직장의 산업재해 보상은 누구의 것입니까?

법에 따르면, 산업재해보상은 일반적으로 고용인과 산업재해보험기금이 지급한다. 산업재해 보상 기준, 일명 산업재해 보험 대우 기준. 공사로 부상을 입은 근로자와 공사로 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 일컫는 말. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 고용인이' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.

1. 법적으로 누가 산업재해에 대한 보상을 지불할 것을 요구합니까?

산업재해보상은 고용인과 산업재해보험기금이 지급한다.

고용주가 산업재해보험에 가입하면, 근로자가 산업재해를 일으키고, 노동보장행정부가 산업재해를 인정하거나 노동능력평가를 하면, 다음 항목은 산업재해보험기금에서 지불할 수 있다.

(1) 산업재해 의료비;

(2) 보조 장비 구성 비용;

(3) 일회성 장애 수당;

(4) 장애 수당;

(5) 생활비;

(6) 장례 보조비;

(7) 친척의 연금을 지원한다.

(8) 일회성 산업 및 사망 보조금;

(9) 재활 치료 비용;

(10) 산업재해입원 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙식비 등.

(1 1) 일회성 산업재해 의료 보조금

(12) 노동 능력 평가 비용;

둘째, 계약자가 지불 한 건설 비용

산업재해보험기금에서 지불하는 것 외에, 고용인은 산업재해를 당한 직원에게 일정한 배상금을 지불해야 한다.

(1) 산업재해 입원 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙식비: 산업재해 근로자 입원 중 입원 급식보조비는 해당 부서에서 공무출장 급식보조비 기준의 70% 에 따라 지급한다. 전진 승인, 외지로 전출해 의료에 필요한 교통비, 숙박비는 직공이 있는 기관에서 공무출장 기준에 따라 상환한다.

(2) 휴업 유급 기간 임금: 산업재해 근로자 휴업 유급 기간 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용인 단위가 월 단위로 지급한다. 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 용인 단위는 사람을 파견하여 돌볼 것이며, 필요한 동반 비용은 용인 단위가 약속대로 지불할 것이다.

(3) 장애 수당: 장애 등급이 5 급, 6 급, 일자리를 마련하기 어려운 산업관련 근로자는 고용주가 매달 자신의 임금의 70%, 60% 를 지급한다.

(4) 일회성 장애 고용 보조금: 고용주와의 노사 관계 종료를 위한 5 급에서 10 급 장애 근로자의 경우, 고용주가 노사 관계 종료 시 해당 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다.

셋째, 업무 관련 상해 보상 계산

(a), 1 ~ 4 단계 장애 치료 기준

일회성 장애 수당

1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×27 개월

2 차 장애 수당 = 내 임금 ×25 개월

3, 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×23 개월.

4. 4 급 장애수당 = 본인의 임금 ×2 1 개월.

월간 장애 수당 (월별 발행) 을 누리십시오.

1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×90%

2 차 장애 수당 = 내 임금 ×85%

3, 3 단계 장애 수당 = 내 임금 ×80%

4, 4 단계 장애 수당 = 내 임금 ×75%

(주: 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오

(b), 5, 6 장애 치료 기준

일회성 장애 수당

1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월.

2, 6 급 장애수당 = 본인의 임금 × 16 개월.

장애수당

1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×70%

2, 6 단계 장애 수당 = 내 임금 ×60%

(참고: 산업재해 근로자는 일을 배정하기 어렵고, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오

(c), 레벨 7 ~ 10 장애 치료 기준

일회성 장애 수당

1, 7 급 장애 = 본인의 임금 × 13 개월.

2.8 급 장애 = 본인의 임금 × 1 1 개월.

레벨 9 장애 = 내 임금 ×9 개월

4. 레벨 10 장애 = 내 임금 ×7 개월.

노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 예를 들어, "하북성 산업재해 보험 시행 방법" 제 33 조.

(d), 산업 및 사망 치료 기준

1, 장례보조금 = 지역 근로자의 월 평균 임금 조정 ×6 개월.

2. 일회공망보조금 = 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배.

3, 부양 가족 연금 기준

배우자 = 사원 임금 ×40%, 기타 친족 = 사원 임금 ×30%.

장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.

1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우 직계 친족은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.

공사로 외출하거나 긴급 재해 구제 중 실종사고 처리 기준.

1. 근로자는 공무 외출으로 사고가 발생했거나 긴급 구조기간 동안 행방불명됐으며 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 평소대로 임금을 지급한다.

2. 넷째 달부터 임금 지급을 중지하고 산업재해보험기금이 매달 부양가족 연금을 지급한다.

3. 생활이 어려운 것은 일회성 사망 보조금의 50% 를 선불할 수 있다.

4. 인민법원에 의해 사망을 선언한 직원은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다.

요약하면, 산업재해보상은 일반적으로 업무상 상해로 인해 받은 비용이다. 이 보상이 산업재해로 인정되는 한, 모든 비용은 부서에서 내야 한다. 따라서 근로자는 산업재해배상을 신청할 때 반드시 법률에 규정된 절차를 따라야 마땅한 배상을 받을 수 있다.