하얼빈시 인력자원 및 사회보장국 내부 조직

(1) 사무국은 관련 업무에 대한 종합적인 조정, 감독 및 검사를 지원하며 국의 다양한 관리 시스템의 초안 작성 및 실행을 담당합니다. 비서 업무, 사무 파일, 홍보, 제안 및 결의, 서신 및 방문, 기밀 유지 및 보안 업무를 담당하는 중요한 회의의 조직 및 회의 업무를 담당합니다. 국. (2) 법률 감독 사무국(행정 승인 사무국과 함께 위치)은 관련 부서를 조정하여 현지 법률 및 규정 초안을 작성하고 해당 기관의 관련 규범 문서, 행정 처리, 행정 허가 항목 및 행정 처벌 절차 및 조치의 합법성을 검토합니다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 정책과 중요한 원고 작성을 담당하는 주제에 대한 포괄적인 연구를 담당하는 도시의 거시적 전략, 중장기 개발 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 내부 출판물의 편집 및 편집을 담당합니다. 부서별 행정 라이센스 및 기타 행정 승인 문제의 승인, 응답을 담당하고 조사, 시연, 검사, 테스트, 인증, 검토 조직을 주도합니다. 행정면허 및 행정승인사항 보고 등(연간심사, 연차검사, 수수료 포함) 관련업무 : 해당 부서의 행정면허 및 행정승인 사업에 대한 업무절차 및 시스템을 수립하고 개선하는 업무를 담당한다. 특별 행정 승인 봉인의 사용 및 관리. (3) 기획재정부는 시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 수립하고, 시스템 정보 구축 계획 및 통계 관리를 담당하며, 사회보장 기금(기금) 재정 관리 시스템 구축을 담당합니다. 사회 보장 기금 예산 및 결산, 국유 자산 관리, 재정 종합, 재정 예산 및 결산, 시 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금 배분 검토를 담당하는 국 및 산하기관의 감사 업무를 담당합니다. 계획. (4) 고용 촉진국은 시의 고용 계획, 연간 계획 및 고용 관리 조치를 제정하며, 시의 인력 시장 개발 계획 및 관련 정책을 주도적으로 수립합니다. 대졸자를 위한 취업 정책을 수립하고 특수 취업 자금 사용 관리 방법, 할당 계획 수립, 취업 및 실업에 대한 지도 및 감독에 참여합니다. 등록 시스템, 인력 서비스 기관의 지도, 감독 및 관리를 담당합니다. 도시 인력 시장의 실무자에 대한 전문 자격 접근 시스템을 조직하고 실행합니다. 우대 고용 정책 및 기타 서비스 업무를 제공하는 기업을 식별하는 것은 시 고용 선도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다. (5) 지역사회 사업지도실은 시의 거리(향) 및 지역사회 풀뿌리 노동보장 업무 개발 계획을 수립하고, 풀뿌리 노동보장 업무 시스템 구축 및 관련 관리 업무를 담당한다. 관리 조치 및 직위 계획을 사용하고 그 실행을 조직합니다. 거리(타운십) 및 지역사회에서 공공 서비스 직책의 개발 및 조직을 계획하고 인적 자원 및 사회 보장 관련 서비스를 수행하도록 지도합니다. 풀뿌리 직원 및 공공 서비스 직위 인력 교육 업무. (6) 이주노동자사무소는 이주노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 이주노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며, 시의 농촌 잉여 노동력 이전 및 고용 계획을 수립하고, 이주노동자 수출 및 관련 서비스를 조직합니다. 이주 노동자 훈련을 위한 자금을 담당합니다. 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하고, 이주 노동자와 관련된 주요 행사를 조정하고, 주요 문제를 해결합니다. 어려운 문제를 안내하고 조정하여 이주 노동자를 위한 서비스 시스템과 정보를 조직하고 수행하며 "봄바람 행동" 및 "이주 노동자 안내" 업무를 담당합니다. 이주노동자 임금보장기금 지자체 선도그룹 사무국의 업무입니다. (7) 제대군 장교 재정착 사무소(시군 제대군 간부 재정착 지도 그룹 사무소)는 연대 이하 군 간부 재정착 계획을 수립하고 조정하며 다음 사항을 담당합니다. 도시에서 자신의 직업을 선택하는 제대군 장교 및 제대군 장교의 수용 및 재정착; 도시 내 제대군 간부 훈련을 조직하고 지도하는 업무를 담당합니다. 도시에서 독립적으로 선발된 제대 간부 관리 및 서비스, 도시 내 제대 간부 배치를 위한 지도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행합니다. (8) 직업 능력 배양 및 기술 교육 부서는 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 노동 준비 시스템을 구축 및 개선하고 훈련, 개발 및 인센티브를 수립합니다. 고숙련 인재와 농촌 실용 인재를 위한 정책 및 개발 계획을 수립하고, 직업 기술에 대한 국가 표준을 조직 및 실행하며, 직업 기술 관련 정책을 수립합니다. 평가 및 직업 기술 대회는 근로자의 직무 사양을 작성하고, 평가 표준 및 평가 방법을 평가하며, 근로자의 기술 수준 평가, 직업 훈련 및 평가 작업을 지도하며 전국 민간 직업 훈련 기관의 일상적인 관리 및 서비스를 담당합니다. 기술대학 발전 계획을 수립하고 입학, 취업, 교직원, 학생 현황에 대한 지원, 예비 심사 및 종합 관리를 담당합니다. 기술대학 평가 기준을 제정하고 실시합니다.

