광동성 직원 출산 보험 규정

제 1 장 총칙 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 출산 기간 동안 기본적인 경제적 보상과 의료를 보장하고 관련 법률과 법규의 규정에 따라 본 성의 실제와 연계하여 본 규정을 제정한다. 제 2 조이 규정은 본 성의 행정 구역 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자 (이하 직공) 의 출산보험에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자의 출산보험은 본 규정에 따라 집행된다. 제 3 조 출산 보험은 도시 근로자의 기본 의료 보험과 동시에 실시된다. 제 4 조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 출산보험 업무를 주관한다. 사회보험 경영기관은 본 규정에 따라 출산보험 업무를 부담한다. 제 5 조 국무원' 사회보험료징수잠행조례' 제 29 조의 규정에 따라 본 성 행정 구역 내 출산보험료 징수는' 조례' 를 적용한다. 제 6 조 출산 보험 기금과 그 수입과 출산 보험 대우는 국가 규정에 따라 세금을 부과하지 않는다. 제 7 조 출산 보험의 전반적인 수준은 도시 근로자의 기본 의료 보험의 전반적인 수준과 일치한다.

중앙과 군대가 본성 단위, 성직단위는 도시 근로자의 기본 의료보험에 가입하는 방법에 따라 그 지역의 출산보험에 참가한다. 제 8 조 현급 이상 인민정부 재정, 감사, 인사, 위생, 인구 및 가족계획, 약품감독, 물가, 세무, 상공업 등 행정부는 각자의 직무에 따라 출산 보험 업무를 잘 해야 한다. 제 2 장 출산 보험 기금 제 9 조 출산 보험 기금은 소득과 수지 균형을 정하는 원칙에 따라 모금된다. 제 10 조 출산 보험 기금은 다음 기금으로 구성된다.

(a) 고용주가 지불 한 출산 보험료;

(2) 출산 보험 기금에 대한이자;

(c) 출산 보험료;

(4) 재정 보조금;

(5) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함된 기타 자금. 제 11 조 출산 보험료는 고용주가 매월 납부한다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.

고용 단위는 직원 임금 총액의 일정 비율에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 출산보험 분담금 비율은 총괄지역 인민정부가 출산보험 대우 항목과 비용 상황에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 적시에 조정하며, 본 단위 직원 임금 총액의 1% 를 초과하지 않는다. 제 12 조 출산보험기금은 국유상업은행과 국유지주은행이 개설한 사회보장기금 재정전문가구에 예치되어 전용자금으로 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.

출산 보험 기금은 도시 근로자의 기본 의료 보험 기금 이자 방법에 따라 이자를 계산한다. 제 13 조 출산 보험 기금은 다음 비용을 지불하지 않는다.

(a) 국가 및 지방 도시 근로자의 기본 의료 보험 및 출산 보험 의약품 카탈로그, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위 및 관련 의료 관리 규정을 준수하지 않습니다.

(2) 의료 사고로 인한 비용;

(c) 출산 중 출산 합병증의 치료 비용. 제 3 장 출산 보험 대우 제 14 조 출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다.

(1) 고용인 단위는 1 년 이상 직원 분담금을 내고 계속 납부한다.

(b) 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 부합한다. 제 15 조 출산 보험 대우는 다음을 포함한다.

(1) 출산 의료비. 여직원이 임신, 출산 또는 임신 종료로 임신, 산기에 발생하는 의료비.

(2) 출산 수당. 여직원 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받는다. 출산수당은 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 출산 휴가 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 것은 고용인이 보충한다.

(c) 일회성 출산 영양 보조금. 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 지급하다. 구체적인 비율은 마스터 플랜구 인민정부에 의해 결정된다.

(d) 가족 계획 수술 비용. 직공이 가족계획으로 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 등으로 발생한 의료비용을 포함한다.

(5) 남성 직원의 휴가 수당. 보험 남성 근로자는 규정에 따라 즐기는 간호 휴가 수당으로, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 규정된 휴가 시간에 따라 지급한다.

본 조에 규정된 출산 보험 대우 항목 중 제 (1) 항을 제외하고는 제 (2) 부터 제 (5) 항까지 지급해야 하는지 여부는 지역 인민정부를 총괄하여 규정하고 있다. 제 16 조 근로자가 출산보험 대우를 신청하는 수속은 고용인 단위가 현지 향진 (거리) 인구와 가족계획 기관에서 발급한 관련 증명서로 현지 사회보험 경영기관에 가서 처리한다. 그중에서도 출산수당이나 일회성 출산영양수당을 신청하는 사람은 출생, 사망 또는 임신 종료 증명서를 소지해야 한다. 제 17 조 출산 보험 대우 신청 기한은 다음과 같다.

(1) 출산치료비는 여직원이 출산을 하거나 임신을 종료하는 동안 신청해야 한다.

(b) 여성 근로자의 출산 또는 임신 종료 후 1 년 이내에 출산수당, 일회성 출산영양수당 및 오프사이트 출산치료비를 신청한다.

(c) 가족 계획 수술 비용은 수술 전에 신청해야한다.

(4) 남성 근로자의 휴가 수당은 배우자가 출산한 후 1 년 이내에 신청해야 한다.

기한이 지나도 유치되지 않은 사회 보험 취급기관은 접수하지 않는다.

고용인은 규정된 기한 내에 해당 보험 직원을 위해 현지 사회보험 처리기관에서 출산보험 대우를 처리하지 않았으며, 근로자의 출산보험 대우는 고용인이 총괄지역 대우 항목과 기준에 따라 지급한다.