긴급, 긴급, 긴급! ! ! 충칭의 다양한 장애 수준(1~10단계)에 대한 보상 금액은 얼마입니까?

'충칭 업무상 상해 보험 시행 조치' 제35조에 따르면, 근로자가 업무로 인해 장애를 입게 되어 1~4급 장애로 확인되면 노동관계는 유지되며, 직원은 직장을 그만 두며 장애 수당을 기초로 사용하고 규정에 따라 다양한 사회 보험료를 지불합니다. 구체적인 납부방법은 시 사회보험행정부서가 정한다.

제36조: 업무상 부상 5~10급 근로자가 직접 사용자에게 근로관계 종료를 제안하거나, 사용자가 법에 따라 근로관계를 종료하거나, 근로자가 노동관계를 종료하는 경우 7~10급 업무상 부상을 입은 근로자의 계약이 만료된 경우, 사용자는 업무처리가 곤란하여 노동관계가 종료된 경우에는 규정된 절차에 따라 사용자와의 노동관계를 종료해야 한다.

취급 기관과의 업무상 상해 보험 관계가 동시에 종료되며 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 치료를 지급해야 합니다. 일회성 장애 고용 보조금은 다음과 같습니다. 고용주가 지급하는 산정 및 지급 기준은 다음과 같습니다.

일회성 업무상 부상 의료 보조금은 전년도 해당 시 직원의 월 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 기본급은 5급 12개월, 6급 10개월, 7급 8개월, 8급 6개월, 9급 4개월, 10급 2개월을 기준으로 합니다. .

일회성 장애고용지원금은 근로관계 종료일을 기준으로 전년도 시내 근로자의 월평균 급여를 기준으로 다음과 같이 계산한다. 5레벨은 48개월, 6레벨은 15개월, 8레벨은 12개월, 9레벨은 9개월, 10레벨은 6개월입니다. 노동 관계가 종료되거나 해지된 경우, 부상당한 직원이 법정 퇴직 연령으로부터 10년(포함) 이상인 경우 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다.

직원이 법정 퇴직 연령으로부터 9년 이상인 경우(기간(9년 포함)이 10년 미만인 경우에는 90%를 지급하며, 그 이후에는 감액되는 해마다 10%씩 감액됩니다. 법정 퇴직 연령이 1년 미만인 경우, 법정 퇴직 연령에 도달한 업무상 부상 근로자에 ​​대해 전체 금액의 10%가 지급되며 일회성 장애 고용 보조금은 지급되지 않습니다.

업무상 부상 5~6급 직원이 본 조치 시행 전에 노동 계약 해지 및 업무상 상해 보험 관계 종료를 제안한 경우 일회성 장애 고용 보조금은 다음과 같습니다. 본 조치 시행 후 근로자가 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해보험 관계가 해지되는 경우, 일회성 장애 고용 보조금은 다음의 기준에 따라 시행됩니다. 이 조치.

추가 정보:

업무 관련 부상 청구 절차:

1. 먼저 업무 관련 부상 인정을 신청하세요.

단위 재해발생일로부터 30일 이내에, 재해를 입은 근로자는 재해발생일로부터 1년 이내에 업무상 재해 인정을 직접 신청할 수 있습니다. 업무 관련 상해 판정을 신청하려면 "업무 관련 상해 판정 신청서"를 작성하고 다음을 제출해야 합니다: (

1) 노동 계약서 사본 또는 기타 유효한 설립 증명서 노동관계(사실상 노동관계인 경우 고용주는 이를 인정하지 않습니다. 노동쟁의조정위원회에 신청하여 사실 노동관계 확인을 받아야 합니다.)

2) 의료기관 등에서 발행한 부상 후 진단서

2. 노동능력평가(장애등급평가)

업무상 재해기간이 만료되거나 해당 기간 중 부상이 비교적 안정된 경우 근로자는 근로능력평가서를 제출할 수 있다. 노동 능력 평가 신청서를 작성하고 "직장에서 부상을 입은 근로자를 위한 작업 능력 평가(확인) 양식"을 작성하여 제출하십시오.

(1) 업무 관련 부상 결정 결정 사본 또는 "업무- 부상 증명서';

(2) 감정인의 신분증 사본 1장 및 1인치 사진 2장,

(3) 피평가자의 의료 기록, 진단서, 신체 검사 사본 화학 검사 보고서, CT, 엑스레이 및 기타 진단 및 치료 자료

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(4) 기타.

바이두 백과사전-충칭 업무상 상해 보험 시행 조치