후허하오터 사회보장 지급기지

9월 19일 후허하오터(후허하오터)시 인적자원사회보장국으로부터 최근 후허하오터(후허하오터) 재정국, 시인적자원사회보장국 및 기타 부서가 공동으로 '후허하오터(후허하오터) 시 소개'를 발표했다는 소식을 들었습니다. 2022년” 「근로자 사회보험 납부 기준 및 관련 업무 결정에 관한 고시」(이하 "고시"라 한다)에서는 2022년의 사회보험 납부 기준을 명시하고 있다. 올해 우리 시 근로자의 사회보험 지급 기준이 대부분 조정되었습니다. 동시에 '고지'에서는 풀뿌리 속달 배송업체가 업무상 상해보험 지급 기반에 참여할 수 있는 우선순위도 명시했습니다. 기업근로자 기본양로보험 중 2022년 도시 기업근로자 기본양로보험의 개인 근로자 기여금 평가 기준 상한은 전체 도시 근로자 평균 월급 6,751위안의 300%이다. 자치구의 경우 2021년 개인 부담금 평가 기준 20,253위안. 하한은 2021년 자치구 전체 도시 단위 근로자 평균 월급 6,751위안의 60%, 다음 경우에는 4,051위안이다. 직원의 개인 급여는 4,051 위안에서 20,253 위안 사이이며, 개인 지급 기준은 직원의 개인 급여에 따라 결정됩니다. 사용자의 근로자에 ​​대한 기본양로보험 지급기준은 해당 단위 피보험자의 개인 지급기준을 합산하여 결정한다. 2022년 실업보험 지급 기준을 결정할 때 "자치구 차원의 실업보험 기금 조정 업무를 잘 수행하는 데 관한 고시"(Neiren Shefa [2022] No. 59)에 따라 이전 직원에 대한 개인 실업 보험료를 2022년 8월 1일 기준은 피보험 직원의 개인 급여를 기준으로 결정됩니다(직원의 개인 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됨). 2022년 8월 1일 이후에는 개인 부담금 평가 기준의 상한이 적용됩니다. 근로자의 실업보험은 2021년 자치구 전체 도시 단위 근로자의 월 평균 급여가 300%인 6,751위안, 하한은 전체 도시 근로자의 월 평균 급여 6,751위안의 60%이다. 2021년 자치구 단위당 4,051위안이다. 사용자의 실업보험 지급 기준은 해당 단위 피보험자의 개별 지급 기준을 합산하여 결정됩니다. 업무상상해보험의 경우, 2022년 참여 단위의 업무상 상해보험은 해당 단위의 피보험자 기준(개인 부담금 제외)을 합산하여 단위 지급 기준이 결정되며, 피보험 근로자의 기본 상한선은 2021년 자치구의 모든 도시 단위 근로자로 한다. 평균 월급의 300%인 6,751위안, 하한선은 6,751위안, 즉 4,050.6위안의 60%이다. 피보험 근로자의 급여가 4,050.6 위안에서 20,253 위안 사이인 경우 급여를 기준으로 기준을 결정합니다. 이 중 프로젝트별로 건설업체 산재보험 지급 기준을 결정할 때 2022년에도 여전히 지방자치단체 인적자원사회보장국의 전달 통지를 기준으로 할 예정이다. 도시 및 농촌 개발위원회, 지방자치산업안전감독청, 지방자치단체연합회(Renshefa[2016] No. 42)는 총 사업비의 20%를 지급기준으로 사용하며, 지급기준은 다음과 같다. 즉, 산재보험료는 총 사업비의 0.22%로 지급됩니다. "인적자원사회보장부 사무국과 국가에 전달하는 고시"에 따라 풀뿌리 특급배송업체의 업무상 상해보험금 지급 기반 참여 우선순위를 결정할 때 유의할 점은 다음과 같습니다. 풀뿌리 속달 배달원의 업무상 상해 보험 가입 우선 장려에 관한 우편국"(인적자원사회보장국 발행 [ 2022년 25호), 총 급여를 결정할 수 있는 사람은 다음과 같이 하여야 한다. 