직원은 출산보험에 가입해야 하며, 출산보험료는 어느 부서에서 납부해야 합니까?

출산 보험에 가입한 직원의 경우, 고용주는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 지불해야 합니다. 출산 보험은 임신 및 출산 중인 여성 근로자가 일시적으로 업무를 중단할 경우 국가에서 통과시킨 법률입니다. 사회가 의료 서비스를 제공하는 제도, 출산 수당 및 출산 휴가를 위한 사회 보험 제도, 출산하는 근로자에게 국가나 사회가 필요한 경제적 보상과 의료 혜택을 제공하는 사회 보험 제도. 회사가 일정 기간 동안 직원에게 기여금을 지불하고 직원에게 자녀가 있는 경우 법에 따라 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

출산보험은 출산보험료라고도 합니다. 출산보험은 근로자가 자녀의 출산으로 인해 일시적으로 업무를 중단할 경우 국가와 사회에서 시기적절하게 물질적 지원을 제공하는 국가입법을 통한 사회보험제도입니다.

피보험 단위는 직원 총 지급 기준의 1%(광저우는 0.85% 등 현지 정책에 따라 비율이 조정될 수 있음)를 직원 개인에게 지급하며, 개인 직원은 개인참가금을 지불하지 마십시오. 보험에 가입되어 있는 경우 출산보험금으로 급여의 1%를 지불해야 합니다. 출산보험료와 연금보험료는 함께 징수하여 사회보험기관이 별도로 관리합니다. 기업에 여성근로자가 있는지 여부에 관계없이 규정에 따라 출산보험료를 전액 납부해야 하며, 출산한 여성근로자는 규정에 따라 출산보험혜택을 누릴 수 있습니다.

국가가 여성의 출산능력 특성에 따라 국가의 강제적 수단을 통해 출산자금을 징수하고, 일하는 여성에게 임신과 출산 기간 동안 적시에 재정적 지원을 제공하는 사회보장제도이다. 주로 산모수당과 산모의료치료가 포함됩니다.

출산 보조금 지급 기준:

참고: 출산 보험 보조금: 자녀 출산 후 5개월 이내에 신청하십시오. 여성 직원과 남성 배우자의 단위는 출산 보험 혜택을 신청합니다. .

휴가 일수:

(1) 90일의 일반 출산 휴가(산전 검진 15일 포함),

(2)만 육아 휴가는 35일 증가;

(3) 만기 출산 휴가는 15일 증가;

(4) 어려운 출산 휴가. 제왕절개 및 3도 회음부 파열의 경우 30일 추가, 흡인분만, 겸자분만, 둔위분만의 경우 15일이 추가됩니다.

2. p>(1) 출산 건강 상태를 확인한 후, 진료를 위한 의료비는 시 노동사회보장국과 병원에서 일정 금액을 정산합니다(RMB 10,000를 초과하는 부분은 승인 금액에 따라 정산합니다).

(2) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며 할당량보다 높은 경우 할당량에 따라 상환됩니다.

3. 일회성 출산영양비

정상출산 및 7개월 이상 낙태 전년도 시 직원 월평균 급여 × 25%;

4. 일회성 보조금

1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 300위안의 일회성 보조금이 추가됩니다.

(2) 남성 직원

'한자녀 우대증서'를 받은 남성배우자는 자녀가 출산한 달에 10일의 휴가를 가지며, 1인당 단위로 지급한다. 태어난다

연봉계산 및 지급.

남성 배우자의 휴일 급여 = 해당 월 1인당 단위로 지급되는 급여 ¼ 30(일)×10(일).

(3) 기타

승인된 출산 수당과 남성 배우자의 휴가 수당은 사회 보험 기관에서 단위로 할당하고 단위에서 관리 및 분배합니다.

< 피 >넣어. 고용주는 관련 문서의 관련 조항에 따라 근로자에게 개인적으로 급여를 지급해야 합니다.

사용자는 사회보험기관이 정한 기준에 따라 산모에게 일회성 출산 영양지원금과 일회성 1, 2급 병원 출산지원금을 지급해야 합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법'

제53조 근로자는 고용주가 제공하는 출산보험에 가입해야 합니다. 국가법에 따라 출산보험료를 납부하도록 규정되어 있으며, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.