직원들은 근무 중 부상을 당하면 어떻게 배상합니까?

1. 직공이 업무 부상으로 인한 보상 기준은 다음과 같습니다.

(1) 제 1 급 장애 27 개월 임금

(2) 2 차 장애 25 개월 내 임금.

(3) 3 급 장애 23 개월 내 임금;

(4) 본인의 월급 2 1 개월은 4 급 장애입니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 36 조.

근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

제 37 조 근로자는 업무 부상이나 노동 사망으로 인해 다음 상황 중 하나에 속하며 산업재해로 간주되지 않는다.

(a) 의도적 범죄;

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(c) 자해 또는 자살;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 38 조

산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

둘째, 산업재해 인정 절차는 무엇입니까?

1. 산업재해 근로자나 그 고용인은 제때에 구설구의 시 노동능력평가위원회에 노동능력평가신청을 제출해야 한다.

2. 노동능력감정위원회는 부상 정도에 따라 의료위생전문가 창고에서 무작위로 전문가 3 명 또는 5 명을 뽑아 전문가 그룹을 구성해 감정한다.

3. 노동능력감정위원회는 전문가 그룹의 감정의견에 따라 노동능력감정결론을 내린다.

4. 노동능력평가위원회는 감정결론을 내린 날로부터 20 일 이내에 산업재해 근로자와 고용인 기관에 감정결론을 제때에 전달하고 사회보험 경영기관을 참고해야 한다.