광시좡족자치구 인적자원사회보장부 내부 조직

위의 업무를 바탕으로 자치구 인사사회보장부는 23개의 내부 기관을 두고 있다.

(1) 사무실.

전체 사무실 업무에 대한 종합적인 조정, 감독 및 검사를 담당하며, 기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관소, 정보, 보안을 담당합니다. 기밀유지 중요한 원고 작성을 담당합니다. 전국인민대표대회 대표의 제안과 CPPCC 회원의 제안을 처리하고 응답하는 업무를 담당합니다.

(2) 정책 및 규정 부서(행정 승인 부서).

관련 현지 법률 및 규정의 초안 작성을 조직하고, 해당 기관의 관련 규범 문서에 대한 합법성 검토를 수행하며, 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합적인 연구를 조직하고 수행합니다. 홍보, 보도, 정무 공개 및 법률 보급 업무를 담당합니다. 인력 자원 및 사회 보장 행정 법 집행에 대한 감독 및 검사를 수행합니다. 행정 승인 사항을 조직하고 조정합니다. 이 부서.

(3) 기획재정부.

인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금(기금)에 대한 관리 조치 수립에 참여하여 지구를 준비합니다. 인적자원 및 사회보장 관련 과학기술 프로젝트와 인적자원 관리를 담당하는 국제 원조 대출 프로젝트를 담당하는 광범위하고 자치적인 지역 차원의 인적 자원 및 사회 보장 기금(기금) 예산 및 결산; 사회보장특별기금 부서 및 산하 비독립 회계 부서의 일상 재정 업무를 담당하고, 산하 부서의 재정 관리를 지도 및 감독하며, 부서 산하 국유 자산에 대한 관리 및 감사를 담당합니다. 기획업무, 인적자원 및 사회보장 통계를 종합적으로 관리하고 부서의 종합적인 통계업무를 담당한다.

(4) 고용촉진부.

고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 평등한 고용, 노동 이동 및 질서 있는 지역 간 이동을 위한 정책 및 조치를 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 도시 및 농촌 고용 및 기업가 정신 정책을 수립하고 조정합니다. 고용 및 실업 등록 및 관리 조치를 수립하고 관련 부서와 협력하여 대학 졸업자, 직업 대학 및 기술 학교에 대한 고용 정책 수립을 주도합니다. 특별 단체에 대한 고용 지원 및 고용 정책 행정 허가 및 행정 승인 항목 우리 지구 내 외국인(해외) 인력(전문가 제외)의 고용 관리에 관한 규정을 제정합니다.

(5) 인사 마케팅 부서.

인적 자원 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 인력 서비스 기관에 대한 시장 접근 관리 시스템을 수립하고, 인적 자원 시장 건설을 지도하는 역할을 담당합니다. 인적 자원 시장 관리 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하기 위한 프로젝트를 검토 및 승인하고, 긴급하게 필요한 인재 개발 작업을 조직 및 실행합니다. 자치구 동급 인재교류 서비스 기관 인사대리인에 대한 정치적 심사를 담당한다.

(6) 군 장교 재정착 사무소(독립 직업을 가진 군 간부 재정착 사무소 및 자치 지역 군 간부 재정착을 위한 정착 실무 그룹 사무소).

관련 부서와 협력하여 해산 간부 배치 및 훈련을 위한 정책 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 자치 지역 직속 부대 및 직속 부대에서 해산 간부 배치 및 훈련을 수행합니다. 광시에서는 다양한 지역과 부서의 군사 정책 이행을 감독하고 검사합니다. 동원 해제된 간부들의 정착 계획과 이동된 배우자의 업무 준비를 담당합니다. 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부; 기업 내 제대군 간부를 구제하고 안정시키는 업무를 조정하고 지도할 책임이 있습니다.

(7) 직업 역량 구축 부문(평생 교육 부문).

전문 및 기술 인력을 위한 지속적인 교육 계획 및 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 전문 및 기술 인력을 위한 지속적인 교육 작업을 안내하고 조정합니다. 고숙련 인재 및 농촌 실용 인재에 대한 훈련 및 인센티브를 제정합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 취업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 노동 준비 시스템에 대한 실행 조치를 수립하며 개발 계획 및 관리 규칙을 수립합니다. 기술대학 및 직업훈련기관을 위한 기술대학 입학, 교원 및 교재 구축, 직업능력 평가 및 기술등급 지위 평가(평가) 검토 업무의 지도 및 표준화 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준, 산업 표준의 시행에 관한 의견을 제시하고 그 시행을 조직합니다. 전문대학 입학계획 등록 업무를 담당합니다. 직업역량 강화 및 취업훈련을 위한 행정면허 및 행정승인 사업을 수행합니다.

