산둥 항만 건설 그룹 기업 문화

회사가 건물을 개발하고자 하는 첫 번째는 고객의 무한한 생활이다. 각 가구의 요구와 추구를 끊임없이 이해하고, 프로젝트의 건설과 관리에서 그들을 만족시키고, 자신을 보여주는 이상적인 생활을 제공한다. 무한생활' 을 천가구에 접근하게 하고, 브랜드는 열심히 단련한다.

기업 임무: 팀을 잡고, 팀을 이끌고, 전략을 세우다.

기업정신: 헌신

회사는 직원들을 양성하여 사업을 인생 신앙으로 여긴다. 직장에서 주는 임금은 직원 급여의 일부일 뿐 아니라 아주 작은 부분이다. 자신의 잠재력을 충분히 발휘해야 임금보다 더 중요하다.

그룹

회사는 팀워크를 제창하고, 직원 간의 소통과 교류를 강조하며, 지식과 경험의 즐거움을 강조한다. 회사의 미래 발전의 궁극적인 목표를 실현하려면 우수한 팀이 있어야 한다.

개혁

혁신은 기업의 불후의 영혼이며, 시대를 이끌고 미래를 계몽하는 선견지명이다. 회사는 과학 기술 응용과 이념 혁신에 적극적으로 참여하고, 아무도 나를 가지지 않고, 사람은 나를 가지고 있고, 사람은 새로운 변화를 가지고 있는 등 시장 경쟁 우위를 확보하고, 기업의 핵심 경쟁력을 구축하고 유지하기 위해 노력한다.

기업 목적: 사용자를 위한 가치 창출, 직원을 위한 기회 창출, 사회를 위한 이익 창출

회사의 전략적 개발 목표:

최근 목표 (3 년): 장청구 동종업계에서 선두를 차지하려고 노력하다.

중기 목표 (5 년): 국내 선진 기업의 평균 수준을 달성하다.

장기 목표 (10): 시장 경쟁력과 업계 영향력을 지닌 국내 유명 기업으로 발전하여 국내 선진 기업의 선두에 서려고 노력하다.

미래 발전의 전반적인 전략 목표: 세계적인 중국 기업으로 발전하다.

회사의 기업 문화 건설:

회사의 기업 문화는 10 년 동안 점차 형성되어 성장하고 있다. 직원을 조직하여 각종 지식 경연 대회에 참가하고, 직원 열람실을 설립하고, 단체로 소풍을 조직하다. 위대한 기업은 타고난 것이 아니라 세워진 것이다. 회사는 세계적 수준의 중국 기업을 건설하고, 우리의 우수한 기업 문화에 의지하여 문화로 회사의 미래를 확장하기로 결심했다.

"학습형 조직 구축, 학습형 기업 창출", 회사는 학습형 조직의 이념을 일상 업무와 기업 문화에 관통한다. 우리는 업계의 지도자가 되기 위해서는 공부와 개선이 필요하다는 것을 명쾌하게 깨달았다. 비교만이 발전할 수 있기 때문이다.

회사에 있어서 문화는 그녀의 과거를 단조하고, 또한 그녀의 미래를 열 것이다.

인적 자원

인재는 기업의 제 1 자원이며 기업 발전의 원동력이다. "인재는 이성적인 강이다. 계곡이 있는 곳이면 어디든 모인다." 회사는 사람을 존중하고, 사람을 이해하며, 완벽한 훈련 메커니즘, 후한 복지 대우, 풍부한 업무 내용,' 경쟁 유도, 최적화 조합, 마지막 탈락' 의 고용 제도를 통해 우수한 인재를 위한 조화되고 열정적인 환경을 조성하기 위해 노력한다.