(9) 전문기술인력관리국은 시의 전문기술인력관리팀 구성을 종합적으로 지도하고, 거시적 관리와 구조조정을 담당하며, 전문기술인력관리정책을 수립하고 시행을 조직한다. 카자흐스탄에서 사업을 시작하기 위해 해외 학생들을 유치하기 위한 우대 정책 및 과학 연구 프로젝트. 10만인재사업 후보자, 특별지원금을 받는 전문가, 도지사특별상 후보자, 시장특별상 후보자 지자체의 후보자, 특별초청전문가 등 고급인재의 선정 및 추천을 담당한다. 도시의 인재 개발을 위한 특별 자금 관리를 담당하며, 도시의 고급 인재에 대한 정책 보조금, 보조금 및 시상을 담당하며, 기업의 박사후 연구원 및 유학생 창업 공원 건설을 조정하고 관리합니다. 전문 및 기술 인력에 대한 종합적인 관리, 조정, 지도, 표창 및 보상을 위해. (10) 공공기관 인사관리처는 시 내 공공기관 인사제도 개혁과 공공기관 고용계약 제도를 시행한다. 공무원법 참조) 그 시행을 감독하고 안내합니다. 공공 기관 직원의 평가 업무를 안내하고 공공 기관 직원의 보상과 처벌을 조정합니다. 시의 중급 전문직, 기술직 자격 평가위원회 관리, 중급 전문직, 고급 전문직, 고급 전문직 자격 승인을 담당합니다. 자격 양도를 담당하고 전문직 임명 제도를 조직하고 시행합니다. 기술 직위 및 전문 자격 시험 제도를 감독하고 지도하며, 시 내 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 계획 및 정책 실시를 수립하고 조직합니다. (11) 창업 지도처는 창업 및 취업 촉진을 위한 발전 계획을 수립하고 창업 지원 정책 실시를 조직하며 창업 서비스 시스템 구축을 담당하고 창업 서비스 활동의 수립을 주도한다. 소액 보증 대출 정책 및 계획을 수립하고 기업가 정신 지원 정책을 수립 및 실행합니다. 교육 계획 및 기업가 정신 교육 품질 모니터링 표준을 구성하고 도시 내 기업가 정신 인큐베이팅 기지 및 교육 기지를 식별하고 관리합니다. 창업 지원 기금 관리를 담당하며, 창업 프로젝트 라이브러리의 개발 및 활용을 담당하고, 창업 후속 서비스 및 기업가 정신 평가 및 관리를 담당하며, 국제 노동 기구 및 국가 창업을 담당합니다. 기술 교육, 기업가 정신 및 고용 촉진에 관한 정보 구축을 담당하며, 국가 수준의 기업 도시를 만들기 위해 지방자치단체, 지역, 카운티(시)를 조직, 조정 및 평가하는 업무를 담당합니다. 업무: 도시 지도부의 일상 업무를 수행합니다. 국가급 창업도시 조성을 위한 그룹사무실입니다. (12) 노동관계부는 노동관계와 관련된 정책을 수립하고 노동계약 및 단체계약 시스템 이행 규정을 수립하며, 노동관계의 삼자 메커니즘 구축을 주도하고 노동 고용 및 노동계약을 담당합니다. 노동 기준 제정을 안내합니다. 관리 업무는 카자흐스탄의 기업을 위해 도시 외부에서 인력을 배치하여 급여 소득 분배를 위한 규제 정책과 방법을 수립합니다. 기업 직원과 국유 기업 지도자는 국유 기업의 총 임금과 기업 지도자의 급여 수입을 검토하고 감독합니다. 시장 임금 지도 가격, 국유 기업 구조 조정, 집단적 기업 개혁, 파산 기업에 대한 직원 정착 계획의 수립 및 시행을 검토 및 지도하고, 기업 해고를 규제합니다. 구조 조정 및 파산 기업의 직원에 대한 관리 서비스 및 유지를 지도합니다. 기업 직원 파일을 식별하고 기업 급여 자금 사용 계획 및 업무 효율성 연계 계획을 승인하고 지방자치단체 차원의 노동 모델 및 공장 업무 공개 평가에 참여합니다. (13) 임금복지부는 정부 기관 및 공공 기관 직원을 위한 임금, 수당, 복지 정책과 퇴직자를 위한 퇴직 및 복지 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며 퇴직 및 특별 기여금 승인을 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 직원을 위한 혜택 카자흐스탄에 직접 주재하는 공공 기관의 급여 검토를 담당하며 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직 직원에 대한 휴가 및 요양을 조직합니다. 지방자치단체 소속 공무원.