급여 총액을 확정하기 어려운 근로자에 ​​대해서는 현행 정책에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하며, 지급 기준은 전년도 자치구 전체 도시 단위 근로자의 월 평균 급여로 한다. 실제 피보험자 수 업무상 상해 보험료를 계산합니다. 동시에, 인적자원사회보장부와 재무부의 "업무상 상해 보험료 요율 정책 조정에 관한 고시"(인적자원사회보장부 [2015] 제71호)에 따라, 풀뿌리 속달 아울렛 업계의 위험 범주는 5개 범주로 결정되었으며 해당 업무상 상해 보험 업계 벤치마크 비율은 1.1%입니다. 2022년 탄력근로자(자영업, 시간제, 신규 채용 등 포함)에 대한 지급기준이 결정되면 피보험자 선정을 용이하게 하기 위해 9가지 지급기준 평가등급을 특별히 설정한다. 2021년 자치구 전체 도시 수준에 따라 각각 평균 ​​월급 6,751원의 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 150%, 200%, 250%, 300% 해당 단위 직원의 위안화는 피보험자가 독립적으로 지불 금액 결정을 위한 지불 기준으로 적절한 수준을 선택할 수 있습니다. 동시에 "기업근로자를 위한 기본연금보험의 자치지역 차원의 조정체계 규제에 관한 실시의견"(Neiren Shefa [2020] 제37호)에 따르면, 근로자가 없는 개인공상가구와 시간제 근로자는 고용주의 기본연금보험에 가입하지 않은 직원 직원 및 기타 탄력적 고용인의 기여율은 20%입니다. 또한, 기업근로자기본연금보험에 개인으로 가입되어 2022년 보험료 납부가 어려운 개별상업가구와 각종 유연고용종사자는 자발적으로 납부유예를 선택할 수 있다. 2022년 미납된 월 보험료는 2023년 말 이전에 상환할 수 있습니다. 보험료 상환 금액은 2023년 현지 탄력적 채용 승인 정책에 따라 결정되어야 합니다. 상환 후 연수는 누적 계산됩니다. 실업보험 측면에서 "사회보험 보조금을 향유"하고 실업보험금을 지불해야 하는 유연한 직원에 대해 지급 기준은 자치구 모든 도시 단위 직원의 평균 월급 6,751위안의 60%를 기준으로 결정됩니다. 2021년에는 지급률이 1%이다.

보도에 따르면 지급기준 차액 조정은 2021년 자치구 모든 도시 단위 직원 평균 월급 6,751위안의 300%, 직원 평균 월급 6,751위안의 60%를 기준으로 한다. 2021년 자치구 모든 도시 단위. 하한은 2022년 8월 이후 참여 단위 기업 근로자의 기본 연금 보험과 업무상 상해 보험의 차액을 조정하는 것이며 상한은 평균의 300%이다. 2021년 자치구 전체 도시 단위 근로자의 월급 6,751위안, 상한은 다음과 같다. 하한은 모든 도시 단위 근로자의 평균 월급 6,751위안의 60%이며, 실업보험은 차이에 맞게 조정되었습니다. 2022년 참여단위 사회보험 납부기본잔액 조정은 정보시스템을 통한 일괄조정을 거쳐 2022년 9월부터 시작된다. 잔액 조정 지불 통지 및 잔액 조정 세부 사항은 후허하오터(Hohhot) 인적 자원 및 사회 보장 부서의 온라인 서비스 홀을 통해 각 피보험자에게 푸시됩니다. 각 보험에 가입된 장치는 해당 장치의 온라인 서비스 홀을 통해 잔액 조정에 대한 지불 통지서를 조회하고 인쇄할 수 있으며, 잔액 조정 세부사항을 조회하고 내보낼 수 있습니다. 잔액 조정은 사회보장관계 이전 및 피보험 근로자의 퇴직급여 수령에 영향을 미치므로, 각 피보험자는 잔액조정 내역을 꼼꼼히 확인하여 납부하여야 하며, 잔액조정 인원수와 금액을 확인하시기 바랍니다. , 확인 후 기한 내에 납부하시기 바랍니다. 납부 연체료를 피하기 위해 문제가 있는 경우에는 최대한 빨리 사회 보험 기관의 서비스 창구를 방문하여 현재 정산 월 내에 확인 및 조정을 받으십시오.