업무상 상해 보험은 언제 시작되나요?

질문 1: '산재보험 규정'은 언제부터 시행되었나요? '산재보험 규정'은 2004년 1월 1일부터 시행되었습니다. 2010년 12월 8일 국무원 상무회의에서 '산업상해보험규정'을 개정하기로 의결하였고, 새로운 규정은 2011년 1월 1일부터 시행된다.

질문 2: 우리나라의 업무상 상해 보험 제도는 언제 처음으로 확립되었습니까? 1951년 2월 26일에 국가는 노동법이라고 불리는 "중화인민공화국 노동보험 조례"를 공포했습니다. 보험조례는 1953년에 개정되었으며, 1956년에 두 차례 개정되어 중국 도시근로자에게 적용되는 노동보험제도를 종합적으로 확립하였다. 따라서 이는 신중국 최초의 업무상 상해 보험 제도입니다. 중화 민국 기간에는 확인할 수 없습니다.

질문 3: 새로운 '업무상 상해보험 규정'은 언제 시행되나요? 안녕하세요. 국무원의 '업무상 상해보험 규정' 개정 결정에 따라 '업무상 상해보험 규정'이 시행됩니다. 업무상상해보험규정'이 올해 1월부터 시행된다. 같은 날 시행되며, 업무상 사망에 대한 일회성 업무상 상해사망 보상금이 1인당 20배로 대폭 늘어난다. 전년도 전국 도시주민의 1인당 가처분 소득이 실시되었습니다. 아직 구체적인 사례는 없습니다.

질문 4: 중국의 업무상 부상에 관한 법률 및 규정은 언제부터 시행되기 시작했나요? 다음 내용을 읽어보지 않아도 알 수 있을 것입니다. 우리나라는 1950년대 초부터 노동 보건 제도를 시행해 왔습니다. 는 산재보험의 선구자로서, 1950년대 중반 민관협력 이후 산재보험에 관한 규정이 공포되기 시작했는데, 이는 시아버지를 대하는 방식입니다. 산업재해 보상은 1996년 노동부가 계획경제를 시장경제로 발전시키려는 요구에 부응하기 위해 개정된 산업재해보험규정을 공포하면서 시작되었습니다. 개정). 당시에는 보상금액이 그리 크지 않았는데, 2011년 산재보험 규정이 개정되면서 일회성 보상금액이 크게 늘어난 것은 일반적으로 산재보험 후 계약을 해지하는 기업이 많았기 때문이다. 직장에서 부상을 당한 근로자들이 회복되었고 많은 소외계층에게 도움이 되는 조치였습니다. 요즘 비국영기업에서는 장인어른의 장기 업무상 상해휴가를 그렇게 처리하지 않기 때문에 스스로 부담을 덜어줘야 한다. 1996년 규정은 과거에 발생한 장기간의 부상에 대해 의무적인 보상을 제공하지 않습니다.

두 가지 제안을 드리겠습니다.

1. 남편과 함께 시아버지 직장에 가서 리더와 협상하십시오 (협상 또는 의사 소통이라는 점에 유의하십시오) 지원을 받고 일회성 보상을 제공하며 이상적으로는 정기적인 보상을 받기 위해 노력합니다.

2. 시아버지가 일할 능력을 상실하셨으므로 세 가지 조건을 충족하면 50세에 조기 퇴직하실 수 있습니다. 사회보장국에서 연금을 지급하고 생활을 누릴 수 있습니다. 퇴직 직원의 의료 보험: 1. 근속 기간이 15년입니다. 2. 남성은 50세, 여성은 45세입니다. 3. 사회보장국 산하 노동인식센터는 "대부분"과 ""로 결론을 내렸습니다. 기본적으로"일할 능력을 상실했습니다. 이렇게 하면 시아버지는 더 이상 다른 사람의 얼굴을 쳐다보지도 않고 도움을 구걸하지도 않으며, 다른 연금수급자들과 똑같은 삶을 살게 될 것입니다.