(14) 연금보험사무소(농촌사회보험사무소와 협력)는 도시의 호구로 전환하는 무토지 농민을 위한 시의 기본연금보험, 기업연금, 사회보장정책 개혁계획 및 발전계획을 수립하고 시행을 조직한다. ; 도시 실업자를 위한 연금 보험 실시를 제정하고 조직합니다. 보험 계획, 정책 및 치료 기준은 보험에 가입한 기업 및 기관의 퇴직자를 위한 특별 기여 혜택의 검토 및 승인, 생활 혜택 및 퇴직 혜택 증가에 대한 검토를 담당합니다. 피보험 기업 및 기관 직원의 퇴직에 대한 검토 및 승인, 피보험자가 기본 연금을 받을 수 있도록 정책을 수립하고 연금 보험 자금 수집 및 관리 방법, 치료 정책 및 지급 기준을 수립합니다. 질병 또는 업무 외 부상으로 인해 장애가 있는 직원을 위한 평가 업무를 조직하고 연금 보험 정책 및 관리 방법을 수립하며 사업을 감독하고 지도하는 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획을 수립합니다. 사회 보장 기관의 업무, 퇴직 절차, 기업 직원 및 떠돌이 인력의 조정을 담당합니다. 농민의 사회 보장을 조직하고 농촌 연금 보험료 인상 방법, 혜택 항목, 지불 조건 및 지불 기준을 제정하고 농촌 사회 보험 기금 관리 시스템, 운영 방법 및 관리 규칙을 제정합니다. 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스 계획 및 정책 실행을 조직하고 농촌 사회 보험 기금 지급, 혜택 지급 및 기금 운영을 지도하고 감독하며 토지 없는 농민을 위한 사회 보장 정책 개혁 계획 및 계획을 수립합니다. 지방정부의 토지수용 농민에 대한 사회보장 조치 시행에 대한 검토의견을 제시하고 시행을 조직한다. (15) 실업보험국은 실업보험 정책, 계획, 기준을 수립하고 그 시행을 조직하며, 대규모 실업을 예방, 조정, 통제하기 위한 정책을 수립하고, 시 전역의 실업 조기 경보 시스템을 수립합니다. 요율 결정 방법 및 기금 징수 정책, 급여 항목 및 지급 기준 실업 보험 감사 규칙을 제정하고 실업자의 질병, 출산 및 사망에 대한 관련 급여 정책을 수립하고 직업 훈련, ​​직업 소개소 보조금 사용에 대한 의견을 제안합니다. 실업 보험과 관련된 기타 비용, 실업 보험 조정 자금 수집, 관리 및 사용에 대한 조치를 수립하고, 실업 보험 및 실업자 정보 관리를 표준화하여 시 전체 실업 보험 자금 관리 조치를 수립합니다. 실업보험기구 건설계획을 수립하고 시의 실업보험 관리를 감독하고 지도한다. 업무를 조직한다. (16) 의료보험국은 시의 의료 및 출산 보장 시스템의 발전 계획과 개혁 계획을 수립하고 의료 보험, 출산 보험 정책, 계획, 표준 및 자금 관리 방법을 제정하고 지정 의료 기관의 자격을 제정합니다. 지정 소매 약국 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국의 일상적인 관리 및 서비스를 담당하는 표준, 관리 방법 및 요금 정산 방법, 의료 보험 및 출산 보험 제정을 담당하는 감독 및 검사 실시 특수 단체에 대한 의료 보험 및 의료 보장 정책과 공무원 의료비 지원 정책을 수립하고, 시의 기본 의료 보험 및 출산 보험 정책 실시를 감독하고 지도합니다. 