루가오시 인적자원사회보장국 내부 조직

시 인적 자원 및 사회 보장국에는 13개의 내부 기관이 있습니다.

(1) 사무실(정보부)

내부 정부 업무 및 업무에 대한 종합 조정 국의. 기관 문서, 회의 업무, 홍보, 기밀 유지, 편지 및 방문, 보안 및 기밀 유지, 행정 관리, 물류 서비스 등을 담당합니다. 국의 주요 업무, 중요한 행정 문제 및 승인 사항에 대한 조정, 감독 및 검사를 담당합니다. 지도자는 시스템 기록 관리를 담당하며, 시스템 구축, 인사 관리 및 간부 교육 및 훈련을 담당합니다. 시 인적 자원 및 사회보장 정보화 구축 작업을 주도하고 조직 조직을 주도합니다. 시스템 LAN, 국 전자 정부 응용 시스템 및 보안 시스템의 개발, 구축, 유지 관리를 주도하여 시 인민 회의의 제안을 처리합니다. CPPCC 회원의 대표 및 제안은 부서별 정무 공개 및 보도 업무를 담당하며, 인적 자원 및 사회 보장 업무 조직을 주도하고 주요 업무 목표를 평가합니다.

(2) 정책 및 규제과(감독실)

부서 및 시스템의 법률 구축 및 법률 행정 업무 계획과 연간 계획을 담당하고, 인적자원을 관리하고 사회보장 관련 정책 동향에 대한 종합적인 연구를 수행하며 인적자원 및 사회보장에 관한 종합 규범 문서 작성을 담당합니다. 행정 재심, 행정 대응 및 기타 관련 법률 업무를 담당합니다. 법률 문서의 적법성을 검토합니다. 인사 및 사회 보장 행정 법 집행 감독을 담당합니다. 집행 감독 및 검사는 인력 및 사회 보장 행정 법 집행 인력 및 관련 관리 업무에 대한 교육 및 평가를 담당하며 시스템 부패 방지 및 통제 조치를 연구하고 제정하며 당의 깨끗한 정부 책임 시스템 및 기업 윤리를 강화합니다. 부드러운 환경 구축, 부서 내 불건전한 경향을 시정하고 관련 부서와 협력하여 당원 및 간부에게 당 및 정부 규율을 교육하고 징계 사건을 조사하고 처리합니다. 감독 업무를 담당합니다.

(3) 기획재정부(사회보험기금 감독부)

시의 인적자원 및 사회보장 사업 개발 계획 준비와 연간 계획 준비에 참여합니다. 시의 사회보험 기금 예측 준비를 조직합니다. 최종 회계 초안은 시의 사회보장 기금(자금) 재정 관리 시스템 수립에 참여하며 인적 자원과 사회 보장 정보 및 통계의 종합적인 관리를 주도합니다. 시의 사회보험 및 보충보험기금 감독정책 및 조치는 법에 따라 시의 사회보험 및 보충보험기금을 감독하고, 주요 사건의 조사 및 처리를 담당한다. 시 사회보험 감독위원회의 특정 업무는 재정 관리, 국유 자산 관리 및 국 내부 감사를 담당합니다.

(4) 고용촉진과(인적자원시장과, 직업능력개발과, 실업보험과)

시의 고용 및 인적자원 시장 개발 계획을 수립합니다. 평등 고용, 고용 촉진 및 기업가 정신 정책, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고 시의 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화하며 대졸자를 위한 시의 취업 교육을 주도합니다. 고용을 위한 특별 자금 사용에 대한 관리 조치 수립 시, 기업 정책 배치 담당자를 배치하는 외국인(전문가 제외) 고용을 종합적으로 관리합니다. 및 지역 간 직원 배치 이동 문제는 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하며, 도시의 직업 훈련 기관 및 전문 중개인의 관리를 담당합니다. 도시 정책에서 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브를 마련하고, 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준 정책을 시행합니다. ; 시의 실업보험 정책, 계획 및 기준을 실행하고, 시의 실업보험 기금 관리 조치를 수립하고, 시 전체의 실업 조기 경보 시스템을 구축합니다.

