218 년 상하이 평균 임금은 얼마입니까

상하이 지역 평균 임금 6 원/월 ~ 8 원/월 직위는 총 직위의 24.2%, 8 원 이상/월 49.3%, 4 원/월 ~ 6 원/월 직위는 총 직위의 22.3% 를 차지한다

상하이 상위 5 위 업종 중 인터넷/전자 상거래 부문 경쟁지수가 가장 높았고, 컴퓨터 소프트웨어 업종, 펀드/증권/선물/투자업계 3 위, 온라인 게임 및 통신/통신/네트워크 장비 업계 경쟁지수가 4 위와 5 위에 올랐다. < P > 인터넷/전자 상거래 산업은 기본적으로 완비되어 있고, 방대한 경제량을 보유하고 있으며, 인재에게 큰 흡인력이 있지만, 관련 인재 비축도 비교적 충분하고 경쟁이 치열하다. < P > 과학기술이 끊임없이 변화하여 통신업계, 컴퓨터업계의 지속적인 발전을 촉진하고, 시장 수요를 확대하고, 발전 전망이 밝고, 급여 수준이 높아 대량의 구직자를 끌어들이고, 경쟁지수가 높다. 금융업계 파문이 있은 후 발전이 안정되고 임금 대우가 오랫동안 높은 수준으로 유지되면서 구직자들에게 큰 흡인력이 있다.

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상하이 219 년 임금지도선 발표, 평균선 5 ~ 6%:

219 년 상하이 기업임금지도선 평균선 5 ~ 6%, 생산운영정상 < P > 전년도 평균 임금 수준이 시 근로자의 평균 임금의 2 배 이상인 기업은 임금 증가 폭이 평균선 이하여야 한다. 전년도 평균 임금 수준이 시 근로자의 평균 임금 6% 이하인 기업은 성장률이 평균선보다 적당히 높을 수 있다. < P > 219 년 상하이시 기업임금지도선의 하선은 2% ~ 3% 로 경제효과가 떨어지는 기업은 하선을 참고해 임금 증가 폭을 결정할 수 있다. 생산경영이 어렵고 경제효과가 낮은 기업은 임금 증가 폭이 하선보다 낮을 수 있다. 동시에 < P > 상하이시 총노조, 시기업연맹/기업가협회, 시상공업연합회는 기업이 임금단체 협상 등을 통해 평균 임금 증가 폭, 그리고 다른 일자리 인원의 임금 수준을 합리적으로 확정해 기업의 발전을 촉진하고 근로자의 권익을 보장해야 한다고 요구했다. < P > 임금 분배는 핵심 직위, 생산 서비스 일선 일자리, 시급이 필요한 인재가 기울어야 하고, 임금 수준이 낮은 일선 근로자의 임금 증가 폭은 본 기업 근로자의 평균 임금 증가 폭보다 낮지 않아야 하며, 기업 임원의 임금 증가 폭은 본 기업 근로자의 평균 임금 증가 폭보다 낮아야 한다. < P > 상하이 핫라인-219 년 봄 상하이 평균 임금 1274 원 < P > 인민망-219 년 기업 임금 지도선 발표