두 번째는 원래 유닛의 상사에게 먼저 말하지 말고, 말하기 전에 보상을 받으려고 노력하세요. 또한, 감정을 위해서는 감정 수수료 350위안이 필요하며, 동 주민센터에 가서 신청할 때(실직한 경우에도 받을 수 있음) 미리 납부해야 합니다. 결론이 나온 후 환급을 위한 단위입니다. 귀하께서 말씀하신 내용을 토대로 귀하의 시아버지께서는 그에게 아무런 문제가 없다는 결론을 내리셨습니다. 의학적 증거가 많을수록 휠체어를 빌려주는 것이 가장 좋습니다. .

당신 같은 며느리를 둔 것은 시아버지의 축복입니다. 당신의 소원이 모두 이루어지기를 바랍니다.

질문 5: 업무상 상해 보험 시작 시간은 무엇을 의미합니까? 보험이 시작되는 시간을 의미하는 걸까요? 계산은 귀하가 고용주에 합류할 때 고용주가 귀하에게 비용을 지불할 때 시작됩니다.

질문 6: 새로운 "산업상 상해 보험 규정"은 언제 발효되었습니까? 새로운 "산업 상해 보험 규정"은 2010년 12월 31일 이전에 공포되어야 합니다. 일) 및 2011년 1월 1일에 시행되었습니다. 2011년 7월 1일 이전에 공포되어 2011년 7월 1일부터 시행되었다. 그 이유는 2010년 10월 28일 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제17차 회의에서 '중화인민공화국 사회보험법'이 통과됐기 때문이다. 상해보험'이 개정되어 2011년 7월 1일부터 시행됩니다. "업무상 상해 보험에 관한 규정"은 "사회보험법"과 일치해야 하며 2011년 7월 1일까지 공포되어야 하며 2011년 7월 1일에 시행됩니다.

질문 7: 업무상 상해 보험금을 언제 지불하는지 확인하세요. 모든 보험은 자신에게 맞는 보험을 구입하는 것이 가장 좋습니다.

질문 8: 업무- 관련상해보험금 지급 후 언제부터 효력이 발생하나요? 1. 현행 관행에 따르면 업무상 상해 보험은 지급이 완료된 후에 발효됩니다.

2. "사회보험법" 제38조에서는 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급하도록 규정하고 있습니다.

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(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용

(2) 입원 식품 보조금

(3) 교통비, 음식 및 숙박비 조정 지역 외의 의료 비용

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비 비용

(5) 노동 능력 평가를 통해 확정된 생활 돌봄 비용 스스로를 돌볼 수 없는 사람들을 위한 위원회

(6) 1~4급 장애 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 수당

(7) 1개; -근로 계약이 해지되거나 해지될 때 향유되어야 하는 정기 의료 보조금

(8) 업무 중 사망한 경우, 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 보조금; 유족

(9) 노동 능력 평가 수수료.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애가 있는 직원이 받는 월간 장애 수당

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금; 노동 계약이 종료되거나 종료됩니다.

질문 9: 업무상 상해 보험은 언제 시작되었나요? 새로운 업무상 상해 보험은 언제 시작되나요? 30점 중화인민공화국 국무원 명령 제375호

'업무상 상해 보험에 관한 규정'이 제5차 상무회의에서 논의 및 통과되었습니다. 2003년 4월 16일 국무원에서 공포되어 2004년 1월 1일부터 시행되었다.

총리 ***

2023년 4월 27일

중화인민공화국 국무원 명령

No. 586

2010년 12월 8일 국무원 제136차 상무회의에서 '업무상 상해보험 규정 개정에 관한 국무원 결정'이 채택되어 이에 공포된다. 2011년 1월 1일부터 시행됩니다. [1]

국무총리***

2010년 12월 20일

질문 10: 현행 "업무상 상해 보험 규정"은 무엇입니까? 그때에? 2010년 12월 8일 국무원 제136차 상무회의에서 '산업상해보험규정 개정에 관한 국무원 결정'이 채택되어 이에 공포되고 2011년 1월 1일부터 시행된다.