Zibo 이중보험 합병 주요 내용

시정부에서는 작년 12월 말 이전에 시행한 '쯔보시 모성보험과 근로자 기본 의료보험의 통합을 종합적으로 추진하기 위한 시행 계획'을 발표했습니다.

두 가지 보험이 동시에 등록되어 자금이 통합되었습니다. 수집 및 관리, 의료 서비스 관리, 처리 및 정보 서비스가 통합되었습니다.

출산 중 직원의 출산 보험 혜택이 변경되지 않고 시스템의 지속 가능성을 보장합니다. . 주요 내용은 다음과 같이 규정한다.

1. 보험비율 및 지급기준을 명확히 한다.

사용자의 신규 채용인원은 사용자의 출산보험 기여비율을 합산하여 결정한다. 정부 기관 및 기관의 기본 의료 보험 및 출산 보험 지급 비율은 0.2%로 결정됩니다. 원래의 두 보험지불기준이 일치하지 않는 경우에는 의료보험 지급기준에 따라 새로운 지급기준을 결정한다.

2. 출산 보험 혜택의 향유에는 세 가지 측면이 있습니다.

첫째, 직원의 출산 보험 혜택은 가족 계획 정책의 요구 사항과 사회 보험 규정을 준수해야 합니다. 중화인민공화국 및 중화인민공화국법 "산전의료비와 출산수당은 근로자 기본의료보험 조정기금에서 지급한다." 이 중 정부기관 직원은 출산수당을 받지 않으며, 출산 중 임금은 본래의 방식으로 지급된다.

둘째, 직원 출산 수당은 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특칙", "산동성 여성 근로자 노동 보호 조치" 및 "산동성 인구 및 가족"의 관련 규정에 따라 시행됩니다. 기획규정'에 명시되어 있습니다. 출산휴가 증가, 개호휴직은 출석으로 간주하고 임금은 그대로 지급하며 복리후생은 그대로 유지됩니다. 출산휴가 수당은 근로자가 근무하는 회사의 월평균 임금을 기준으로 산정합니다. 전년도에는 출산수당과 임금을 중복해서 지급받지 않습니다.

셋째, 출산보험에 가입한 남성 직원의 실직 배우자가 가족계획 요건을 충족하고, 출산 의료비를 받지 못하는 경우, 직원 출산의 50%를 출산 혜택으로 준다. Zibo City에서 규정한 의료비.

3. 즐거움을 위한 조건을 표준화하고 출산 보험 혜택을 보장합니다.

사용자가 관련 국가, 지방, 지방자치단체 규정에 따라 직원을 위한 기본 의료 보험에 가입하고 의료비를 지불하는 경우 보험료 전액을 적시에 납부하는 직원 출산 의료비 혜택을 누리기 위해 쯔보시 의료비 면제 기간 정책이 적용됩니다. 고용주가 근로자의 의료보험료를 1년 미만 납부한 경우, 고용주가 1년 동안 근로자의 의료보험료를 전액 납부한 후 근로자의 출산수당은 의료보험기금으로 보충됩니다.

4. 고액 의료비 구호금 모금 기준 조정 및 직원 의료보험 혜택 개선

직원 고액 의료비 구호금 모금 기준이 상향 조정되었습니다. 2017년 1인당 188위안에서 218위안으로 개인 계좌를 개설한 사람의 경우, 개인 계좌를 개설하지 않은 사람의 경우 연초 개인 계좌의 자금에서 이 수수료가 공제됩니다. 개인이 지불하게 됩니다. 근로자 고액의료비 구제기금 지급한도는 42만원에서 50만원으로 인상되고, 근로자 기본의료보험 조정기금 지급한도는 9만원에서 12만원으로 늘어난다. -90,000위안에서 120,000위안까지 지급액은 10%이며 퇴직자에게는 절반입니다.

산모보험과 직원기본의료보험의 통합을 통해 기금의 재정력을 강화하고, 종합적인 운용 효율성을 제고하며, 관리운영비 절감에 도움이 될 것입니다.