(8) 전문기술인력관리실.

전문 및 기술 인재 팀 구축을 위한 개발 계획 및 실행 정책을 수립하고 조직합니다. 직업 직함 제도를 개혁하고, 직업 직함의 종합 관리를 담당하며, 인재 고원 건설을 담당하는 자치 지역 직함 전문가의 추천, 선정 및 관리를 담당합니다. 박사후 과정 관리 시스템을 개선하고, 귀국 전문가와 유학생을 광시에서 근무하거나 정착시키는 정책을 수립하고, 우리 지역의 외국(해외) 기관이 ​​전문 기술 중추 인재를 채용하는 관리 정책을 수립합니다.

(9) 공공기관 인사관리실.

공공 기관의 인사 시스템 및 인사 관리 개혁을 안내하고 공공 기관 및 기관의 직무 설정, 인력 채용(해외 인력 채용 포함), 이동 및 채용 시행을 공식화하고 조직합니다. 관리 권한에 따라 직원, 평가, 보상, 처벌, 사임 및 해고 및 기타 관리 정책을 담당하고 공공 기관의 설립 후 계획 승인 또는 검토를 담당하며 공개 채용 계획의 승인 또는 제출을 수행합니다. , 보충 인사 계획 및 기타 인사 관리 사항에 대한 승인을 수행하고 실행을 감독합니다.

(10) 이주 노동자 작업 사무실.

이주 노동자를 위한 포괄적인 정책과 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하고 핵심적이고 어려운 문제의 해결을 조율합니다. 이주 노동자와 관련된 주요 행사를 처리하고 지침을 제공하며 이주 노동자를 위한 업무 정보 구축을 조정합니다.

(11) 노동관계부.

노동 계약, 단체 계약 및 노동 관계 삼자 협의 메커니즘과 같은 노동 관계 정책을 수립하고 노동 기준 수립을 안내하며 아동 노동의 불법적 사용 및 특별 노동 보호를 수립합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 국유 기업의 총 임금 관리와 국영 기업 대표의 급여 소득 분배를 개선 및 감독합니다. 특별 근무 시간 관리를 개선하고 기업 직원의 퇴직 정책을 개선합니다. 국유자산감독관리위원회가 투자자로서 행사하지 않는 국유기업에 대한 성과 연계 계획의 검토 및 승인을 담당합니다.

(12) 급여 및 복지부.

정부 기관 및 공공 기관의 임금 인상 계획을 수립하고 직원 급여 소득 분배, 수당 및 보조금, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 질병, 업무 관련 부상, 출산 및 정직 기간 동안의 치료 및 혜택을 수립합니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원의 업무 및 질병으로 인한 조기 퇴직 업무 능력 평가 및 장례비 정책에 대한 책임, 총 급여 관리, 급여 통계 및 기관 및 기관의 분석을 담당합니다. 퇴직) 자치구 직할 기관 및 광시 직할 기관의 직원 퇴직(퇴직) 수수료 변경을 검토하고 기관 및 공공 기관의 퇴직자 관리를 조정합니다.

(13) 연금보험부.

정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 보험 실시와 퇴직자를 위한 사회화 관리 정책을 수립하고 도시 거주자를 위한 관리 조치를 수립합니다. 연금 보험 기금; 연금 계획을 수립합니다. 자치구 직할 단위 및 중앙 정부 직할 단위의 피보험자에 대한 혜택 조건 검토를 담당하는 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템입니다.

(14) 실업보험부.

실업 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 그 시행을 조직하며, 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하기 위한 정책을 수립하고 실업 조기 경보 시스템 및 실업 동적 모니터링 시스템을 구축합니다. 경제 구조 조정, 권리 보호 정책에 관련된 직원 배치, 실업 보험 조정 자금 사용 방법을 제정하고 실업 보험 조정 자금 사용을 검토합니다. 자치 지역.

(15) 의료보험부.

의료, 출산 보험 및 보충 보험 정책, 계획, 기금 관리 방법, 약물 및 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설 및 기타 관리 기준을 수립하고 지정 실행 조건을 구성합니다. 의료 기관, 지정 소매 약국, 표준, 서비스 관리 및 기타 구체적인 조치를 취하고 기본 의료 및 출산 보험 약 목록 작성을 조직하고 실시하며 자치구 직속 퇴직 간부를 위한 의료, 출산 보험 및 의료 보장 정책을 수립합니다. 중앙정부가 용역에 직접 소재한 지정의료기관 및 지정약국에 대한 적격심사 및 감독검사를 실시한다.

(16) 산업상해보험부.