(5) 근로감독과(지방 이주노동자 근로지도반 노동관계과)

시 근로감독 업무 시스템을 수립하고 근로감독을 조사 및 처리한다. 법에 따라 시의 업무를 감독하고 시의 근로자 권리 보호 업무를 조정 및 처리하며 관련 긴급 상황을 조직 및 처리하고 노동 및 보안 불법 사건을 공표합니다. 기타 인적자원 및 사회보장 감독검사 초안을 수행합니다. 시의 노동관계 정책, 노동계약, 단체계약 제도 시행 규정, 단체교섭 규정을 제정하고 시행합니다. 기업 경제 해고 관리, 인력 파견 관리, 기업 직원 파일 관리 규칙을 제공하고 기업이 노동 및 고용 관리를 표준화하도록 안내합니다. 시의 노동 표준 작업 및 불규칙한 작업 시스템, 노동 시간 관리에 대한 종합적인 계산, 지도 및 관리를 담당합니다. 기업의 총 임금 관리 및 임금 소득 분배에 대한 감독, 아동 노동과 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특수 노동의 불법 사용 근절을 위한 시 정책을 조직하고 시행합니다.

(6) 장교 이주 및 재정착과(시 군 장교 재정착 실무 그룹 사무소)

상관이 발표한 재정착 계획을 실행하고 그 실행을 조직하며 다음 임무를 수행합니다. 상무부 및 성 단위는 해산 간부 재정착을 담당하며, 일부 기업의 해산 간부 구호 및 안정에 관한 중앙, 성, 난퉁 시 정책의 홍보 및 해석 업무를 담당합니다. 시의 독립적인 직업 선택에 따른 군 간부는 동원 해제된 군 간부를 위한 시 재정착 실무 그룹의 업무를 수행합니다.

(7) 공무원관리과(시 평가위원회 사무국)

국가공무원법 및 그 지원 규정의 시행을 조직하고 공무원의 업무를 책임진다. 공무원법을 참고하여 시의 행정기관 및 정부시스템관리부문의 종합인사관리업무를 담당하고 있습니다. 채용, 평가, 임명 및 해고, 승진, 보상, 처벌, 교육, 커뮤니케이션, 사임, 해고, 불만 및 고발을 담당하는 공무원 및 추천 관리자의 행동 강령, 직업 윤리 및 역량 강화를 담당합니다. 공무원 및 추천 관리자의 임명, 공무원 규정 및 관련 관리 시스템의 감독, 검사 및 지도를 담당하며, 조직 부서와 협력하여 경쟁력을 확립합니다. 공무원 및 참고 관리 인력을 위한 고용 및 정기적인 교환 및 순환 계획, 훈련 계획 및 계획, 비정부 기구 지도직에 대한 조치를 설정하고 실행을 조직합니다. 전국인민대표대회와 시 정부 직원의 임명 및 해임 절차는 시 평가위원회 사무실의 구체적인 업무를 담당합니다.

(8) 공공 기관 인사 관리부

관리 권한에 따라 공공 기관의 인사 제도 개혁 및 인사 관리 업무를 조직 및 시행하고 승인 또는 신고를 수행합니다. 공공 기관의 직업 및 기술 지위 확립 계획에 참여하고, 공공 기관의 분류 개혁과 산업 시스템 개혁에 참여하고, 도시 전역의 공공 기관에서 인력 채용 시스템을 실시하고 조직합니다. 공공 기관의 공개 채용 및 교육 정책을 담당하며, 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 연간 채용 계획을 준비하고, 공공 기관의 정책 인력 배치를 조직 및 조정하고, 공공 기관의 인력 이동 문제를 담당합니다. 공공 기관 직원 평가, 도시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 근로자의 기술 등급 등급, 평가 및 승격을 안내합니다. 관련 부서와 협력하여 지방 기관 및 공공 기관의 정부 구매 서비스 채용 관리를 수행합니다. .

(9) 전문 기술 인력 관리부(시 전문 직위 지도 그룹 사무소)

시의 전문 기술 직위 업무를 종합적으로 관리하고, 전문직 호칭 제도 개혁, 다양한 직위 심사 사업 업무를 조직 및 지도하고, 시의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 직무 자격의 임명 및 관리를 담당하고, 시의 전문직을 지도 및 감독한다. 기술 인력 자격 시험 업무를 담당하며, 뛰어난 공헌을 하고 특별 정부 보조금을 받는 시의 청년 및 중년 전문가입니다. 박사후 과정 과학 연구 워크스테이션의 적용 및 관리를 담당하는 인력의 선발, 적용 및 관리 서비스를 담당합니다. 지방자치단체 전문직 타이틀 업무 선도 그룹 사무소의 특정 업무를 담당합니다.