의료 보험 기관의 업무. (17) 산재 보험 부서는 산재 보험 정책, 개발 계획, 관련 정책 및 관리 조치를 수립하고 산재 식별, 노동 능력 평가, 산재 재활 등과 같은 산재 보험 관리 조치를 수립합니다. 현장 조사를 실시하고 업무 관련 상해 보험 기금의 징수, 이체, 관리와 관련된 정책을 수립하기 위해 사고로 부상을 입었거나 업무상 질병으로 진단받은 직원의 치료를 조직하고 지도할 책임이 있습니다. 업무상 부상 및 직업병 장애 등급 확인 및 노동 능력 확인을 위한 시행 조치를 수립하고, 업무상 부상 재활을 위한 기관 관리 조치를 수립합니다. 업무상 부상으로 인한 업무 능력 재평가, 업무상 부상을 위한 지정 의료 기관, 재활 기관, 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 및 감독 및 검사 방법을 수립하고 업무 관련 상해 보험 기관을 감독하고 안내합니다. 능력 평가기관의 업무는 지방자치단체 노동능력 평가위원회 사무국의 일상 업무를 담당합니다. (18) 기금 감독실은 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 제정하고 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 조사를 조직합니다. 주요 사건 처리; 사회 보험, 보충 보험 기금 및 농촌 사회 보험 기금에 대한 투자 및 운영 정책 수립에 참여하고 시 사회 보험 기금 감독 위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다. (19) 조정 및 중재 관리 사무국은 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 위한 정책, 계획 및 실시 지침을 제정하고 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재 관련 시스템을 구축하고 개선합니다. 분쟁 중재 사건 처리 규칙 및 중재 기관의 조직 규칙을 조직하고 조정 및 중재인 자격 제도를 시행하며, 분쟁 중재 조정인 및 중재인의 팀 구성을 개선하고 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 수행합니다. 정부 주도의 조정 기능, 노동 및 인사 분쟁 예방을 지도하고 시의 노동 및 인사 분쟁을 지도합니다. 분쟁 조정 및 중재 업무를 법률에 따라 조직 및 처리하고, 노동 분쟁 간의 관계를 조정합니다. 조정, 중재 업무, 재판 업무는 지구, 현(시) 직원, 노동 중재 위원회 및 중재 법원의 업무를 지도하는 책임을 집니다.

(20) 직위관리 및 채용과는 지방자치단체(공무원법에 따라 관리되는 공공기관, 이하 동일)의 공무원팀 구성에 대한 종합적인 관리를 담당한다. 공무원 직위, 임명, 해임 및 승진, 통신 및 회피, 사임 및 해고, 경쟁 채용, 공개 선발 및 기타 시스템을 고용 시스템 하에서 수립하고 그 시행을 조직합니다. 시 기관의 국장 이하 직위 임명 및 해임에 대한 검토 및 제출을 담당합니다. 시 기관 직속 부서에 대한 참조를 담당합니다. 공무원법 관리 자격을 검토합니다. 공무원법에 따라 공무원 및 공공 기관 직원의 시험 및 채용을 종합적으로 관리하고 조직하며, 지방 공공 기관의 연간 공개 채용 계획을 수립하고 조직하며, 시험 업무를 안내합니다. 채용 기관은 새로 채용된 공무원에 대한 수습 기간 관리 조치를 개선하고 공무원법에 따라 관리되는 정부 기관 및 지방 기관 직원의 등록 및 관리를 수행합니다. (21) 평가상벌훈련실은 지방자치단체(공무원법에 따라 관리되는 공공기관, 이하 동일)의 공무원에 대한 평가, 포상, 처벌, 항소 및 고발을 조직하고 지도한다. 