업무 관련 상해 보험 정책, 계획, 표준을 수립하고 그 시행을 체계화합니다. 업무 관련 상해 보험 기금, 업무 관련 부상 확인, 노동 능력 평가, 업무 관련 부상 예방 및 재활 관리 정책을 수립합니다. 업무 관련 상해 보험 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 보조 장치 설치 기관의 자격 기준 및 관리 조치를 제정하고 업무 관련 상해 보험 의약품 카탈로그를 검토, 추가 및 삭제합니다. - 자치구 직속 사용자 및 광시 직속 사용자의 근로자 관련 부상에 대한 노동능력 재평가 실시 및 직속 사용자의 업무를 조직하고 사용자 근로자의 노동능력 평가를 담당한다. 광시에 직접 주재하여 자치구 노동능력평가위원회 사무실의 일상업무를 책임진다.

(17) 농촌사회보험부.

농촌 사회 연금 보험 정책, 개발 계획을 수립하고 관련 부서와 협력하여 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 정책 시스템 및 표준을 제정합니다. 토지수용 농민에 대한 사회보장에 관한 사항을 검토합니다.

(18) 사회보험기금감독관실.

법에 따라 사회보험 및 보충보험기금 감독 시스템, 운영 정책 및 운영기관 자격 기준을 제정하고 사회보험 및 보충보험기금의 징수, 지급, 관리 및 운영을 감독합니다. 주요 사건의 조사 및 처리, 고용을 위한 특별자금 사용을 감독하고 기업 연금 운영 기관의 자금 관리 계약서를 작성합니다.

(19) 조정중재관리사무소(자치구 노동인사분쟁조정중재법원).

노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 규칙과 시스템을 개발하고 그 이행을 조직하며 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 조직하고 감독합니다. 법률 분쟁에 따라 주요 노동 및 인사 분쟁을 처리합니다. 노동 및 인사 분쟁의 조정인 및 중재인에 대한 관리 방법을 제정하고 자치구 노동 및 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 수행합니다.

(20) 근로감독국.

근로 감독 업무 시스템을 수립하고 그 시행을 조직하며, 노동 감독관 관리 조치를 수립하고 근로자 권리 보호 업무를 조직 및 조직하기 위해 노동 감독 기관을 감독합니다. 관련 긴급 상황을 처리합니다. 기타 인력 및 사회 보장 감독 검사 업무를 수행하고, 크고 어렵고 복잡한 노동 검사 사건에 참여하거나 직접 조사 및 처리하며, 지역 간 노동 검사 사건을 조정하고 처리합니다. 자치구 직속 사용자와 중앙 정부 직속 근로자.

(21) 해외정보기관(해외연수원, 자치구 해외전문가국)을 소개한다.

해외 정보 도입을 위한 계획 및 정책을 수립하고, 해외 정보 도입을 위한 서비스 시스템을 구축하며, 해외 전문가 관리 정책을 수립하고 적용 및 관리를 담당합니다. 홍콩, 마카오, 대만 출신의 외국 전문가 및 전문가를 고용하는 프로젝트를 검토하고, 프로젝트 자금을 관리 및 할당하며, 외국 전문가에 대한 표창 및 보상 방법을 공식화하고 해외 인재 도입을 위한 행정 라이센스 업무를 담당합니다. 해외) 훈련 업무, 해외(해외) 훈련 업무 관리 방안 수립, 해외(해외) 훈련 신청 조직, 연간 훈련 계획, 프로젝트 자금 관리, 주요 해외(국경) 훈련 프로젝트 조직 및 점검을 담당합니다. 국가 및 자치구의 특별 자금을 지원받아 인적 자원과 사회 보장 분야의 국제 교류와 협력, 홍콩, 마카오, 대만 간의 교류와 협력을 수행합니다.

(22) 청원 사무실.

인적 자원 및 사회 보장 시스템에 대한 청원 및 유지 관리 업무 시스템을 공식화하고 조직하며, 인사 및 사회 보장의 청원 업무를 감독하고 지도합니다. 조기 경고, 안정 관리를 담당합니다. 시스템 내 대량 긴급 상황 대응; 서신 및 전화의 접수, 재심사 및 재심사를 담당합니다. 자치구와 자치구 인민정부.

(23) 인사부.

부서, 자치구 공무원국 및 직속 부서의 조직 설립 및 인사 관리를 담당하며 인사 및 사회 보장 시스템에 대한 간부 교육 및 훈련을 담당합니다.

기관 당위원회는 부서, 자치지방공무국, 직속단위들의 당과 대중사업을 책임진다.

퇴직인사사업실은 부서 및 기관, 자치지방공무원 등 퇴직인력의 업무를 담당하고, 직속 공공기관 퇴직인력의 업무를 지도하는 역할을 한다.