(10) 급여 및 복지과(퇴직 인사 관리과)

정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여 및 복리후생과 퇴직자의 생활 혜택을 관리합니다. ; 정부 기관 및 공공 기관의 직원을 위한 임금, 수당, 보너스 및 복지에 대한 정책 시행을 규제하고 조직하며 시 정부 기관, 공공 기관을 위한 임금, 수당, 복지 및 관련 보너스를 승인합니다. 기관 및 지방 단위(위임)는 정부 기관 및 공공 기관 직원의 연령 및 근무 시간을 계산하고, 시 내 정부 기관, 공공 기관 및 지방 산하 단위의 총 임금 관리를 담당합니다. 국가 공무원 및 공공 기관 직원의 퇴직 및 사직에 관한 관련 규정을 제정하고 시행하는 책임 간부 관리 권한에 따른 구체적인 조치 및 조직 실행은 시 정부의 퇴직, 퇴직, 사직 승인 및 서비스 업무를 구체적으로 처리합니다. 기관 및 공공기관 직원.

(11) 연금 보험과(농촌 사회 연금 보험과)

시 양로 보험(기업 직원, 정부 기관 및 농촌 사회 양로 보험 포함, 토지 없는 주민의 기본 생활 수준 포함)을 제정합니다. 농민) 보증 기금) 정책, 계획 및 시행 방법을 조직하고 시 연금 보험 기금 징수 및 관리 정책을 수립하며 연금 보험 개인 계정 관리 방법을 표준화하고 기업 직원 퇴직 정책을 시행합니다. 근로자 퇴직급여 기본 연금의 자격요건과 연금지급 항목 및 기준을 정하고, 시의 사회보험 산정 및 지급기준을 정기적으로 공표하며, 정부기관 및 공공기관 피보험 근로자의 퇴직급여 승인 및 승인을 관리·감독한다. 도시 내 기업 직원의 퇴직 혜택 및 기업의 특수한 유형의 업무 및 질병 업무 능력을 완전히 상실한 직원의 조기 퇴직에 대한 사전 검토 시 연금 보험 기금에 대한 예측 및 조기 경고 시스템을 구축합니다. ; 관련 부서와 협력하여 시의 농촌 사회 연금 보험 기금 및 무토지 농민을 위한 기본 생활 보장 기금에 대한 관리 방법을 제정하고 국가 및 성급 기업 연금 정책을 시행하고 시 기업 연금 계획을 제출하는 업무를 담당합니다.

(12) 의료 업무상 상해 보험부

시 의료 보험(도시 주민을 위한 기본 의료 보험, 보충 의료 보험 및 국가 공무원 의료 보조금) 및 출산 보험, 계획 및 기준을 수립하고 시의 의료 보험 및 출산 보험 자금 수집 및 관리 방법을 제정하고 시의 지정 의료 기관 및 약국의 의료 보험 서비스를 조직 및 수립합니다. 산부인과 보험, 업무 관련 상해 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지급 범위 업무 관련 부상 확인 및 실시, 지정된 의료 기관 및 지정 소매 약국을 담당합니다. , 고용주, ​​지정된 의료 기관 및 지정된 소매 약국의 의료 보험, 업무 관련 상해 보험 및 출산 보험 정책 이행에 대한 점검을 수행합니다. 시의 의료 보험에 대한 예측 및 조기 경보 시스템을 감독하고 점검합니다. 출산 보험 기금.

(13) 조정 및 중재 관리부(시 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무국)

시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 정책을 조정하고 그 시행을 안내합니다. 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 업무를 지도합니다. 법률에 따라 시의 노동 및 인사 분쟁을 예방하고 처리합니다. 기업, 기관의 건설 및 조정을 지도합니다. , 업계, 지역 노동 조정 조직 및 시의 인민 조정 조직이 관련 부서와 협력하여 시의 노동을 수행합니다. 인사 분쟁 중재 위원회의 구체적인 업무.