사회보장 지급 기준과 십이궁월의 의미는 무엇인가요?

사회보장 납부기준수 및 십이지월수는 사회보험료를 계산하는 데 사용되는 기준수와 납부월수를 의미합니다.

사회보장 지급기준은 사회보장 지급의 기준이 되며, 근로자의 급여소득을 기준으로 결정되며, 사회보험료를 계산하는 데 사용됩니다. 황도대의 개월 수는 특정 기간(보통 1년) 동안 직원이 실제로 지불한 개월 수를 나타내며 직원의 사회 보험 권리를 결정하는 데 사용됩니다. 실제 운영에 있어서 사회보장 지급기준과 황도십이월의 결정은 관련 법률, 규정, 정책을 준수해야 한다. 일반적으로 사회보장 지급기준은 근로자의 급여소득을 기준으로 결정되나, 해당 지역에서 규정하는 최저 지급기준보다 낮을 수 없고, 최대 지급기준보다 높아서는 안 된다. 황도대 월 수를 계산하려면 직원의 실제 지급액을 기준으로 한 통계가 필요합니다.

일반 사회보장 지급 기준:

사회보장 지급 기준은 일반적으로 전년도 개인 급여 소득을 기준으로 합니다.

1. 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여보다 300% 높은 경우, 전년도 현지 직원 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.

2. 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 합니다.

3. 직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 지급 기준은 실제 신고액의 60%입니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.

요컨대, 사회보장 지급 기본수는 사회보험제도에서 중요한 개념으로, 근로자의 권익을 보호하고 사회의 화합과 안정을 도모하는 데 있어서 큰 의미를 갖는다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제12조

사용자는 기본 사항을 준수해야 합니다. 연금보험료는 국가가 규정한 단위의 근로자 임금 총액에 비례하여 납부하며 기본양로보험 통합기금에 적립된다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다.