시 정부의 표창 및 포상 업무, 시 정부의 다양한 부서를 지도 및 조정합니다. 시 정부를 대신하여 시 당 위원회가 관리하는 일부 지도자에 대한 행정 임명 및 해임 절차를 수행합니다. 공무원을 위한 계획 및 정책을 수립하고, 공무원을 위한 교육 등록 시스템과 평가 방법을 개선합니다. 공무원의 직업 윤리 및 역량 구축을 담당합니다. (22) 외국 전문가 사무실(러시아 인재 이동 사무실과 함께 위치하며 외국 전문가국의 명칭을 가짐)은 외국 정보 도입을 위한 시 작업 계획의 이행을 수립하고 조직합니다. 시의 외국 기술 도입, 인재 프로젝트 관리 및 해외 여행(해외) 훈련 프로젝트(지방 프로젝트)의 신청, 접수 및 승인을 담당하고, 해외 정보 도입을 위한 특별 자금을 관리합니다. 해외 정보 프로젝트 도입의 추적 및 효율성, 결과 홍보 및 인력 및 인재 사업에 대한 식별 및 평가 작업을 안내하고 조정하는 해외(해외) 훈련의 중앙 관리 및 지도를 담당합니다. 관련 정부 간 인재 교류 및 협력 프로젝트 실시를 조정합니다. 외국 전문가를 위한 주요 행사를 조직하고 관리하는 업무를 담당합니다. 인재 교류 촉진실의 업무를 수행합니다. 러시아와. (23) 인재 이동 개발 사무국은 시의 인적 자원 개발 및 인재 이동 정책을 수립하고, 인적 자원 개발 및 인재 이동 관리 서비스를 감독 및 안내하며, 시 외부의 성, 시, 지역 기관 및 기관의 임무를 수행합니다. ; 국가, 지방, 시에서 긴급히 필요하고 보장하는 대졸자 의무 배치 계획을 제안하고 조직하며, 군인 및 퇴직자 가족 배치를 담당하는 인력 배치 및 수용을 담당합니다. 선수, 해외 기관의 직원을 대상으로 평가, 선발 및 조정 작업을 수행합니다. (24) 종합기획실(연구실과 협력)은 시스템 정보구축 기획을 담당하고, 국 산하 프로젝트의 종합 기획을 담당하며, 조정을 주도하고 국이 수행하는 조정 업무를 감독한다. 조정 기관은 시 기관, 공공 기관의 임금에 대한 거시적 계획 및 거시적 통제 조치를 수립하고 정부의 임금 기금 관리를 조직합니다. 기관 및 공공 기관은 관련 부서와 협력하여 재정 지원 인력에 대한 통합 임금 지급 시스템을 구현합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 총 임금 관리를 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관에 대한 임시 고용 관리 조치의 수립 및 시행을 담당하는 정부 기관 및 공공 기관의 임금 소득 수준에 대한 조사 및 통계. (25) 편지 및 전화 사무국은 인사 및 사회 보장 편지 및 전화 업무 시스템을 제정하고 시의 인력 및 사회 보장 편지 및 전화를 감독, 검사 및 안내하며 접수, 배정, 전달, 감독, 검토를 담당합니다. 서신 및 전화 검토, 시장 핫라인에서 할당한 청원 사건 처리, 주요 집단 청원 사건 또는 긴급 상황 처리, 청원 정보 요약 및 제안 담당. (26) 인사부는 인사 관리, 임금, 조직 설립, 평가 포상 및 처벌, 직업적, 기술적 지위 평가 및 기타 국과 산하기관의 관리 업무를 담당하며 교육 훈련 실시를 계획하고 조직한다. 국 및 산하기관 간부에 대한 계획은 국 기관 및 산하기관의 간부 훈련 및 교육을 조직하고 조정하며 기관 및 산하기관의 해외 파견 인원에 대한 정치적 검토를 담당합니다. 당과 군중사업부는 제도당위원회의 정치사상사업, 조직사업, 선전사업, 통일전선사업, 대중사업, 단체사업을 ​​책임진다. 퇴직간부처는 소속단위 퇴직간부의 관리를 조직하고 지도하는 업무를 담당한다. 기관의 당위원회는 당과 기관 대중의 사업을 책임진다. 기율검사감독처는 기관과 산하기관의 기율검사, 감독업무를 책임진다.