책임 포지셔닝에 문제가 있다.

직무를 수행하는 데 존재하는 문제의 첫 번째 부분은 부대가 있는 기층 간부로서 이번 안전교육관리를 통해 학습 관련 과외자료를 동원한 뒤 영감을 받아 깊은 감동을 받았다.

주의할 점은, 사람들은 종종 업무 책임 중의 책임과 권리를 분리한다는 것이다. 일반적으로, 어떤 사람들, 특히 관리자들은 권익을 중시하고 책임을 소홀히 하기 때문에, 다른 사람이 자신의 일을 하도록 쉽게 할 수 있고, 심지어 자신의 일을 할 수도 있고, 자신도 구우가 될 수 있다.

Position 의 목적 결정:

조직의 전략적 목표와 부서의 기능적 방향에 따라 직무 목적을 확정하다. 일자리 (설정) 의 목적은 일자리 설정의 전반적인 목표, 즉 일자리가 존재하는 이유와 조직에 대한 특별한 공헌이 무엇인지를 간결하게 설명하는 것이다. 독자는 업무 목표를 읽음으로써 이 일과 다른 업무 목표의 차이를 구분할 수 있어야 한다.

업무 목표의 일반적인 형식은 업무 기반+업무 내용 (직무의 핵심 역할)+업무 성과입니다. 예를 들어, 한 회사 계획 재무부 관리자직의 전반적인 목적은 국가 관련 정책 및 회사 작업 계획의 지도하에 조직의 재무 정책 계획과 방안을 마련하는 것입니다.