장애인 한 명이 얼마나 많은 잔여금을 면할 수 있습니까

1, 해당 연도에는 장애인 취업보장금 재직 근로자의 연간 총수재 비율 .8%- 배치 장애인의 연간 총수인 전년도 월사평임금 6%(1- 감면율) (6.8%- 배치 장애인의 연간 총수인 전년도 월사평임금 6%(1- 감면율)

2, 회사가 장애인을 채용하지 않은 경우 총 임금의 1.6% 를 장애인 보장금으로 납부해야 한다. 직원 수의 1.6% 에 해당하는 장애인 취업이어야 한다. 장애인 한 명을 채용하는 지출은 건강인 62.5 명의 임금 총액을 상쇄할 수 있는 장애인 보장금이다. (1÷1.6%62.5) 장애인 최저 임금 기준은 3 원 월 (5 년은 23 원 월) 회사 직원의 평균 임금이 15 원이라면 장애인 보증금을 납부하면 15 원 ×62.5 명 ×12 월 ×1.6%18 원 위 지출이다 회사에서 외지의 장애인 한 명을 채용하면 (장애인증과 신분증만 제공하면 됨), (3 원 187.5 원 종합보증) ×12 월 585 원 18-5851215 원, 즉 외지 장애인 한 명을 채용하면 연간 1215 원을 절약할 수 있다. 이에 따라 현지 장애인을 채용하여 읍보, 성보의 지출 및 절약된 비용을 계산할 수 있다.

3, 장애인 취업보장금 각지의 비율이 다르기 때문에 비례에 따라 1 명 미만의 부분을 실제 비율에 따라 납부한다는 점에 유의해야 한다. 보장금 납부 계산 공식은 다음과 같습니다. 보장금 액수 (본 단위 25 년 12 월 재직 근로자 총수 × 징수 비율-재직 장애인 수) × 본 시의 전년도 근로자 1 인당 임금 (29 년) 입니다. 근무장애직은 고용인 단위와 1 년 이상 노동계약을 체결하고 사회보험을 하는 본 시의 호적 장애인 (시각장애인 1 명 또는 1 급 지체장애인 취업을 배정하는 장애인 2 명으로 계산됨) 을 말한다. < P > 장애인 취업보장금은 장애인의 권익을 보장하기 위해 규정에 따라 장애인 취업을 준비하지 않은 기관, 단체, 기업, 사업단위 및 민영 비상업단위가 납부한 자금이다. 용인 기관은 불가항력 자연재해, 2 년 연속 손실, 파산 또는 기타 돌발 사건으로 중대한 직접경제손실 등의 이유로 보장금을 감면하거나 유예해야 하는 경우, 연심 처리시 본 기관의 연심을 담당하는 장애인 취업서비스 기관에 감면 또는 유예보장금을 신청해야 한다. 고용인이 신청할 때 서면 신청 보고서, 중대한 경제적 손실에 대한 관련 증명서, 본 단위 감사 보고서 및 회계 연보 등 관련 자료를 제공해야 합니다. < P > 고용주가 보장금을 신청하는 완납기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 감납액은 1 년의 보장금 응납액을 초과할 수 없다. 파산 절차에 들어갔거나 이미 휴업 수속을 밟은 용인 기관은 보장금 면제를 신청할 수 있다. < P > 법률적 근거 < P >' 재정부 국세총국 소기업에 대한 정부성 기금 면제 통지' < P > 1, 215 년 1 월 1 일부터 217 년 12 월 31 일까지 월별로 납부한 월매출이나 매출은 3 만원 (3 만원 포함) 이하이고 분기별로 납부한 것이다 < P > 2. 공상등록일로부터 3 년 동안 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못하고, 재직 근로자 총 2 명 이하 (2 명 포함) 의 소기업에 대해 장애인 취업보장금을 면제한다. < P > 3. 상술한 정부성 기금을 면제한 후 관련 부서는 법에 따라 직능과 사업 발전을 수행하는 데 필요한 경비를 동급 예산으로 총괄적으로 배정한다.