의 권익을 보호하기에 충분하지 않습니다.
이에 따라' 방법' 은 기업연금 방안에서 정한 비율과 방식에 따라 직원 기업연금 개인계좌에 기업 분담금이 부과되고, 직원 개인분담금이 기업연금 개인계좌에 부과될 것을 요구하고 있다. 기업은 직원의 직무, 책임 및 기여에 따라 기업 기여도 분배에 약간의 차이가 있을 수 있으며, 기업 연금의 인센티브를 반영할 수 있습니다. 동시에 공정성을 병행하고 격차를 통제해야 하며, 기업의 현재 분담금이 직원 기업연금 개인 계좌에 부과된 최대 금액은 평균 금액의 5 배를 초과해서는 안 된다.
"방법" 은 직원 기업연금 개인 계좌의 기업 분담금과 투자수익을 처음부터 직공 개인에게 속할 수 있다고 규정하고 있으며, 직공이 기업 근속연수가 늘어나면서 점차 직공 개인에게 귀속되는 것을 약속할 수도 있다. 전적으로 직공 개인의 기한이 최대 8 년을 넘지 않고 몇 가지 예외를 분명히 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
셋째, 어떤 상황에서 기업연금 대우를 받을 수 있습니까?
방법' 은 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하거나 노동능력을 완전히 상실할 경우 월, 분할 또는 한 번에 개인 계좌에서 기업연금을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 개인 계좌의 전체 또는 일부를 상업연금보험 상품을 구매할 수도 있고, 보험 계약에 따라 대우를 받고 그에 상응하는 상속권을 누릴 수 있도록 규정하고 있다.
출국자 기업연금 개인계좌의 자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있습니다. 직원이나 퇴직자가 사망한 후 기업연금 개인 계좌 잔액을 상속할 수 있다.
4. 기업연금 수령 방식은 어떻게 되나요?
직업연금법과 기본적으로 일치하고 적절한 유연성을 유지하는 것이 기업연금 대우 수령 방식의 특징이다.
첫째, 월별 분담금을 제창하는 것은 기업연금 장기 연금 보험의 역할을 발휘하는 데 도움이 된다.
두 번째는 분할 수령을 허용하고 퇴직자가 자신의 기업연금 개인계좌 자금량에 따라 기업연금 개인소득세 정책과 자신의 수요를 결합해 적절한 횟수를 선택하는 데 도움이 된다.
셋째, 일회성 수령 방식을 유지하고, 더욱 인간적이고, 퇴직자에게 더 많은 선택권을 주는 것이다.
넷째, 상업연금 상품을 구입하여 보충 연금 보험 방식을 더욱 풍부하게 할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 직원 기업연금 개인계좌는 어떻게 이전합니까?
농민공 기업연금의 권익을 보장하기 위해' 방법' 은 기업연금 개인계좌 이체 규정을 보완하면서 직업연금 이전 승계 규정을 늘렸다. 즉, 근로자가 근무단위를 변경할 때, 새 취업단위는 이미 기업 (직업) 연금을 설립했고, 원래 기업연금 개인계좌 지분은 새 취업단위의 기업 (직업) 연금으로 이전되었다.
직원 신규 취업기관이 기업 (직업) 연금을 설립하지 않은 경우, 기존 기업연금 개인계좌는 원래 관리기관이 임시로 관리하거나 법인 수탁기관이 발기한 집합계획이 설립한 예약계좌를 임시로 관리할 수 있다.
또' 방법' 은 기업연금 계획 종료 후 직원 기업연금 개인계좌 이전 방법도 분명히 했다.
여섯째, 기업이 지불을 중지할 수 있습니까?
"방법" 은 기업이 경영손실, 개제, 합병 등의 상황에서 근로자와 협의한 후 분담금을 중지할 수 있다는 것을 분명히 했다.
계속 납부할 수 없는 상황이 사라지면 기업과 근로자는 분담금을 재개할 수 있고, 분담금을 보류할 때 기업의 실제 상황과 기업연금 제도에 따라 보상할 수 있으며, 분담 연한과 금액은 실제 보류된 연한과 금액을 초과할 수 없다.
여기를 보면, 당신은 아직도' 기업연금' 에 대해 의심을 품고 있습니까? 걱정하지 마세요. 최근 인적자원과 사회보장부 관계자는' 기업연금방법' 을 상세히 해석했다. 같이 보자 ~
기업 연금의 적용 범위는 무엇입니까?
기업연금 방법은 주로 기업과 그 직원에게 적용된다. "방법" 은 기업 근로자 기본연금에 참가하는 다른 고용인 단위와 그 직원들이 본 방법을 참고하여 보충 연금보험을 건립할 것을 규정하고 있다. 따라서 이미 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 고용인 단위와 그 근로자는 기업연금제도를 수립할 수 있다.
여덟, 어떤 형태의 기업 연금 관리 모델?
기업연금이 전액 누적돼 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위한 기업연금 개인계좌를 만든다.
직원 기업연금 개인계좌는 기업 분담금 하위 계좌와 개인 분담금 하위 계좌로 구성되며, 기업 분담금이 개인에게 분담한 부분과 투자수익, 개인 분담금 및 투자수익을 각각 기록한다.
기업연금기금은 국가 관련 규정에 따라 투자운영을 하고, 투자운영수익은 기업연금기금에 포함돼야 한다.
9. 기업연금 건립 조건과 절차는 무엇입니까?
기업연금을 건립한 기업과 근로자는 법에 따라 기본연금보험에 가입하고 분담금 의무를 이행해야 하며, 기업은 상응하는 경제적 감당 능력을 갖추고 있다.
기업과 근로자는 집단협상을 통해 기업연금을 건립하기로 결정하고 기업연금 계획을 세웠다. 기업연금 방안은 직원 대회나 직원 대표대회에 회부하여 통과를 논의하고 현급 이상 인적자원과 사회보장행정부에 제출해야 한다.
X. 기업 연금 제도에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?
기업 연금 계획에는 참가자, 자금 조달 및 분배의 비율과 방법, 계정 관리, 지분 소유, 자금 관리, 수익 계산 및 지불 방법, 계획 수정 및 종료, 조직 관리 및 감독 방법, 양 당사자가 합의한 기타 사항 등이 포함되어야 합니다.
11. 기업연금은 신탁법 원칙을 따른다.
기업연금계획이 기재된 후 기업과 직원 (총칭 의뢰인) 이 기업연금 수탁자 (국가규정에 따른 법인 수탁기관 또는 기업이 국가규정에 따라 설립한 기업연금이사회) 를 선택하며 기업대표 의뢰인이 수탁인과 위탁관리계약을 체결했다.
수탁관리계약이 체결되면 수탁자는 기업연금관리자격을 갖춘 계정관리자, 투자관리자, 위탁인에게 기업연금기금의 계좌관리, 투자운영 및 위탁을 의뢰해야 한다.
기업연금기금 관리자는 국가 규정에 따라 공동으로 작업하여 기업연금기금의 합법적인 규정 준수 운영과 가치를 보존해야 한다.
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